智力测量在人才选拔中的应用

现代科学技术的迅猛发展，对各类工作人员操作的准确性提出了更高的要求。完成各项专门工作，必须具备与之相适应的正常智力，还需要不同工种所要求的特殊能力。比如：飞行员的选才问题，采用飞行能力测验可极大地提高训练效率从而降低淘汰率。这种测验一般包括注意广度、视觉聪度、反应速度、动作准确度、情绪稳定性、图形识记及运算能力等单项测验。一般应用测验进行选拔的结果，淘汰率大约从三分之二下降到三分之一。智力测验还可运用于军事上。第一次世界大战时，美国以智力测验手段来编制部队，按测验结果分配军人从事合适的军事工作。同时还鉴定新兵们适合担任何种军职、接受何种训练效果最明显。现代化生产需要具有各种特殊才能的人，目前欧美及日本一些大企业，在招工和职业训练中，也广泛使用测验的方法，按测验的结果再加以训练，随后让其从事合适的工作，发挥一技之长。

智力测验的意义及其应用是显而易见的，但是智力测验同其他测验一样，也有其局限性，它绝非是万能工具。有时候它无法全面正确地反映一个人的智力水平。因此，企图通过一次智力测验决定被试者的命运的想法是不切实际的。由于量表的题目有限，环境、教育、训练等因素对智力测验结果影响很大，因此，过分强调测验的结果，将其作为评价一个人的智力水平和能力高低的唯一标准，是不可取的。它只能在一定条件下作为相对衡量的指标之一。它有赖于其他方法，如观察法和实验法相配合。当然，把智力测量一概斥之为“资产阶级的一套”，或“伪科学”，这种态度更不可取。它还有待于发展，有待于完善。我们相信它一定会成为一种帮助人们鉴别人的智力的行之有效的方法。