海外的大扩张

亨利在掌管杜邦公司时，独揽一切大权，在他临死前也没有对杜邦家族和杜邦公司的首脑地位的继承人作出安排，一方面是重病在身来不及做这件事，另一方面他不想交权。那时公司的合伙人，基本上是他一家子，即他的两个儿子威廉和亨利上校，以及他的两个侄子亚历克西斯的儿子尤金和弗朗西斯。亨利的葬礼完毕以后，在这四个合股人中展开了谁接任总经理的争论。

亨利上校是亨利老板的长子，而且在亨利重病期间在公司里负过一段责，主管全部事务，而老亨利也像对待自己的继承人一样同他商量公司的工作，所以上校认为老亨利生前已有此意，新总经理非他莫属。

然而上校的几个弟弟却有不同的考虑。他们认为上校行伍出身，过去又主要管公司的航运和铁路运输业务，对火药生产既无足够的知识，也没有多大的兴趣，因此，认为他不适宜于担当此位，他们主张让 49 岁的尤金去干， 在四人中惟他较为年轻。

威廉和他的这位大哥亨利上校从来合不来，所以他极力陈述让尤金当总经理的意见，他对上校说，老亨利生病时曾对他说过希望尤金继承其职位， 但亨利上校对人说他不相信这是真的，不过他愿意服从三位合伙人的决定。但是亨利上校由此更嫉恨威廉，并扬言不能让威廉死后葬入杜邦家族基地， 为此还讲他一定要死在威廉之后。两兄弟的关系恶化到如此程度，以致威廉宣布退出杜邦公司，不愿与他这位大哥为伍。

尤金·杜邦其人，在前一章已经提及，他在拉蒙研究室工作，是拉蒙的得力助手。他同他的伯父一样，蓄着美丽的红胡须，很注意仪表，经常衣冠楚楚，显得高雅不俗。尤金·杜邦性格内向，沉默寡言，但每遇紧急事务则显得头脑冷静，应对沉着。正是这一特性使他在公司里工作的三十多年中， 受到家族的赏识。由于他长时间做过拉蒙·杜邦的助手，因此，他似乎具备了一个杜邦应有的一切资格，甚至连妻子阿米莉亚是他的堂妹这一点也符合了家规。尤金勤奋好学，对科研兴趣很浓，且有成就，曾经获得两项专利， 他过去对管理方面的事接触不多，因此对担任公司首脑思想上准备不足。他开始时很想像老亨利那样去管理公司，但总觉得力不从心。

不过，尤金·杜邦血管里毕竟流的是杜邦家族的血，是一个具有高知识、高智商的人，过不多久，他就对公司的管理摸出些道道来，而且有了自己的见解和办法。他在公司管理方面采取的手段之严酷比老亨利有过之而无不及。

首先他实行了一些改革措施。他精简了杜邦公司的机构，下放了部分权力；用铁路代替了拖大车的骡队；裁减工厂的老工人。然而在裁减老工人方面做得太绝，他把终生为杜邦卖命的石匠和木匠除了名，剥夺了他们惟一生路。这就引起了老工人的强烈不满，以致招来了祸端。1889 年圣诞节弗兰

克·杜邦的两座粮仓先后起火，烧成灰烬，尤金推测可能是被石匠们烧毁的。杜邦家族同工人和睦相处的传统消失了。接踵而来的是，杜邦公司上游工厂发生了一次最猛烈的火药爆炸，死亡 12 人，另有一妇一婴被倒塌的房屋压死。引起了州内的骚动。但尤金不承认警方调查所证实的爆炸并非人为的事实，贿赂当地法庭制造了一桩冤案，将他前不久裁减了的四名工人，以纵火罪逮捕判刑，达到他警戒工人的目的。这个尤金的性格似乎有点矛盾，在爆炸（后）发生以后，他实行了一项新的抚恤政策，当即付给爆炸中致死者 500

美元，并在随后的五年付给 100 美元，另外为抚恤金领取者提供免费住房。以后，在工人危难之际，他也表现出自己的关心。1893 年当宾夕法尼亚州一家银行倒闭时，尤金向该行送去一张支票，以支付杜邦公司工人在该行的存款。

尤金的另一项重大改革，就是改变杜邦公司的所有制形式，把原来家族式的财产共有的“伙伴”制改为股份制，建立杜邦股份有限公司，并对改制后的股份进行了重新分配。尤金所进行的改革应该说方向是对头的，是杜邦公司所必需的，是合乎潮流的，但他的改革只是表层的，未接触到杜邦公司根本性的问题，因而对杜邦公司的发展并未起到多大的推动作用。尤金就像他的前任亨利将军一样，专横独断，把公司的大权牢牢抓在自己手中，压制有才能的年轻人、小字辈，不给他们提升。如皮埃尔·阿尔弗莱德被他排斥在董事会之外，未进董事会，自然就没有股份。而皮埃尔还是尤金的堂兄拉蒙之子，尤金和他的妻子都是拉蒙的助手，是拉蒙给了他指导，他才获得两项发明而获得专利。

尤金为加强和提高杜邦公司在火药托拉斯中的地位和权力，所采取的手段之残酷也比亨利老板毫不逊色。他对托拉斯成员或新成立的公司搞违章经营者，千方百计把它们搞垮。有一家查塔努加公司不服，想同杜邦公司较量。于是尤金跟这个公司进行了一场价格战，搞低价倾销。其办法是贿赂铁路部门的代办，弄到了查塔努加公司火药托运的每周报表，包括桶数、目的地、收货人姓名，通报给杜邦公司。经过五年的较量。这家公司终于破产，然后杜邦收购了该公司总额 51％的股份。用同样的手段，尤金搞垮了近二十余家公司。

杜邦公司的生产发展得相当顺利而有成效。到了 1890 年，尤金·杜邦的火药托拉斯已控制了美国 90％的炸药和 95％的黑色火药的生产。这时候美国国内市场已容纳不下杜邦这个庞然大物了。尤金决心把公司触角伸向全世界，于是大踏步地向国外迈进。这样杜邦和欧洲的火药巨擘们迅速瓜分了世界市场。他沾沾自喜地展望着从国外获得更多利润的前景，他梦想着扬名于天下，在各大洲缔造庞大的工业帝国。

新的大市场，要求有新型的大公司，这是尤金亟待解决的问题，但特拉华州宪法未能给予杜邦家族所需要的大企业的一切特权。亨利提出了一个令人吃惊的大胆的建议：修改特拉华州宪法。杜邦家族没有办不成的事。说到做到，经这位上校的策划和操纵，召开了州立宪会议，随之特拉华州新宪法就公之于世了。这部宪法明确地规定给予大企业纳税优惠的特权。这就为建立大规模的股份公司打开了方便之门。尤金在原先进行的公司组织制度改革的基础上，进一步完善了股份有限公司的规章，建立了明确的责任制。向着现代化大企业的目标迈进。

对尤金·杜邦家族和杜邦公司的人，评价不一，但总的看法认为他不是

一位出色的经理。不过他在位期间，杜邦公司还是稳步向前发展的，出现了一派幸福、繁荣景象。应该说他是最早对公司体制进行改革的人，他使杜邦公司进入了一个转型时期，拉开了建设现代化大企业的序幕。