领导人才的作用

组织的灵魂。领导人才处于统筹全局的地位上，他们必须能够成为组织的灵魂，要求能：（1）提供思想和理论。（2）决定事业的目标、任务、目的和规划。（3）预测战略上的变化。（4）制定正确的路线、方针、政策、策略，下达计划、决议、命令、指示等。（5）遇到新的情况，及时拿出主意和工作方法。
团结的核心。要使每个成员和各个组织团结一致，齐心协力地为预定的目标努力。
推动工作的核心。领导人最重要最具有战略意义的是：知人、用人、育人。最大的才能和智慧莫过于“知人善任”。另外，领导人才还必须精通

现代领导科学，依靠“思想库”、“智囊团”、情报系统、反馈系统、督促系统的作用。