古代的秘书

历代统治者都很清楚地懂得关系到“万人之政”的秘书工作的重要性， 因此，他们都很重视秘书人才的选择，并提出了较高的要求。只是不同朝代的选择标准不尽相同。

周代至秦汉，史官兼任秘书工作延续不断；秦汉时期，对于从事秘书工作的史官的要求较高。《说文·叙》云：“学僮十七岁以上，始试，讽籍书九千字乃得为史。”意思是说：学僮 17 岁以上才能参加考试；能够背诵籍书

（古文字，即篆书）9000 字以上的才能当史官。人们都知道，东汉成书的《说文解字》是我国最早的大字典，全书收字不过 9300 多个。而史官要识字 9000， 这在当时是不易做到的。

汉末时，曹操置秘书令，典尚书奏事。曹丕继位后，改秘书令为中书令。他们除了要求秘书人才有较强的识字能力外，还要妙选通识文学之士为之。

唐代设立翰林院，许多翰林学士都是文学方面才华出众的人才，他们当中有不少人担任过皇帝诏书的选制工作。著名诗人李白，就曾在金銮殿上代草王言。初唐文坛“四杰”之一的骆宾王，也曾做过秘书工作，他写的《讨武文檄》，妙笔生辉，连武则天读后也发出如此慨叹；“宰相安得失此人！”

唐代对于秘书人才的要求更高，既重视其文学才华，也重视其政治上的才干。唐太宗提出“耀才而居”，反对让那些唯唯诺诺、阿旨顺情、苟合取容的人担任秘书工作。他认为秘书工作应由那些有才干，敢于谏议，能起助手、参谋作用的人担任。

元代提出“首论行止，次取吏能，又次计月日多者为优”（《元典章》）， 即根据节吏的品德、业务能力以及资历情况，择优选用秘书人才。除了这三条，还要有保结，经过监察审查以后才能任用。可见到了元代，在选择秘书人才方面不但有考选制度，而且有审查制度。