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和谐与冲突—儒学与现代管理
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文档概述
管 理 精 英 宣 言 我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话,我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会,但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民,那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。 我要做有意义的冒险。我要梦想,我要创造,我要失败,我更要成功。我绝不用人格来换取施舍;我宁愿向生活挑战,而不愿过有保证的生活; 宁愿要达到目标时的激动,而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的...
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管 理 精 英 宣 言
《和谐与冲突——儒学与现代管理》
管理的哲学化与哲学化的管理
儒家管理哲学的兴起、特点及其影响
时代的呼唤经理人的法宝
“治人”——管理就是关于人的管理
“以人为本”——“治人”的哲学基础
管理的实施者是人
管理的对象是人
“治人”思想的现代阐释
“劳心”——管理就是运用心智的活动
管理是一种“劳心”的活动
“劳心”思想的现代阐释
“和为贵”——管理就是协调
“和无寡”:官民协调
“和而不同”:上下级协调
“和为贵”思想的现代阐释
治人方法
“以人为本”治人思想的现代启示
知人用人育人技法
怎样用人?
怎样育人?
“修身”技法
“安民”技法
组织方法
“群”:儒家的组织功能观及其现代启示
“分”、“伦”:儒家的组织结构观及其现代启示
领导方法
“为政以德”:象征性管理技法
“任官得人”:分级管理技法
“行其所无事”:自动化管理技法
“德治”、“法治”:两种领导方式
“无为而治”的领导技法
协调方法
中庸之道
重礼轻刑
先教后刑
重生轻杀
宽猛相济
“和为贵”思想的现代启示
《管理精英文库》总目
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