第四章 考察

第十六条 对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。部门与地方双重管理干部的考察，由主管方会同协管方进行。

第十七条 考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察干部实绩。

第十八条 考察党政领导干部人选，应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，准确地了解考察对象的表现。

第十九条 考察党政领导干部人选，应当经过下列程序：

（一）组织考察组，拟订考察方案；

（二）同考察对象呈报单位的党委（党组）主要领导成员就考察方案沟通情况，征求意见；

（三）采取个别谈话、民主评议或者民意测验、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况；

（四）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

（五）派出考察组的组织（人事）部门的领导成员集体听取考察组汇报， 研究提出意见，向党委（党组）报告。

第二十条 考察拟任党政领导职务人选，个别谈话的范围和对象为：

（一）党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委的主要领导成员；

（二）考察对象所在单位的领导成员；

（三）考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构的主要领导成员；

（四）其他有关人员。

考察拟任工作部门领导职务的人选，个别谈话的范围和对象为：

（一）党委、人大常委会、政府、政协、纪委的主要领导成员或者分管领导；

（二）考察对象所在部门的领导成员；

（三）本部门内设机构的主要领导成员和机关工作人员；

（四）其他有关人员。

进行上列考察时，须听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机

关（监察部门）和机关党组织的意见。

第二十一条 换届前和任届中期，应当对党委、政府及其工作部门的领导成员，各进行一次民主评议。民主评议的结果作为选拔任用领导干部的依据之一。民主评议依照下列规定进行：

（一）民主评议由本级党委（党组）主持，必要时，上级组织（人事） 部门可以派人指导；

（二）民主评议的主要内容为领导成员的德才表现、工作实绩；

（三）参加评议的人员，可以根据被评议对象的层次和职务确定，一般应当由被评议对象的同级、下一级以及其他有关人员参加；

（四）民主评议应当在个人总结的基础上，采取召开座谈会、填写书面意见、个别征求意见等方法进行；

（五）民主评议结束后，应当向被评议对象反馈评议情况，召开民主生活会，制定改进措施，向上级党委组织部门报告民主怦议情况。

第二十二条 考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，并归入本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容包括：

（一）德才表现、工作实绩和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐或者民意测验情况。

第二十三条 实行干部考察责任制。进行干部考察，党委（党组）或者组织（人事）部门应当派出考察组。考察组由二名以上成员组成。考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。