劳动经济学

劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说。劳动经济学研究雇主和雇员对于工资、价格。利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件） 的行为反应。这些因素既鼓励又限制个人选择。经济学研究的焦点在于适用于群体而非个人的行为动机。

劳动经济学的主要内容有：工资与就业机会的相互关系；工资、收入和工作决策的相互作用；一般的市场因素对职业选择的影响方式；工资与令人不快的职业特征的关系；教育和培训投资的刺激因素和效果；工会对工资、生产率和流动性的影响。劳动经济学中，也分析了社会政策对就业和工资的影响，如最低工资、加班法规、退休金改革法规、职业安全卫生法、福利改革、失业保险、移民政策、强制退休年龄的提高和反歧视法等。