“学习型”党组织

海淀区人民法院劳动争议庭党支部

一、 基本情况

海淀区人民法院劳动争议审判庭现有干警32人，其中行政编干警20人，聘任制书记员和司法辅助人员12人。庭党支部成立于2011年1月，现有党员20人。

庭党支部成立六年多来，始终将打造“专家型与能动型、学术型与实践型”相结合的专业化审判队伍为目标，不断创新学习方式，积极践行司法为民，努力提升审判质效。

二、特色经验介绍

2013年以来，针对庭室审判压力巨大、多数干警年轻化等特点，党支部立足于“学习”主题，夯实“四个着力点”建设“学习型”党支部，进一步实现干警审判专业素质、队伍建设的全方位提升。

（一）抓学习平台建设，营造庭室氛围多元化。庭党支部以搭建多角度、全方位学习平台为目标，不断创新学习品牌栏目，形成庭室浓厚学习氛围。一是打造“学习工场”品牌栏目，及时捕捉劳动争议案件新形势和新问题进行专题培训，促进干警全面发展。二是以“榜样的力量”品牌栏目为依托，邀请社会各界的先进人物作为嘉宾，切实发挥优秀先进典型的示范和激励作用。三是以“分享会”品牌栏目为引导，为全庭干警搭建了“敞开心扉”沟通平台，及时跟进支部党员思想状态，促进深层精神交流。

（二）抓学习梯队培养，凸显审判业务专业化。一是由业务骨干担任组长，新老搭配分成四个审判小组，组内互助学习，优化审判资源，培养“学习型”“专业性”法官。二是推行重大、敏感案件“专业法官会议”制度和“陪审员全程介入”制度，通过法官与法官、法官与陪审员之间的优势互补，增强案件纠纷化解效果，实现政治效果、法律效果和社会效果的统一。三是量化并分解调研课题任务及内容，积极延伸干警的调研课题能力，鼓励年轻法官自我突破，挖掘学习潜力，以研究促学习，培养学术型、研究型人才。

（三）抓创新理念学习，推动司法为民制度化。庭党支部高度重视学习先进、创新性理念及制度，努力开创司法为民的新路径。一是为老弱病残等弱势群体开辟诉讼“绿色通道”，将严重影响当事人基本生活、诉求迫切的民生类案件进行“优先审理、优先调解、优先执行”，快审快结及时维权。二是在调解案件中推行“敦促用人单位即时偿付”制度，保证劳动者“手持现金、即时结案”。三是探索合力化解“前置”，推动“六方联动机制”深化发展。2013年起与区总工会就个案建立“诉调对接机制”，通过双方合力化解，“前置”调解程序，顺利联合调处多起劳动争议案件，消除了潜在的大规模集体劳动合同争议的爆发风险。

（四）抓学习成果转化，确保工作内容实效化。庭党支部以审判实践、调研成果、制度创新为基础，对外进行法制宣传，落实学习效果，有效推动学习成果的外化。一是连续数年发布《劳动争议审判情况白皮书》，并发布十大典型案例，为构建区域和谐有序的劳资关系提供了有力的法律指导。二是推动“法官回访、行业校正”制度，针对审判实践中发现的类型化问题，及时向有关单位或行业协会发送司法建议并进行电话、实地回访，督促其及时纠正做法填补管理漏洞。三是积极前置审判职能，通过宣传典型案例、设立重点案件旁听培训制度、普及用工管理法律知识等形式，多角度开展法律宣传工作，参与社会管理创新，实现成果实效化。

三、取得成效

北京电视台“法治进行时”栏目、《京华时报》曾就劳动争议庭的先进事迹进行专题报道。中央政法委动态信息刊登采用劳动争议庭的工作报告；北京法院决策参考刊登了关于劳动争议案件专业化的专题报告。所承担的区重点调研课题荣获市法院调研成果二等奖。多名法官撰写的文章入选核心期刊。2016年我庭法官撰写的调研信息被中共中央办公厅、北京市委信息专刊采用。2013年承担劳动争议诉讼实务书籍的编写工作、2017年承担北京法院案件办理规范程序部分的编写工作。

在全庭的共同努力下，多次荣立集体三等功；多次被评为海淀区政法系统优秀党支部、北京市法院先进集体、海淀区“三八”红旗单位；曾被授予第八届北京市“人民满意的政法单位”荣誉称号；2013年度被评为海淀区典型带动作用强的“学习型”基层党组织、2012－2013年度海淀区政法系统先进基层党组织、“五型五好”基层党组织；2015年劳动争议庭的队建品牌“分享式成长五步法”在海淀区基层党建工作创新示范项目中获得“优秀项目”“北京市法院基层党建创新优秀项目”。

海淀区北京多思安全芯片科技有限公司党支部

一、基本情况

北京多思安全芯片科技有限公司党支部成立于2001年6月，截至2017年11月，有正式党员28名。支部书记刘大力为海淀区优秀党务工作者和海淀区党代表。

二、特色经验介绍

公司党支部在开展学习型党组织活动中，保持高站位、加强与中心工作的结合、创新方式方法，致力于将党建学习与企业发展和骨干培养、文化建设、员工培训、技能拓展统领为“一盘棋”。

（一）倡导学习理念，树立企业高标准定位。多思公司董事长、公司核心技术和专利发明人刘大力亲自担任支部书记，确立了以党支部统率公司发展的基调，并以红色文化为企业文化，激发青年员工爱党爱国、为国家信息安全事业奋斗的斗志。支部创建了一个持久性活动——“红色经典百家讲座”，仅在2011至2012年就邀请了近60位院士、将军、教授、老一辈革命家后代，进行国家信息安全形势及应对、专业技术、党史时事等讲座，极大提高了支部工作的号召力，促进了公司的研发创新。同时，注重支部建设，选配具有多年党务工作经验的人员，在提供经费、设立多功能活动室和图书角等硬件方面给予支持。

（二）立足企业实际，抓好学习型党组织建设。一是支部工作密切结合企业发展，为助力公司核心工作的开展提供有效切入点，支部的工作目标紧紧围绕公司的任务和要求，使之落地、见效。如公司要求党员在公司转型过程中发挥先锋作用，支部就及时制定制度，印发《党务公开实施方案》《入党积极分子推优办法》《研发专题征集奖励办法》，公开《党员集体承诺书》，专门拿出经费设立攻关奖励基金。二是处理好阶段性的时政教育与企业日常学习的关系，为“三个结合”寻找最佳突破点，努力做到从实际出发，有的放矢。如近期进行的党的群众路线教育，实践活动支部就抓住“改进工作作风”这个点，通过学文件、具体实例讨论、主题发言、征求群众意见、听取专家和领导指点，将群众路线的现实意义和方法论方面的指导意义突出出来，推进了公司正在进行的促进团队协作、增强市场意识的工作。再如开展廉政建设活动时，支部抓住了“廉洁从业、保护知识产权”这一与所在行业相关的重要内容，专门在公司网站开辟了廉洁文化专栏，并在年末的公司联欢会上设置了“说学逗唱话廉洁”主题，共同以各种形式进行宣传，达到了自我教育并影响他人的目的。三是注重青年员工的成长规律，每年组织不少于200课时的讲座和全员拓展训练以及经常性的读书活动，在学习中有意识地侧重个人和团队的成长点，启发他们掌握科学的观点方法，提高知识技能。

（三）注重学用结合，推动学习型党组织建设持续发展。党支部注重主题先行和形式多样化，以保证持久的学习效果。如：编制党史和十八大宣传等各类展板；参观“复兴之路”等红色教育和高科技展览；创办《支部简报》；党员工位张贴“我是共产党员”标识；适时开展问卷调查，了解广大员工的思想动态和对企业的建议；定期结合阶段教育目标安排观看录像片（如《正道沧桑》、廉政廉洁教育片、科技前沿讲课等）；组织各种联谊会、体育比赛、艺术培训、公益活动等。

三、取得成效

经过努力，多思公司党支部成为公司前进路上的先锋，也为党员发挥作用提供了有效平台，让每个党员都充分展现闪光点、发掘潜能，为公司和个人的不断成长打造基础。支部组织的“红色经典百家讲座”活动获得海淀区“党建创新示范项目”，支部书记刘大力被评为海淀区“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”及区党代表。有了这样坚实的基础，不但自身以信息安全原创技术获得了国家科技发明二等奖，在近年来的“两学一做”学习教育中，还主动将自己研发的多项技术无偿投入到全国范围的精准扶贫工作中，有结果、可持续，并将自己的影响力辐射到联合党支部的其他企业，带动他们发展红色文化事业及农业项目，拍摄电视专题片，开拓建设革命老区教育基地，使党组织对企业的引领作用空前加强。

海淀区中关村第三小学党委

一、基本情况

海淀区中关村第三小学地处中关村科技园区的中心，现一校三址，有学生4495人，教职员工406人，教学班123个。2013年12月成立党委，党委下设10个党支部，党员187人。学校党委是一个富有凝聚力、教育创新力、不断为海淀教育贡献教育智慧的团队。这样一个团队的形成，得益于校党委高度重视学习型党组织的建设，深入研究学习型党组织建设理论，积极创建学习型党组织，学习型党组织建设与学习发展高度融合。

二、特色经验介绍

（一）党建研究课题引领，推动学习型党组织建设。学校党委于2011年启动“有效沟通策略”的研究，2012年参加“双培养”课题研究，2013年启动“在学校党建工作中如何落实社会主义核心价值观”的研究，这些党建课题与教育教学工作紧密结合，对学校的整体工作起到了很好的理论引领作用，在党建课题引领下，全体党员在每月党团活动日集体学习，共同交流，在研究中学习。这种研究方式，推动了全过程学习、全员学习的学习型党组织的生成，并辐射到学校工作的方方面面。

（二）“大家三小”发展理念，熔铸共同发展愿景。2012年8月举全校之力，编制《中关村三小发展纲要》，成为党、政、工、团共同发展的指导；集全体教师智慧，提出北京气质、世界品位、大家风范的“大家三小”发展愿景，这是社会主义核心价值观在三小教育追求中的具体体现。共同的美好愿景，将三小大家庭凝聚在一起。2017年9月学校党委完善管理矩阵，党支部建在级部，切实加强了基层党组织建设，为深化党员意识，发挥党员的先锋、引领作用，增强党员自信，树立党员威信奠定了基础。

（三）推动学校核心工作，学习型党组织充分发挥作用。在“大家三小”美好愿景的引领下，校党委在学校的关键发展领域发挥核心作用，积极探索落实社会主义核心价值观的新途径，构建学习型组织。一是抓人才梯队建设，党委搭建“双培养”六个一平台：参加一次“党章学习”；参加一个小课题；参加一个项目组；参加一次教育考察；参加一次“大家展示课”；参加一次“专业培训”。在这样的学习平台上党员帮助非党员提升思想，骨干帮助非骨干提高业务水平，每个人都找到自己的位置，为学校培养了一大批优秀的人才。二是学科研究精细化，党员带头学科内组建课题研究团队。开展“现代学校创新行动”，鼓励大家紧密结合教育教学自主研究、创新，极大提高了老师们研究热情，密切了同事关系，凝聚了团队。三是推动学校建设，党委牵头跨学科组建项目研究团队。学校新校区建设，既是机遇，更是挑战。校党委号召向专家学习，将专业信息与实际需求相结合，全体教师自愿报名，组成了涉及建筑材料选用、装饰风格、专业教室分布与设计、班级群建设、新教师公约、新学生公约等17个领域的跨学科项目组，157名教师参与，其中党员82名，研制相关文本超过11万字。四是借助现代信息技术，党员干部带头开展“指尖上的学习”。学校党委要求每位党员干部通过微信推荐好文章、分享好做法。全体党员都成为信息达人，为《学校发展纲要》的云学校建设打下坚实基础，让我们的思想时刻在云端交汇，同行共进。

（四）学习型党组织建设见成效，取得丰硕成果。几年来，学习型党组织建设，以党建核心课题做引领，围绕发展做实事，营造出了全员学习、全过程学习、终身学习的校园文化氛围。转变了学校领导者角色。学校领导层深深的体会到领导的职能在于设计和服务。顶层设计学校发展，服务于教师的学习需求，创设良好环境，激发教师的潜能，解放教师的教育力。

三、工作成效

创建学习型党组织结出丰硕成果，先后被北京市教工委命名首批北京市中小学党建示范点、北京市基础教育科研先进学校、北京市中小学校园环境、北京市民族团结教育示范学校、北京市中小学文明校园、北京健康促进学校、北京市体育传统项目学校、全国课程改革骨干教师研修基地、教育部名校长领航校长培训基地、北京市中小学校长培训基地、海淀区教育系统工会工作先进单位等荣誉称号。学校形成了以党委为核心，以学校领导班子为中心、以党支部为主体，以项目团队为载体，带领全体教职员工共同推进学校发展的格局，切实加强了基层党组织建设，推动了学校的品牌提升。

北京市八一学校党委

一、基本情况

北京市八一学校1947年建校，是一所由聂荣臻元帅亲手创办的具有红色传统的十二年制市级示范高中校。学校现有小学部、初中部、高中部、国际部共126个教学班，4000余名学生，400多名在编教职工。学校党组织1947年成立，2011年7月成立党委，现有党员521人，其中在职党员277人；中层以上党员干部37人，占干部总数的86％；北京市特级教师、市区学科带头人、骨干教师中党员65人，占总数的61％。

二、特色经验介绍

八一学校党委按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总体要求，以十九大精神为指导，以“学理论，促服务，夯基础，提品质”为导向，与学校发展规划有机结合，以创建学习型党组织、书香型校园，培养教育家型教师、高品质学生为目标，顶层设计，创新载体，问题导向，开发课程，积极推进学习型党组织创建，为办好人民满意教育提供了坚实的思想基础、有力的文化支撑和良好的舆论氛围。

（一）加强顶层设计，创新学习体系。学校党委强调顶层设计，坚持理论中心组学习制度，做到统一思想，统一认识，统一行动。党委和学校领导班子中心组每周安排专题研讨，发言人结合学校发展规划，从理论的高度前瞻性地谈出自己的思考与见解。研讨内容包括党风廉政建设、核心价值观教育、项目管理、高新教育技术、教育理论等。目前，已建立起面向干部、党员、教职工不同层次的新型学习体系。学校党政领导班子成员在学习上带头垂范，深入班级、课堂开展调研，制定个人年度调研题目。各级党组织结合工作特点制定切实可行的学习计划，开展专题调研类学习、主题宣讲类学习和形势政策类学习，以专家讲座、热点研讨等形式推进党员学习。学校党委还以政治、业务素质提高为抓手，引导全体教职工养成良好学习习惯，鼓励和支持教职工参加各种形式的在职教育、网络教育，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力、凝聚力，扩大覆盖面和参与度。

（二）依托项目建设，提高学习品质。学校将三年发展规划分为十九个项目，涉及中高考新政策应对、学生艺术素养标准、教师绩效评价、校园建设规划以及九年一贯制推进策略等方面，由党委委员、干部作为项目负责人。项目建设从认真学习发展规划，集思广益制定项目方案着手，广泛征求各方面意见，制定近期、中长期推进计划，定期召开项目组推进情况通报会。为开拓项目研究思路，学校组织教师参与国外高校专项培训、进修，增强一线教师与项目研究人员对世界先进教育理论、优秀教育成果的学习力度。走访经验丰富的标杆学校，向兄弟学校学习取经。

学习培训成果以讲座、校刊登载、校园网展示等形式在校内辐射。在项目推进与引领下，教师教育教学的理念和行为在实际工作中不断改善提升。

（三）开发学习课程，拓宽学习渠道。为适应“80后”“90后”青年党员不断增加的特点，学校党委在学习培训课程形式上下功夫，组织青年人喜欢的拓展活动用以加强支部凝聚力，开发书画、古琴、茶艺体验课程传承中华传统文化，还通过建立青年教师成长营、班主任工作坊、青年马克思主义者学习沙龙、组织青年教师与新老劳模座谈、参与教育家成长工程等形式探索青年党员、教师学习提高的新途径。为落实学校三年发展规划中的生态文明建设内容，彰显“生态立人”的办学特色，学校党委组织青年党员远赴内蒙古阿拉善盟千亩“八一同学生态林”基地，进行防风固沙知识学习和荒漠植树实践活动。

三、取得成效

在“学习型”党组织建设过程中，党委健全学习机制，改进工作方式，倾听群众意见，创设了良好的学习氛围。现在，全校党员、干部、教师的学习意识、学习兴趣不断提高，集体学习与个人自学相结合、研讨交流与成果展示相呼应已成为新常态。学校党组织被评为北京市教育系统先进基层党组织、海淀区先进基层党组织、海淀区“学习型”党组织、海淀区教育系统“群众信服的好党组织”。

海淀区马连洼街道百旺家苑社区党总支

一、 基本情况

马连洼街道百旺家苑社区常住人口7069人，流动人口500人，属典型商住型社区。社区党组织成立于2005年6月，现有党员110人。近几年社区党总支以群众路线教育为契机，发挥社区人才资源优势，积极创新学习模式，多途径点亮党建学习主题，以学习促党建、固根基。

二、特色经验介绍

在创建学习型党组织的过程中，百旺家苑社区党总支以春晖宣讲团为载体，提高党员的学识修养；以“廉政文化”为载体，提升党员精神文化素质；以支部共建为载体，营造良好学习氛围。

（一）志愿宣讲团，奏响党建学习主题乐章。马连洼街道党工委春晖宣讲团成立于2011年5月，主要由居住在百旺家苑社区的退休专家、学者、知名人士组成，目前成员人数有30人，其中党员28名。春晖宣讲团以市区和街道各类主题宣传教育活动为载体，以北京周末社区大讲堂为阵地，以高度的政治责任感，满腔热情地宣讲党的路线方针政策、科学发展观、社会主义核心价值体系、习近平系列重要讲话以及法律法规、科学技术知识等内容，定期或不定期在社区、单位、学校开展宣讲活动，传播社会正能量，为辖区精神文明建设做出了积极贡献，受到当地居民拥戴。迄今，春晖宣讲团走进社区、学校、养老院、医院，开展各类宣讲活动200余场，受益群众30000余人，编辑发放宣讲读物4种3000册，制作不同内容远程教育片6类96盘。

（二）诗书画印影，点亮党风廉政教育主题。社区党总支在街道工委的领导下，根据区廉政文化品牌创建活动的要求，于2011年成立了党风廉政文化宣传示范点，广泛发动群众集思广益、共同商讨，结合社区居民文化素养较高的特点，让廉政文化与艺术作品有机融合，展示各类体现党风廉政建设精髓和要义的艺术作品，提高书法、绘画、摄影、篆刻艺术形式的精神价值和观赏性。街道组织部、纪检办投入资金全力支持社区党风廉政教育工作，建立活动阵地。2016年，廉政文化展活动共展出描述廉政建设教育及成果等内容的书画作品200余幅，摄影作品100余幅，篆刻作品70余件，通过展览和社区广场笔会形式，提升了社区居民对廉政文化的认识和理解。在社区绿化带设立的廉政文化阵地《净之窗》，以展示书法、绘画、摄影作品为主要内容，每期8块展板，已举办24期。《净之窗》以通俗化、大众化的表现形式展示廉政文化，让更多的居民接受、认同，使广大党员群众认识到廉政建设是党长期坚持的一项重要工作，渗透在我们的生活、工作之中，形成一种积极向上、健康长久的社区文化氛围。

（三）红色“1＋1”共建，开创党建学习新机制。2014年，百旺家苑党总支与林业大学林学院第二党总支、园林学院第十党总支，开展红色“1＋1”共建，启动了红色“1＋1”科普知识进社区项目，让科普知识进社区。共建单位党员对百旺家苑和润千秋两个小区的植物进行普查统计，对不同树种、花卉进行鉴别、检索、挂牌。在社区老党员南京农业大学退休教授金存玲、周世镰老师的指导下，北京林业大学的学生利用周末和节假日多次来到社区，对树木、花卉进行勘察、登记、拍照，再带回学校进行对照检索，利用计算机对所采集的资料进行数字化处理，给社区的200多种植物进行标示。植物挂牌后，不仅对社区植物进行了科学分类，广大居民尤其是青少年还学到了树木、花卉的相关知识和养护方法。树林里经常能看到居民一家三代看树牌，用手机扫描树牌二维码，获取科普知识的场景，科普知识进社区项目一方面宣传了科普知识、增强了环保意识；另一方面为文明城区的创建做出了积极贡献。

三、取得成效

初步建立了党员志愿者服务机制，发挥了“春晖宣讲团”和“红色1＋1”特色党建积极效应。初步形成了党风廉政宣传教育的长效机制，使廉政教育与艺术文化形式相融合，吸引党员群众参与党组织活动，党风廉政教育工作深入人心。建立学习型党组织，为创建服务型党组织奠定了基础。2014年，春晖宣讲团被评为北京市理论宣讲先进集体，宣讲团关宗荫老师被评为北京市理论宣讲先进个人。

海淀区北京纳通科技集团有限公司党委

一、 基本情况

北京纳通科技集团创立于1996年，专注于医疗健康领域，主要从事医用内植入物产品的研发、生产、营销、医疗服务等应用业务，在海内外下属17家生产企业、100多家子公司及办事处，其中包括5家国家级高新技术企业，员工总人数达3200余人。集团党委成立于2013年7月，现有党支部18个，党员435名，其中党组织关系转到集团党委的党员172名。

二、特色经验介绍

北京纳通科技集团是典型的集团企业，具有集团部门多，员工基数大，面临国际市场的竞争压力强等特点。集团党委紧紧围绕集团中心工作，不断提高管理水平，创新工作思路和工作方法，服务集团广大群众，切实提高集团党委学习型党组织建设水平，为集团高速发展、提升管理水平及创新工作思路和方法提供了强有力的思想保证和组织保证。

（一）学习型党组织建设与打造学习型干部相结合。扎实开展党员干部理论学习，注重实用性，强调针对性，把握灵活性，增强了学习效果，为集团党委建设和各项业务工作的开展提供理论基础和思想保证。重点组织全体党员学习了党的十八大、十九大精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党员素质与党性修养、医疗行业的发展和医改趋势，学习新修订的党章等内容，全面提高集团党委的建设科学化水平。学习形式包括各类上级文件、教育宣传片、邀请老师讲课、现场观摩等，并每月开展一次党员工作经验交流会。每季度组织一次党委干部培训，比如组织全体党委委员学习毛主席关于《人的正确思想是从哪里来的》的论著，并开展读后感评比活动。举办集团党组织支部书记培训班，专题学习十八届五中全会精神，为“十三五”时期集团党建工作和经济发展指好道、领好航，邀请党务工作专家传授党务工作经验；要求党委18个党支部积极组织全体党员观看并学习十九大会议精神和新修订的党章。

（二）学习型党组织建设与打造学习型党员相结合。构建党员先进性教育的新平台，形成主题突出、创意新颖、上下联动、富有实效的党员教育体系。定期举办报告会，建立了集团“党员之家”，进一步强化了党员党性修养，激发广大党员同志的工作激情和聪明才智。定期组织“我为企业发展献计献策”活动，增强党员创新意识，提高工作效率。为纪念抗日战争胜利70周年，集团党委积极开展了一系列教育纪念活动，各党支部结合自身实际，举行了不同形式的纪念活动，包括参观平津战役纪念馆，瞻仰卢沟桥“七七事变”遗址、参观中国人民抗日战争纪念馆等。通过爱国主义教育的思想碰撞和灵魂洗礼，广大党员和职工群众真切感受到祖国的变化与强盛，把党员在教育活动中迸发出的觉悟和激情，升华的精神和品格融铸到集团发展壮大的进程中。

（三）学习型党组织建设与打造学习型员工相结合。抓好人才培养，建立科技人才体系，切实把党员职工培养成业务骨干，把骨干职工培养成党员。遵循培训与实战相结合的原则，采取开办技术大讲堂、组织班组培训、“师带徒”、强化规范操作管理、开展技术比武五项措施督促职工适应时代的需要，努力学习、奋发进取，提高集团员工技能素质，提升集团工作水准，促进集团高速发展。

三、取得成效

通过一系列学习教育活动，广大党员真切感受到变化与成效，全体党员干部受到了深刻的党性锻炼和考验，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，明确了先进性的具体要求所在，充分展现了共产党员的模范带头作用，不仅感染了身边的一大批群众积极向党组织靠拢，而且为业务工作打下了良好的基础，还取得了一个又一个辉煌的成绩：首先，被列入中关村国家自主创新示范区首批“十百千工程”重点培育企业。其次，荣获“北京生物医药产业跨越发展工程Ｇ20杰出贡献企业”荣誉称号。最后，在集团党委和广大同志的共同努力下，集团党委2014～2016年连续三年被海淀园工委评为“先进基层党组织”；2016年6月被海淀区委组织部评为“先进基层党组织”；2016年6月被北京市委社会工作委员会评为北京市社会领域“先进基层党组织”；2016年12月被北京市工商业联合会评为“党建示范单位”。

海淀区学院路街道石油大院社区党委

一、 基本情况

学院路街道石油大院社区党委成立于1995年3月，2015年3月调整为党委建制，现有党员182人，下设四个党支部。社区常住人口11430人，流动人口3143人。社区党委深化党的群众路线教育实践活动成果，以深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，充分整合辖区内资源，不断创新党员学习模式，扎实有序的推进学习型党组织规范化、常态化、深入化、全面化建设。

二、特色经验介绍

石油大院社区党委在争创学习型党组织中，从抓好党委中心组理论学习入手，着重加强政治理论学习和思想作风建设，强化问题导向和示范引领作用，努力把“两委”班子打造成学习的“排头兵”“模范班”，不断拓展社区党员学习内容，将建设学习型党组织贯穿于日常工作中，确保学习和工作取得实效。

（一）强化“两委”班子建设，促进学习规范化。党委在组织社区“两委”班子成员学习和个人自学过程中，要求大家做到“五带头”，即带头学习发言、带头做学习笔记、带头写心得体会、带头调研、带头宣讲辅导，把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为“两委”班子学习的核心内容。在方法上，做到“三结合”，即与增强工作能力相结合，通过开展“设岗定责”活动，切实提高班子成员工作能力；与加强典型选树相结合，激发班子成员服务居民群众热情；与推动当前工作相结合，努力做到“学习工作化、工作学习化”。

（二）坚持落实学习制度，促进学习常态化。社区党委采取集中学、个人学、互帮学、上门学、电教学、送书学、特色学等多种形式，促进党员群众树立终身学习的意识。依托社区远程教育站点优势，组织下属各党支部定期观看远程教育电教课。定期召开支部书记会议，听取近期学习情况的工作汇报，查找学习中存在的问题，及时加以整改。同时，社区党委严格党员考评制度，将考核结果在90分以上的党员确定为党员先锋岗，每年参评的优秀共产党员全部从党员先锋岗中择优确定，极大地激发了广大党员勇当排头兵的热情。

（三）坚持创新学习载体，促进学习深入化。通过建立“动态课堂”微信平台，加入“共产党员”“学习微平台”等模块，引导党员进行思想教育和学习。在社区大力开展“道德模范”“北京榜样”“感动社区人物”评选活动，把宣传推广社区先进人物和石油系统开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题的大讨论结合起来。2015年6月，组织全体党员以“缅怀革命先烈”为主题参观了卢沟桥抗日战争纪念馆；2016年5月，社区党员赴北京香山双清别墅，开展“感受光辉历程·重温入党誓词”主题党日教育活动。

（四）积极探索学习新模式，促进学习全面化。社区党委通过分析党员年龄结构、学习习惯、学习要求，积极思考丰富学习内容与形式。充分发挥社区退休党员的余热，开展“一对一”结对帮扶活动，在对社区困难、老弱病残党员进行重点帮助时，把党的政策理论带到党员们身边，共同进行党性学习教育。充分利用社区资源，挖掘辖区内的“能人”，让有专业特长、思想觉悟高、有一定理论水平的党员登上社区百姓讲坛，讲解党务知识，使社区党员群众既增进了解沟通，又达到共同学习、共同提高的目的，搭建起“社区百姓讲台、党员群众舞台、共建单位平台”的区域化党建新格局。

三、取得成效

通过深化学习型党组织建设，提高了社区“两委一站”工作人员理论水平，转变了党员干部的作风，增强了党组织的战斗力和凝聚力。2014年，石油大院社区被首都精神文明建设委员会评为“首都文明社区”荣誉称号；2015年2月，社区被中央精神文明建设指导委员会评为“第四届全国文明单位”荣誉称号；2016年被评为海淀区先进社区。

海淀区委政法委党支部

一、 基本情况

区委政法委党支部1991年7月17日成立，目前共有36名党员。近年来，党支部深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，大力开展具有政法工作特点的学习型党组织创建活动，着力建设最强党支部和最优共产党员，为海淀政法事业科学发展提供坚实的思想基础和组织保障。

二、特色经验介绍

（一）健全制度措施，强化行动自觉。突出领导干部带头学，制定了《区委政法委合格党支部建设规范》，明确了组织生活制度化、自身建设规范化、教育管理科学化、作用发挥常态化四个方面的内容。党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，带头强化学习，带头撰写心得体会、带头深入基层调研，发挥了领导干部率先垂范的学习标杆作用。强化党员队伍集体学，进一步明晰了党员干部的权利和义务，制定了《海淀区委政法委合格党员行为规范》，在“四讲四有”的基础上，增加了体现政法特点的“善于创新、敢于亮剑、带头爱党护党”等内容。党支部组织全体党员观看了《永远在路上》专题片，并开展了5次不同层面的研究讨论，进一步锤炼了党性，保持了纯洁性。坚持学习的自律和他律，签订了《区委政法委党支部党员承诺书》，以落实承诺践诺工作为牵引，确保全年学习一贯到底。党支部要求每个党员必须深刻领会党章所规定的基本理论、政治主张和原则要求，必须深入学习习总书记系列讲话所蕴含的治国理念、战略要求，必须以合格党员的身份和标准完成所肩负的工作任务。

（二）拓展方法手段，提高质量效果。学习形式上，注重“集中学”与“分散学”相结合。坚持学习督导和考核制度，充分运用每周五下午党员活动时间，抓好各项集中学习制度落实；重大活动和敏感期期间，以党小组、科室为单元，由小组长、科长牵头抓好战时学习。学习载体上，注重“传统学”和“网上学”相结合。

坚持理论与业务知识同频共振，大力开展政法干部专题培训，组织系统党建骨干70余人赴北京大学进行为期一周的理论政策学习。积极拓展网络学习，运用海淀政法综治网、微信群等载体，开展理论研讨和工作交流近百余次。学习方法上，注重“引导学”和“个人学”，坚持党课教育与自主选学互动互促，党支部书记和班子成员定期讲党课，以党课的形式回顾我党艰苦卓绝的奋斗历史，重温革命先辈的光荣事迹，学习身边的先进典型。引导机关干部有重点、有方向、有目标地开展自学，培养个人自学能力和习惯养成。

（三）营造学习氛围，激发工作动力。把握“思”的环节。在集中学习前，党支部要求党员提前开展自学，并联系思想实际和工作实际深入思考。在学习过程中，每名党员逐个发言，将所思所想与全体党员交流，并对其他同志的发言进行点评，共累计组织交流点评30余次，切实做到学思结合、以思促学。聚焦“悟”的环节。党支部组织全体党员深入开展十八届六中全会精神学习大讨论，党支部书记以身作则、率先垂范，党支部班子成员边学习、边实践、边领悟，每名党员都撰写书面心得体会。党员干部对讲话精神的认识和把握进一步提升，切实把中央精神学深悟透，使之内化于心、外化于行。抓好“行”的环节。党支部始终坚持“两不误、两促进”要求，在重大活动和敏感期维稳安保工作过程中，积极运用几年来党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育所建立完善的体制机制，充分发挥“双报到”“双联系”等先进经验，将党组织优势运用到业务工作中，实现了学而信、学而用、学而行的良性循环。

三、取得成效

通过抓学习、促业务，筑牢了党员干部“忠诚、干净、担当”的使命感和责任感，党支部核心引领作用进一步明显，扛旗担当意识进一步提高，政法维稳各项工作取得了优异的成绩。圆满完成了全国“两会”、Ｇ20杭州峰会、党的十八届六中全会等重大活动安保任务，妥善处置了一大批涉众型群体访聚集事件，扎实稳妥推进司法体制改革、积极为区域发展保驾护航等，为加快自主创新示范区核心区建设奠定了坚实的思想基础和可靠保障。

海淀区万寿路街道太平路 22 号社区党委

一、 基本情况

万寿路街道太平路22号社区常居1323户，3459人，属于典型的部队大院社区，相对集中居住在海淀、丰台和石景山三区的5个院落。社区党委成立于2009年1月，下设6个党支部，目前共有党员165名。

二、特色经验介绍

社区党委坚持“抓学习、强队伍、谋发展、促服务”的指导思想，按照“用理论武装头脑，用行动推动工作”的思路，扎实开展学习型党组织创建活动，取得了初步成效，推动了社区建设发展。

（一）坚持“三个主题”强堡垒。一是开展“一个班子一个龙头”主题实践。

着眼学习型领导班子建设，积极发挥领导干部的学习带动作用，认真落实书记“第一责任人”的职责，建立健全班子学习制度、三会一课制度，形成了书记亲自抓、副书记具体抓、班子成员配合抓、纵横联动，齐抓共管的学习格局。二是开展“一个党组织一个堡垒”主题实践。积极探索社区党员教育模式，在社区党委开设“社区党员大课堂”，举办文化讲堂、道德讲堂等，教育实践社会主义核心价值观，普及道德规范和健康知识，提升党员的道德修养水平，增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。三是开展“一名党员一面旗帜”主题实践。在党员中开展做合格党员，带领好楼门、管理好自己、维护好家庭、贡献好社区“一员四好”主题活动，教育引导党员外树形象、内强素质，发挥先锋模范作用，其做法被街道推荐为海淀区党建创新“培育型”项目。几年来，社区党委成员先后带头撰写学习体会、诗歌、征文等56篇；在参加街道征文活动评比中，有6篇获一二三等奖、5篇获优秀奖。

（二）注重“三个结合”促效果。一是“请进来”与“走出去”相结合。充分利用资源优势，积极邀请部队首长给党员讲党课、做报告；组织党员开展参观爱国主义教育、主题党日、捐赠献爱心等寓教于乐活动，不断升华党员的精神境界。

二是“集中学”与“分散学”相结合。坚持把每周五下午定为党员集中学习时间，采取领导领学、专题辅学、集中讨论等形式，开展学习交流活动；为党员发放学习资料，指定学习内容，明确任务要求，开展分散自学。三是“学理论”与“学技能”相结合。在抓好政治理论、法规政策学习的同时，邀请养生、消防、科技、法学等专家进行实用技能培训，提高党员自我服务和服务群众的能力。近年来，共开展学十八大报告、群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、十九大精神学习等10余项；组织党课报告、参观见学、专家授课等15场次；开展学习体会交流20余次，展评心得体会文章150余篇。

（三）采取“三项措施”搞保障。一是抓“四有”督学。将党员学习参与情况及学习成效与其自身考核考评工作结合起来，做到学习“有制度、有记录、有体会、有效果”，督促党员主动学习。二是搞“竞赛”比学。结合实际先后举办科学发展观、十八大精神学习、群众路线教育、“两学一做”学习教育、十九大精神学习等知识竞赛答题活动，答题内容将必学主题知识与自选社区常识融合一起，促使党员在学习中做到虚实结合、学做合一，提高了大家的学习兴趣。三是建“阵地”兴学。注重加强社区学习阵地建设，以社区图书室为依托，整合资源，筹措资金，投资近10万元，设立社区“党员书屋”，购置各类图书4000余册、电脑12台、多媒体设备1套等，极大地改善了学习条件。同时，不断建设完善小区宣传栏、文化活动站、科普课堂等载体，开展宣教活动，营造深厚的学习氛围。

三、取得成效

在创建学习型党组织建设中，通过综合施策，收到了明显成效。一是促进了党组织建设。社区党组织成员坚持以学习促认识、以学习强能力，增强了立足社区履职干事的动力，提升了党组织建设水平。社区党委去年被海淀区委表彰为“先进基层党组织”。二是加强了党员的管理教育。通过学习活动，不断加强了对社区党员的日常管理教育。三是提高了党员的政治素养。通过有效地学习机制，培养了党员的学习习惯，武装了政治头脑，增添了正能量，增强了党员意识和组织观念。2016年，社区党委被海淀区表彰为“五型五好”先进基层党组织。

北京理工大学附属中学党委

一、 基本情况

北京理工大学附属中学现有四个校区110个教学班，近4300名学生，在岗教职工380余人，另有分校四所。党委成立于2015年10月，现有党员320人，其中在职党员185人，离退休党员135人，下设文科、理科、行政和南校区4个总支，以及小学、分校和离退休支部三个直属支部。近年来党委牢牢抓住思想政治工作这一主阵地，致力于建设“学习型”党组织，提出“让学习无处不在，让学习成为常态”，坚持通过培育学校先进文化，发挥政治核心和思想引领作用，为学校集团化办学的可持续发展奠定基础、保驾护航。

二、特色经验介绍

近年来随着学校集团化办学规模的逐渐形成，学校党委提出“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”，党建工作只有坚持发展与创新，坚持与学校的办学实际、队伍现状等相适应，才能彰显党组织的生机与活力、党建工作的接地气与可持续。

（一）落实学习教育，创新学习“五步法”。几年来在党的系列教育实践活动中，党委逐步摸索出了“讲、学、研、悟、做”的“五步工作法”。讲即专题讲座，学即深入学习，研即交流研讨，悟即实践体验，做即榜样示范。如在“两学一做”学习教育中，先后开展了专家系列专题讲座；手抄党章系列活动；“合格党支部合格党员”标准讨论；“支部走出去”感悟实践活动；榜样示范：领导干部带头学、带头做；评选学校“两优一先”党组织和个人。与此同时设立党员学习活动室，落实“三亮一公开”，提出“责任担当党徽闪亮”，要求党员岗位建功、榜样引领，强化争先创优、风清气正。

（二）引领先进文化，创新学习“全平台”。学校党委强调学习的全方位、全平台、全过程，致力于实现对党员及全体教职工、全体学生的思想浸润和文化引领。针对学校文化建设，党组织主办“槐轩大讲堂”邀请名家专家讲政策、讲师德、讲文化、讲改革；“理工大讲堂”面向学生，讲爱国、讲礼仪、讲科技创新、讲传统文化；围绕学校发现教育的教育主张，以“党员·发现”带动发现教育的生根落地；各支部开展多种形式的教育实践活动将学习渗透到课堂、渗透到学校各个角落……针对党员教职工，学习从党委到支部，覆盖全体党员；从线下到线上，微信圈变成了“微学圈”；从经典论著到视频分享，交流随处发生。迄今为止已坚持使用5年的《党员学习手册》人手一本，即学即想，即读即记。党委还探索“北京理工大学附属中学党员教师校本培训课程体系”，试行党性教育学分制管理，极大增强了党员教育培训的实效性。

（三）密切党群关系，“党员课堂”显魅力。“党员讲堂”是在校园内开展的由党员教职工主讲的以人文社会科学、时事政治国际形势、学科教育教学等为主题的微讲坛活动。党员讲堂由各总支承办，面向全校教职工开放，充分发挥了党员示范引领作用，成为服务群众、联系群众、凝聚党员、活跃学校思想文化氛围的重要载体。党员讲堂迄今已开展27讲，从“生物学中的生命教育”到“朝核危机——大国角逐之殇”“从神舟十号升空看新材料之神奇”再到“古典益智创客课程”，每一讲都吸引不少教工前来聆听，充分发挥了党员教师的专业特长，激发了党员拼搏向上、自觉学习的热情，党员们不断传播正能量，感染更多的教工，党群关系更加和谐。

三、取得成效

几年来，理工附中党委准确把握学习型党组织建设的核心内容，周密计划、有序实施，特色开展，积极培育学校“沉毅积才智，厚德润理工”的先进文化。党员通过学习教育把学习当作一种精神追求、一种政治责任。党员队伍的整体素养和教育教学水平明显提升，创新能力和科研能力显著增强，学校“人文奠基、理工见长”的办学特色得到师生的一致认可，创造优质教育，使学生获得生动、活泼、主动的发展成为理工人共同的办学追求，培养“守规矩懂感恩有教养，厚基础重实践会创造”的学生成为老师们的共识。2016年荣获海淀区教育系统先进基层党组织称号。