“五个好”社会组织党组织

北京市海淀外国语实验学校党总支

一、 基本情况

北京市海淀外国语实验学校始建于1999年9月，是一所具有现代化设施的寄宿制新型外国语实验学校，首批北京市先进民办校。目前在校学生4000多人，教职员工700多人；学校党总支成立于2000年7月，下设3个支部，党员111人，党员中有区级骨干教师8人、校级骨干教师17人。

二、特色经验介绍

（一）加强思想建设，树立班子的形象。学校党总支认真贯彻党的教育方针，一直秉承着全人教育的办学思想，德育为先，立德树人。把“培养知书达礼、品德高尚的人”作为学校的育人目标，走国际化发展道路。在不断加强领导班子自身能力建设的同时，塑造领导班子的良好形象。党总支坚持和完善理论学习制度，提高班子成员的思想政治素质。贯彻民主集中制原则，坚持和完善党总支领导下的校长负责制，完善党的代表大会制度和党的委员会制度，建立健全了民主科学的决策机制。切实为全校党员教师做出了表率，成为推动学校改革发展的坚强核心。

（二）加强师德建设，提升干部领导力。党总支从抓好干部队伍和党员队伍建设入手，加强学校基层党组织建设，深入开展“两学一做”系列教育、“三亮一公开”活动、“双培养”工作。以量化考核和民主测评为抓手，科学考评领导班子和领导干部的工作业绩，有效地激发了干部的创造力。同时，学校每年都会选送干部到国外就读，提高业务管理水平。这些大量资金的投入不但使这些干部自身有了质的提升，同时也使学校的管理竞争力得到加强。

（三）加强制度完善，增强组织凝聚力。为使党组织的建设、党员的教育与管理、党的各项组织活动的开展有章可循，校党总支先后制定了《党费收缴制度》《党员发展制度》《民主生活会制度》《党课教育制度》《党群共建制度》《争先创优活动方案》等。党总支在党员群众中坚持开展先进性教育活动，组织党员参观卢沟桥中国人民抗日战争纪念馆、焦庄户地道战纪念馆、白洋淀抗战纪念馆、白乙化烈士陵园等党员教育基地。定期开展公益活动也是我校的传统活动，在每次为贫困地区捐款活动中，党员同志发挥了模范带头作用。完善的制度保证了党组织的健康发展、增强了党组织的凝聚力。

（四）加强课堂管理，提升教学质量。校党总支坚持把“工作业绩好”放在突出位置，牢固树立和认真落实科学发展观，凭实干争一流，使学校在激烈的竞争中保持了旺盛的发展态势，

构建高效课堂。力求打造以学生自主学习为核心的高效课堂，切实提高了学生的学业成绩，提升了教学质量；学校连续几年在海淀区小学监测、中考取得了优异的成绩，高考成绩也一年比一年好，获得了历史性的突破，在这过程中党员教师率先垂范，起到了中流砥柱的作用。

（五）加强服务意识，做好教职工的后盾。校党总支在抓好党建工作的同时，非常关注党员教师的后顾之忧，替教师想未来。学校不但完善了各种保险，还在2009年学校筹措资金建立了职工大病资助基金。基金自建立至今已有15位教职员工得到资助，资助总额425931元，个人受资助额最高达到90000元。为活跃教职员工文化生活，党总支联合校工会开展了丰富多彩的文体活动，组织每年的春、秋游活动，每年都要组织教职工春秋两季运动会，在党总支的领导下，学校教职员工工作舒心、生活愉快，党的领导已经深入人心。

三、取得成效

习近平总书记在十九大报告中强调优先发展教育事业，支持和规范社会力量兴办教育。校党总支在工作中认真贯彻落实党对教育事业的要求，组织全体教师用心学习党的十九大精神，认真开展“两学一做”学习教育，将党支部各项工作做实，得到了广大党员群众的拥护和认可。连续几年的群众评议，群众对党总支的满意率都达到95％以上。在学校党总支的不懈努力下，先后获得海淀区教育系统先进基层党组织、海淀区第一批“五型五好”先进基层党组织。

海淀区君泰律师事务所党支部

一、 基本情况

北京市君泰律师事务所于1999年经中华人民共和国司法部批准设立，是北京一家具有较大规模的综合性律师事务所，多年来，律所始终以“明法崇德，成人达己”为宗旨，打造了一支业务精湛的律师队伍，目前北京总所202人，其中执业律师172人，中共党员律师41人。

二、特色经验介绍

所党支部在开展支部建设工作的过程中，紧紧围绕律师业务开展党建工作，把工作的着力点放在“服务、促进、引导、保证”上，不断推进我所法律服务业的健康发展。

（一）以思想理论学习为抓手，不断提高政治觉悟和理论水平。一是积极开展“三项教育”（政治信念教育、职业道德和执业规范教育、法律和律师实务教育）、坚持“三个结合”（学习实践科学发展观活动、法治理念教育与我所业务工作、党建工作、团建工作和文化建设工作相结合）活动。二是通过不断学习，加强律师事务所的管理，以规范律师的执业行为，树立律师事务所的良好形象，更好地服务和回馈社会。三是深入开展思想文化建设：制定并及时更新党员学习计划、加强与青年律师的沟通交流、提倡创新思维，开展丰富多彩的组织活动、号召全体律师关注社会民生，投身各项公益事业，如西北政法大学的君泰奖学金、花园路街道黄丝带之家、晴冬园社区法律援吧等。

（二）以“三健一创”为契机，促进律师队伍建设。通过“三健一创”、组织骨干培训、广纳人才入党、开展入党程序培训等活动积极推进组织队伍建设。“三健一创”主题活动的主要内容是：“三健”，即健全支部领导班子，充分发挥表率作用，增强凝聚力；健全党员活动阵地，经常开展党的活动，增强向心力；健全教育管理机制，全面提高党员素质，增强战斗力；“一创”，即创建“五好”党支部。

通过这一活动努力把我所党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够自觉开展党组织活动，团结和带领党员干部律师全面完成各项工作任务的坚强战斗堡垒。通过“三会一课”制度、党员活动网上实录特色制度、党员活动室制度逐步深入制度体系建设：坚持落实“三会一课”制度、创新设立党员活动网上实录制度、确立党员活动室之作用。

（三）以作风建设为指引，提升党建工作水平和服务理念。多年来，加强“窗口”建设，进一步开展规范服务。实行律师服务公开制度，包括服务职责、办事程序、服务规范、收费标准、监督办法公开；以诚信为抓手，进一步加强行风建设。

注重律师职业道德和执业纪律的教育培养，有良好的社会形象和公信度；树立典型，进一步推进作风建设。党支部工作年初有计划，年终有总结，注重培养和树立党员律师的先进典型，开展向模范学习、争做先进的活动，推进全体党员的作风建设。

三、取得成效

回顾我所党支部建设中以组织建设促进人才建设、以开展活动促进交流的工作模式，我所已取得显著成绩，很好地发挥了党团组织的凝聚力和战斗堡垒作用，党员律师与非党员律师得到共同进步、党建与业务发展、规范化管理与品牌化发展充分结合、个人发展与团队发展得以融合，我所在关爱型律师事务所建设方面也取得了很大成绩，连续多年获得北京市及海淀区“五好党支部”“争先创优先进党支部”等多项荣誉。今后我所将总结工作中的先进经验坚持完善，总结不足之处予以改进，继续推进以党建带团建，以组织建设促人才建设的工作模式，促进事务所的健康发展，继续向建设关爱型律师事务所的目标迈进。

海淀区北京市二十一世纪国际学校党总支

一、 基本情况

北京市二十一世纪国际学校（原北京市二十一世纪实验学校）始建于1993年5月，学校位于海淀区恩济西街46号。占地88000平方米，建筑面积55912平方米，总投资2亿多元。是具有现代化设施的寄宿制新型国际学校，目前在校学生2130人，教职员工411人。学校党支部成立于1999年5月，随着党员队伍的不断发展壮大，2017年4月升级为党总支，下设4个党支部，共有党员107人。

二、特色经验介绍

学校党总支通过积极探索和发挥党组织的“把关定向”“选才育人”“文化建设”三个“核心”作用，打造“国际化”特色教育，全面提升了学校各项工作。

（一）让党组织成为“把关定向”的核心。校党总支紧紧围绕学校发展这一中心任务，从明确发展思路、课程体系建设、高效课堂设计等方面入手，积极探索实践，为学校未来发展把关定向。明确国际化发展思路，创造性地提出“国际化转型”目标，确立了创办“学生幸福、教师发展、家长满意、社会认可的中西文化合璧的国际学校”的办学目标和“培养具有中国灵魂、国际视野和跨文化交流能力的世界公民”的人才培养目标。构建国际化课程体系，党总支积极“内引外联”，引入北京市十一学校先进管理模式，联合美国费尔蒙特学校开展“中美高中双文凭”项目，确立了“弘扬中华文化精髓，中西课程优势互补”的课程定位，构建了集小学ＥＰ、初中ＩＰ、高中ＡＰ课程为一体的国际化课程体系，推动学校成功转型。打造国际化高效课堂，创造性地采取25人“小班制”及“导师制”教学，引进并优化“过程性”评价体系，关注学生课堂表现和身心发展，使学校社会影响力和公信力逐年提升。

（二）让党组织成为“选才育人”的核心。选才育人是学校工作的首要任务，校党总支以教师队伍建设、学生学业和德育教育为重点，全力提升师生素质。在教师队伍建设中，以“双培养”为抓手，制定《中青年骨干教师培养实施意见》，积极开展读书引领、课题研究、国内外学习考察及享受“骨干津贴”教师评选活动，并通过建立教师动态管理跟踪卡、完善考核评价体系，不断加强教师队伍建设，努力将骨干教师培养成党员，将党员培养成骨干教师。学校教科研水平大幅提升，教师自主研发编撰的课程已达33个门类83部教材。在学生学业和德育教育中，以“做豪迈的中国人”为校训，积极开展学科联赛、英语节、读书节、中外名人《世纪讲堂》讲座等活动，不断提高学生学习能力和学业水平。同时，积极开展“红五月”艺术节、爱国诗词朗诵会、天安门“少年先锋岗”、革命圣地宣誓仪式等活动，培养学生爱党爱国情怀。近年，小学毕业班统测和中考成绩居海淀区前三分之一；高中毕业生被美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家世界名校录取。

（三）让党组织成为“文化建设”的核心。党总支充分发挥“文化建设”的核心作用，积极建设“三式文化”，不断提升学校文化软实力。传承“中国式”文化，开发了十二年一贯制中华传统文化课程，强化文明礼仪教育和感恩教育，通过开展“弘扬传统文化，炫动七彩童年”和“涌中华经典，塑中国灵魂”等活动，培养学生传统美德，增强学生社会责任感；构建“开放式”文化，引入国际文化元素，举办“中澳青少年网球赛”“五洲城市”等系列运动会，开展“美国文化周”“英国文化周”、模拟联合国大会等，组织海外游学，开设世界课堂，进一步开阔学生国际视野；打造“互动式”文化，与美、英等十余个国家、地区建立教育交流机制，拓宽国内外交流渠道，积极营造以中国传统文化为核心的校园文化氛围，为未来走向世界的学生打上中国烙印。

三、取得成效

学校先后荣获“中国好老师”行动计划项目校、中国教育学会“十三五”教育改革实验区实验学校、全国航天特色学校、北京市民办中小学优秀学校、北京市中小学文明校园、海淀区教育科研工作先进学校、北京市社会领域优秀党建活动品牌单位、海淀区“五型五好”基层党组织、海淀区教育系统先进基层党组织、创先争优先进基层党组织等荣誉称号。

海淀区中关村软件行业联合党委协会党支部

一、基本情况

北京中关村国际孵化软件协会（简称协会）成立于2004年5月24日，是由中关村科技园区管委会和北京市民政局批准成立，在海淀区民政局注册的社团法人单位。2007年9月26日建立软件行业党委——中关村软件行业联合党委（以下简称软件党委）。目前有党员547人，分布在300多家软件企业中，下设12个联合党支部、11个独立企业党支部。协会党支部是其中一个社会组织党支部，于2009年9月成立，现有党员11人。

二、特色经验介绍

（一）协调资源，为企业发展助力。协会党支部组织软件党委专家走进企业，组织企业之间进行互访，通过专家走访和企业互访为企业发展诊脉，解决企业发展中存在的问题。帮助北京中科汇联科技股份有限公司建立企业党支部，并协调产业主管领导到企业进行实地考察，促使其智能机器人项目得到政府支持，并得到中关村发展集团投资；为北京英泰智科技股份有限公司认证可信企业，帮助企业拿到150万可信贷款；为其智能交通项目产品认证可信产品，并对接政府资源，取得政府支持，获得中关村发展集团投资。

（二）依托《可信中关村公约》共建行业和谐，为软件行业提供“可信化”诚信服务。协会党支部组织软件党委党员依托《可信中关村公约》，签署《党员信用允诺书》，成为可信党员，影响所在企业和员工加盟《可信中关村公约》，依本公约有效共治可担责任的、行业诚信机制，共建行业立信、行业监督、行业鉴定、行业调解、行业仲裁和行业制裁，为员工提供公平的、零风险的、快乐成长的行业服务，为企业提供零风险的、可信行业服务，共立可信员工、可信企业，正己、正人、正企、正版，共防假冒伪劣，共防内盗、内训、断离和腐败风险，创造一个有爱的、给力的、可信社会！协会会长兼软件党委书记于滨通过道德模范北京巡回演讲向全行业大力推广宣传《可信中关村公约》，以“诚实守信道德模范”的形象影响全软件行业乃至全社会。

（三）按照建设服务型党组织的要求，协会党支部在走访软件企业过程中，了解到很多中小企业都存在短期资金周转问题，而且贷款难、贷款程序烦琐。为了能够解决企业资金及贷款难的问题，以能够真心为软件企业提供人性化资金服务为目标，在软件党委支持下，协会党支部牵头同招商银行、北京银行等银行合作，双方签订了《战略合作协议》，明确中小企业贷款资质及流程，企业只需提供协会认证的可信企业证、可信企业家证，通过银行审核即可直接信用贷款，消除贷款抵押流程，使企业真正享受到可信企业带来的资金服务实惠。

（四）梦想学院——作为党委党校，加强党员教育培训。组织企业梦想助学金帮助企业家及高管到党委党校参加培训学习，通过体验式的教育，提升企业家及高管领导力、执行力、团队凝聚力，让企业家及高管有信心圆强企梦，增强企业家及高管社会责任感，使其积极投身社会公益。

（五）开展多项主题活动，增强支部凝聚力。在海淀公园开展“庆七一喜迎十九大主题运动会”活动，增强党委各支部团队凝聚力；组建圆爱队，在闲暇之余到西客站进行“圆爱西客站，扶老携幼、为旅客指路、送伤病旅客上车”活动；走进怀柔康怡残疾人职业康复劳动站、孙胡沟村，帮助销售核桃、板栗等农产品，实现精准帮扶。

三、取得成效

协会党支部以关爱党员群众、服务党员企业为宗旨，深入贯彻执行建设服务型党组织工作要求，不断完善党支部建设，开展“可信·精品·幸福·圆梦”党建。

协会党支部充分整合行业资源，积极创新管理模式，努力做好全行业诚信体系体制改革试点的各项工作，为企业创价值，为党员和员工谋幸福，不断提升软件行业管理和服务水平。

获得荣誉：2013年度被海淀区委评为“五个好”社会组织党组织；2014年度被海淀园工委评为纪检工作优秀党组织；2016年度被海淀园工委评为先进基层党组织；协会党支部于滨会长（软件党委书记）获得第四届全国道德模范提名奖、北京市十大道德模范——诚实守信道德模范。

海淀区闪联产业联盟企业联合党委

一、 基本情况

北京市闪联信息产业协会成立于2005年5月，是孵化于中关村，辐射全国乃至全球的标准组织和产业联盟，致力于ＩＧＲＳ标准的制定、推广和产业化。闪联党支部成立于2008年7月，在2013年7月正式被海淀园工委批准成立企业联合党委。

联合党委书记为理事长孙育宁同志，现有正式党员19人，入党积极分子5人。联合党委所覆盖的在京无上级党组织的中小企业20家，党员数量约为200人。

二、特色经验介绍

在联合党委创建“五个好”党组织党建工作目标正确指引下，解放思想，实事求是，紧紧围绕协会中心工作，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，用改革创新的精神努力开拓党建工作的新局面，把联合党委建设成为了工作的战斗堡垒，充分地发挥了党员先锋模范作用，促进了各项工作的顺利进行，取得了较好的成效，工作迈上了新台阶。

（一）班子建设好，基层党组织充分发挥堡垒作用。为更好地发挥基层党组织的战斗力，保证创建“五个好”联合党委的工作顺利开展，党委定期召开党员大会对本届党委班子进行民主选举，由理事长孙育宁博士兼任党委书记一职，业务、党建工作一手抓，充分保证了党建工作的正常开展。党委各项工作的开展能自觉遵守党的组织原则，做到大事讲原则，小事讲风格，团结干事，工作作风扎实，密切联系群众，廉洁奉公，没有成员因出现不廉洁行为受到党纪政纪处分。

联合党委积极组织党员参加各种学习培训活动，不断提高思想觉悟和业务水平，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达贯彻落实上级精神和要求，完成上级下达的工作任务。此外，联合党委以营造“团结互助、比学赶帮超”的工作氛围和“创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效”为目标，向全体党员提出了“让领导放心、创新管理、主动工作、积极协调”的具体工作要求。

（二）工作机制好，党建工作全面规范化管理。首先，联合党委严格执行协会各项制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。其次，建立起有效的监督机制，年初党委书记作为责任人签订反腐倡廉目标责任书，组织党员参与反腐倡廉各种活动，打造了一支清正廉洁的党员队伍。并且在2011年就成立了廉洁文化建设领导小组，协会理事长、党委书记孙育宁亲自抓教育、抓动员，通过党委生活会等方式和渠道宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性；同时，充分利用载体，营造廉洁文化建设的氛围，协会的党建公共邮箱定期向全员发布党风建设和反腐倡廉内容；协会党建宣传栏开设了廉洁文化建设栏目。党委按规范化管理要求，加强基础资料管理、建立入党申请人档案、完善党员基本情况、规范工作手册记录填写、及时完成党内文件资料整理归档工作、加强党费收缴管理；目前，支部各类资料齐全、分类清楚，积极推进党建信息化工作。再次，加强通讯报道工作，对协会宣传起到了很好的传播作用。并且积极与社会领域党组织加强交流和沟通，承办了社会组织领域专委会座谈会，此次会议对树立闪联党委在北京市党建领域的地位起到积极作用。最后，加强党员意识，党员工位名牌上贴党旗明示，闪联党委创造性提出在每名党员的工位名牌上摆放“党员先锋示范岗”，使企业员工及外部客人一目了然地了解公司党员分布情况，并以此来时刻提醒每位党员保持党员的先进性和发挥在工作中的先锋模范作用，切实做到党员的职责。

（三）员工队伍好，打造一支特别能战斗的管理队伍。根据上级要求，狠抓队伍建设，创建学习型组织，组织广大党员、积极分子、群众积极学习党史，积极学习十九大精神。同时，召开“永远跟党走”专题组织生活会，提出全员加强学习业务知识，强调重点要把学习与解决工作中的实际问题结合起来，提高解决问题的能力。协会全体员工能自觉遵守企业各项规章制度和职业道德，遵守公民基本道德规范，爱岗敬业，自觉维护社会和企业稳定。员工积极参与党委组织的各项活动，包括参加首届“闪联冬季ＭＩＮＩ运动会”活动、与兄弟单位足球友谊对抗赛活动、上地运动会、首届通州半程马拉松的党员活动日等活动。

（四）群众反映好，获得群众好口碑。党组织和党员干部坚持以人为本，关心帮助困难职员，诚心实意为职员办实事，努力提高职员的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质。关心职员生产、生活和身心健康。对于党委组织的青年员工联谊活动，中医义诊和讲座活动等，广大员工群众反映强烈，积极响应和参与。党组织和党员干部密切联系群众，牢固树立群众观念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。充分发挥联合党委的作用，形成共建党组织的氛围。党群、干群关系密切，党组织受到广大职工群众的支持与拥护，职工群众对党组织的满意率达到90％以上。

三、取得成效

一年来，联合党委坚持以“抓党建、促发展”，以“五个好”为目标，在创新和发展中夯实堡垒、凝聚人心，创造特色党建，做好文明亮点，做强产业发展，进一步增强了联合党委的战斗力和凝聚力；进一步提高了党建机制水平；进一步提高了党员干部队伍的综合素质；进一步提高了联合党委的组织管理工作能力，使各项工作步入了健康发展的轨道。在党员的带领下，闪联标准ＩＧＲＳ10全部7项标准发布为ＩＳＯ国际标准，成为ＩＳＯ／ＩＥＣ3Ｃ（电脑、通信和消费电子产品）协同领域的首部完整国际标准体系。目前，闪联已经发布国际标准10项、国家标准16项、行业标准7项、企业标准3项和团体标准10项。ＩＧＲＳ标准已拥有闪联相关专利240件。

北京培黎职业学院党委

一、 基本情况

北京培黎职业学院现有教职工230人，设置9个系，29个高职教育专业，在校生2000余人。党委下设8个基层党支部，党员108人。学院党委把努力办好人民满意的职业教育、培养高素质技能型人才作为学院中心任务，认真践行“五个好”建设标准，创新“三个”机制，充分发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，使学院特色办学、质量强校又上新台阶。

二、特色经验介绍

（一）创新党组织的把关定向机制。党委认真落实“五个好”的标准要求，切实加强党委和领导班子建设。创新党政领导干部交叉任职，党政联席会，党委、院长办公会、董事会三方协调，党委委员联系党支部等机制，有力促进了党委、党支部建设。健全和完善了党委和行政工作机制，加强自身建设，规范办学行为和办事程序；按照学习型、服务型党组织要求，通过请专家来校作报告和辅导、去企业学习实践、召开民主生活会、党委理论中心组学习等多种方式，不断提升思想政治素质和政策理论水平，在办学活动中充分发挥党组织的政治核心作用。

（二）创新党员的自觉履职机制。围绕创新党员自觉履职机制，加强党员培训教育，通过请市委社会工委、市委教育工委等部门领导和党建联络员、中国教育学会、北师大等专家教授来院讲课、作报告和走出校门学习调研，提升了教育培训的有效性。实施干部竞聘上岗、规范党内奖惩、健全述职考评等制度。

创先争优以来，党委及时抓住先进典型，深入开展宣传和学习活动，发挥先进典型的示范和引领作用。近年来，从保证发展新党员质量上把好源头关，得到群众认可。如“双培养”中，法律系有一位副教授、博士研究生入党后表现突出，为人师表，教书育人，深受学生爱戴，成为党员干部学习的榜样。

以“立德树人”为思想政治教育的根本任务，主动为学生成长、成才和发展提供良好服务，已成为全院党员的自觉行动。财会金融系、国际商务系党支部分别管理的“春蕾”班、利星行汽车订单班等班级，辅导员像对待自己的孩子一样爱护着他们的学生，督促学习、成长和发展，病了将“病号饭”端到床头，把温暖送到心头，真正将学院倡导的“爱、良知和责任”的承诺践行到底。每年新生入学、毕业生离校，院领导都要前往学生宿舍看望，并召开面对面座谈会。“学校爱老师、老师爱学生、学生爱学校”的“爱心循环”已蔚然成风，激励和引领同学们成长成才。

（三）创新“以人为本”的制度保障机制。主要是“三抓”：一抓制度修订，修订和完善了20多项党建和领导班子建设议事规则、工作制度，健全了机制，实现了有法可依、有章可循；二抓制度落实，党委综合部门和党委各分管部门分头把关，抓落实；三抓总结检查，每学期末或某项工作即将结束时，对执行情况进行检查和总结。

制度建设和机制完善为学院发展提供了保证，注入了活力。在职业教育生源大幅下滑的逆境中，学院为学生提供了适合的教育和高质量的就业，办学信用和办学质量赢得了学生、家长和社会的认可。学院积极开展社会服务，为首都经济发展做贡献，承担和完成了多项政府购买服务项目，开办的“春蕾”班、社区普法宣传咨询和计算机人才培训等，得到中国妇联、市委社会工委、市社团办和区主管部门的肯定和宣传。市社团办于2013年在北京有线电视台以“30年如一日的培黎公益路”为题，宣传和推广了培黎学院依法办学、开展社会公益服务的事迹。

三、取得成效

近年来，党建工作促进了学院管理和人才培养水平的不断提高，取得显著成效，多次受到教育部、市、区主管部门的表彰奖励，先后被评为北京市社工委先进基层党组织、北京市5Ａ级社会组织、北京市先进社会组织示范基地、全国民办教育先进单位、北京市民办教育先进单位、北京市依法治校示范校、海淀区先进基层党组织、海淀区教育系统创先争优先进基层党组织等荣誉称号，2017年被选树为北京市教育领域党建工作示范点。

海淀区北京德尔康尼骨科医院党支部

一、 基本情况

北京德尔康尼骨科医院是集医疗、教学、科研于一体的新型二级骨科专科医院，是中国奥委会国家队运动员指定医院，是北京体育大学的临床教学医院，成立于2002年，床位180张，为全球各地的骨科患者提供骨科诊疗、康复、手术等服务。医院党支部成立于2010年，现有党员26名，受海淀区卫生局机关党委直属领导。

二、特色经验介绍

医院党支部通过与业务管理紧密结合，激发党员的模范带头作用，带领全院职工，践行医院的“关爱”文化理念，切实推行精益化服务，积极探索医院运营管理的高质高效服务模式，努力把德尔康尼变成社会资本办医的典范。

（一）将党建工作与业务管理紧密结合。在非公企业中开展党建工作，最难的是得不到业务的支持。医院确定了党建工作与业务工作的关系，明确指出绝不能为了党建而党建，党建促进业务，业务反哺党建。医院利用医院业务领导班子都是党员的特点，把关键岗位的业务领导吸纳进入支部委员会，并且结合业务领导各自的业务管理特性来对口分工各支委的职责，从组织角度保障了党建工作与实际业务的紧密结合，真正实现了党建工作的求真务实，有计划，有落实，可持续。

（二）将党建工作与医院文化紧密结合。德尔康尼的文化理念是“敬畏生命、关爱患者”，医院要求全员在工作中坚持“患者需求第一”的原则，要求医护人员“手托良心”“规范行医”。由于医院的党员，绝大多数是科室负责人或业务骨干，医院党支部因此对党员提出更高要求：不仅自己践行医院的文化理念，还要带头行动，作表率，多奉献。

每年多次组织社会公益活动，承担了多起群体群伤抢救事件的救治工作；每年响应北京市血液中心的号召，组织员工义务献血；走进学校、企业、出租车司机，举办科普大讲堂；推广“雷锋月”活动，走进周边社区，进行健康义诊及健康科普活动；与周边单位互动，为街道办事处等单位提供急救知识和演练。每年多次提供各项赛事保障，如“青龙杯”中小学校园足球联赛等赛事保障。同时，还为街道两会安保志愿者提供免费体检；走进密云山区，为广大基层群众送医送药。这些活动受到社会各界的热烈称赞，既回报了社会，也宣传了医院，同时还锻炼和教育了医院的党员及职工队伍。

（三）党建工作与精益化服务举措相结合。支部定期组织党员召开民主生活会，开展“两学一做”学习教育、传达上级指示精神，鼓励党员承担“发动机”的角色，开展“我为医院进一言”活动，鼓励党员积极建言献策，主动带头推动工作。为提高患者的满意度，党支部要求党员干部到一线去盯现场管理。如定期到门诊值班，改善门诊流程，强化门诊的医患沟通；如开展护士输液的“一针成功率”。也正是由于关爱文化深入人心，员工在提供服务时更用心、更细致周到，使患者在我院得到最到位、最规范、最科学、最标准的诊疗服务，充分满足患者的就医心理和期望，创建了和谐的医患关系。

三、取得成效

在党支部的领导下，医院取得了良好的社会效益和经济效益。门诊接诊量逐年递增，且增速超过50％。根据医院的调查统计，每年患者满意度都在98％以上。科研和技术水平方面也取得长足进步，特别是在臀肌挛缩疾病的治疗和研究上走在世界前列，并在专业核心期刊上发表了10余篇论著，臀肌挛缩的带头人刘崇志荣获2017年首都劳动奖章荣誉称号。ＣＣＴＶ－1《焦点访谈》和《新闻联播》还专题播报了我院支部书记带头组织医护人员为2位高危患者义务献血和无偿捐款并成功救治的先进事迹。近年来我院先后获得如下荣誉：北京市献血办公室授予“无偿献血先进单位”；2014年获得“五个好”新社会组织党组织荣誉称号；2014年获得北京市劳动模范先进集体荣誉称号；2016年获得海淀区“三八”红旗手荣誉称号；2014年和2016年获得海淀区先进基层党组织荣誉称号；2016年北京市委社会工作委员会授予“北京非公有企业履行社会责任百家上榜单位”“不忘初心，牢记使命”，德尔康尼必将在党的领导下，在新的征程上有新的担当，做好各项工作，“凿井当及泉，张帆当济川”，让社会越变越美，让医疗越来越有温度。

北京市海淀睿搏社会工作事务所党支部

一、 基本情况

北京市海淀睿搏社会工作事务所成立于2010年12月，在民政局正式注册的4Ａ级民办非营利社会工作专业服务机构。机构党支部成立于2012年3月，现有89名专职社工，其中党员19人，预备党员1人，入党积极分子10人。党支部成立以来，立足事务所服务职能，积极创新管理模式，加强党员队伍建设，不断提升事务所的管理和专业服务水平。

二、特色经验介绍

党支部坚持以十八大和十八届三中全会精神为指导，加强学习，规范管理，牢固树立服务意识，扎实开展各项工作，不断加强领导班子和党员队伍建设，创新载体，不断完善党支部的工作机制，将党务工作与业务工作有机结合，工作取得一定社会成效。

（一）领导班子好——加强学习，提升自身建设水平。通过“三会一课”制度，认真加强支部内部建设，增强核心领导力。对党的方针、政策深入钻研，同时结合本机构发展现状与发展方向进行深入的研讨、交流和落实。避免字面理解、字面传达，导致传达工作形式化定期进行工作总结与反思。提高思想理论素质，加强支部班子成员责任感、使命感。深入基层联系员工，努力一同做好审批下来的公益项目，充分发挥社会组织在解决某些社会问题上的作用。

（二）党员队伍好——秉承服务理念，积极投入社会服务。机构每周五安排督导学习活动，将加强理论学习与实际问题相结合，将专业学习与党的方针政策相结合，提高党员思想政治修养、增强党员解决问题的能力，党员干部队伍整体素质得到了提高。机构党员积极参加机构申报的各种公益服务项目包括：海淀区困境未成年人社会保护服务、深宵外展社会工作综合服务、低保低收入家庭精准救助社会工作服务、涉案涉罪未成年人后期帮扶、社区矫正服务等充分发挥党员的社会责任感、奉献精神和社工的专业素养，共同创造有活力的、和谐的、睿智拼搏的机构文化氛围，形成凝聚力。通过与社区、学校、非公企业等优秀党组织开展共建交流活动，学习先进经验，增强党员自身服务和奉献意识。

（三）工作机制好——密切联系上级党组织，发挥民主作用。机构党支部与上级党组织保持密切联系，坚持民主集中制，支部全年工作计划在支部中讨论形成后征询部分管理层人员和党员的意见建议，修改工作计划。提升大家对支部工作的关注度，参与度，便于后期开展工作。通过配合办公室完善奖惩督查机制，合理细化量化考评工作任务，规范考核，实现目标管理，营造党员带头、争先创优、积极向上的工作氛围。通过各项工作制度的完善和健全，逐步形成了管理的精细化、规范化、常态化，进一步增强了党支部党建工作的力度，增强党组织的影响力。

（四）工作业绩好——服务社会，增强党的影响力。党支部牢固树立服务意识，内化“本我所学，尽我所能，助人自助，服务社区”的服务理念，竭诚为服务对象提供满意服务。事务所以专业的服务理念、高度的社会责任感和奉献精神，通过主动开展和承接政府合作项目的方式，不断创新服务项目、拓宽服务领域，用积极探索的精神，打造叫得响的服务品牌。

仅2016年机构积极承担中央财政专项、北京市社工委、北京市民政局、北京市总工会、北京市司法局、北京市救助管理总站筹建办公室、海淀区社工委、海淀区民政局、海淀区团区委、丰台区司法局等单位社会工作服务项目46项。2016年，团结京津冀地区12家社会组织，开展专业社会工作服务，在内部治理创新、三社联动、困境未成年人帮扶、老年社会工作等方面开展沟通交流，协助张家口、唐山、保定、天津地区6家社会工作机构完成孵化过程，为张家口地区留守儿童开办了“美丽心灵、快乐同行”夏令营，在京津冀社会组织相互促进、协调发展中发挥了积极作用。

三、取得成效

通过睿搏党支部和全体社工努力，2013年机构获海淀区民政局颁发的4Ａ级社会组织和海淀区委社会工作委员会颁发的海淀区社会领域先进基层党组织的荣誉，同年成为北京市社会领域党建研究会和北京社会工作与志愿服务促进会会员。2014年度荣获海淀区“五个好”社会组织党组织称号，2015年成为全国百强社工机构，2016年被评为“北京市社会领域先进基层党组织”。

此外，机构开展的社会工作服务在2012年到2017年，前后被北京晨报、北京晚报、北京青年报、中国社工时报、ＢＴＶ生活频道《面对面》栏目、ＣＣＴＶ－13新闻周刊和香港健康卫视刊登或报道。

海淀区百瑞律师事务所党支部

一、基本情况

北京市百瑞律师事务所创建于2002年5月18日，是由一群热爱法律事业，拥有多年丰富法律实践经验的精干律师发起创立的一家合伙制律师事务所，现有执业律师及辅助人员300余人。百瑞党支部于2007年6月成立，现有党员33人，本届支部设书记、组织委员、宣传委员、纪律委员、生活委员五人。党组织活动开展经常，班子成员团结和谐，党群干群关系良好。

二、特色经验介绍

（一）加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用。班子成员政治坚定，牢记宗旨，团结和谐，扎实工作，求真务实，始终以建设高标准的基层党组织为契机、高素质党员队伍为目标，坚持把“抓好班子，带好队伍，服务群众”作为党支部工作关键，积极开展政治理念教育、职业道德和执业规范教育、无偿服务群众教育为主要内容的“三项教育”。成立了由党员合伙律师参与的党支部管委会，统一管理本所要事。建立了包括《大案要案请示、汇报制度》《利益冲突检索制度》。凡紧急情况，支委会第一时间召开会议讨论决定。党员律师积极参与“全国打击拐卖儿童妇女专项行动”“宝贝回家志愿者协会”“学雷锋日法律咨询”活动，并成立“法律援助小组”。接受“海淀区律师协会”安排的法律援助事件30余起。

（二）深入开展党的群众路线教育实践活动，整改效果显著。在教育实践活动中，支部抓好集中学习、征求意见、整改落实环节，利用每月党员活动日、全所党员大会，认真抓党员干部的政治理论学习和作风建设教育，服务群众。坚持把学习《党章》作为一项长期工作来抓，不折不扣地执行每周或每两周的学习。注重对党员的培养教育，不断加强党性修养，支部书记带头上党课，每月定期开展有关“如何完善党建制度，无偿服务广大群众”的座谈会，积极开展批评与自我批评，鼓励党员律师讲真话、说事实，三分之二以上党员律师积极参与其中。专题组织生活会等支部生活邀请群众列席，群众反响良好，党务工作覆盖范围和影响力得到进一步扩大。

（三）加强党员队伍建设，积极开展公益活动，群众反应良好。为了提升支部服务群众的热情，不断提升党组织的职业操守，支部成立了由15名党员律师组成的公益宣讲团，在海淀区曙光街道晨月园、空指、时雨园、远大等社区针对中小学生、老年人开展“预防和减少青少年犯罪”“远离危险，加强自我保护”“维护老年人权益”等专题开展普法讲座，一年来开展活动50余场。支部党员律师自发组织专职律师以及实习律师成立青少年及老年人维权志愿队，无偿为青少年及老年人等社会弱势群体提供法律咨询和实施法律援助，累计接待群众咨询百余人次。接受首都师大二附中、延庆县政府等单位邀请，无偿为其提供法律服务。

三、取得成效

这一年的工作实践中，我党支部注重抓班子、带队伍，充分发挥党员队伍的教育教学骨干模范带头作用，不断推进职业道德和党风廉政建设，多年来连续获得北京市司法局、北京市律师协会、海淀区司法行政部门及社会团体颁发的“优秀律师事务所”“北京市律师事务所五好党支部”“北京市律师行业创先争优活动先进党支部”。在2014年第二批党的群众路线教育实践活动中，承担了社会组织、党组织专题组织生活会试点的工作，获得有关部门的肯定，经验在全区得到推广。在今后的工作中，支部将继续解放思想，坚持创新，不断提高支部工作水平，适应新时期的要求，再创佳绩。

海淀区北京中关村外商投资企业协会企业联合党委

一、基本情况

北京中关村外商投资企业协会成立于1990年12月，目前拥有600多家会员企业，其中包括微软、联想、日立等30多家世界500强在内的国际知名企业。2013年6月成立外资协会企业联合党委，2016年底共有12家企业党支部、288名党员。

二、特色经验介绍

北京中关村外商投资企业协会联合党委自成立以来，积极发挥外资企业党员的模范先锋作用，针对全部会员企业进行摸底调查，包括走访重点和规模以上企业，以下是主要经验和工作做法：

（一）健全党建工作机构，加强领导班子建设。联合党委成立以来，围绕党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神开展各项活动。党委班子每月召开党委建设工作推进会，明确目标任务和服务责任，下属企业党支部结合实际情况同时制订了基层服务型党组织工作方案，确保服务工作规范有序进行。联合党委在领导班子的带领下，党员队伍在创造力、凝聚力、战斗力方面有了进一步增强，核心引领和战斗堡垒作用明显提高，党员队伍的整体素质大幅提升。

（二）发挥党建引领作用，加强外资企业文化建设。为加强党员在外资企业的引领作用，联合党委积极探索多种形式，促进企业文化建设。为加强党员们横向交流学习，联合党委创建了党员活动室，购买了2000余册党建图书及音像制品。同时，联合党委通过ＱＱ群和微信群等多种形式与外资企业党员建立多个相互交流与沟通的平台，做到党的领导和工作在海淀区外资企业当中全面覆盖。连续3年举办迎七一“印象海淀”书画摄影比赛，作品从不同角度反映了海淀区外资企业发展历程，外资企业员工积极的工作状态以及追求卓越的良好精神风貌。连续2年举办“诚实守信，与你同行”大型健步走活动，用行走的力量传递诚信与健康，增强外资协会联合党委和工会的凝聚力，提高协会及会员企业的诚信意识。连续2年举办“爱在中关村，缘于海淀园”单身青年联谊活动，着力为中关村海淀园外资企业青年搭建一个展示自我、拓展交流、婚恋交友平台。

（三）热心慈善公益事业，承担更多社会责任。为了让中关村外资企业党员提高使命感和责任感，联合党委积极倡导党员们奉献爱心精神，以自身的善行反馈于社会，传播社会正能量。自成立以来，连续5年组织党员和积极分子参加公益活动、志愿活动。慰问清河敬老院，给老人们送去卫生间扶手、椅垫、乒乓球拍等用品；走进海淀莎利文聋儿康复幼儿园，为听障儿童带去图书、保暖内衣等生活用品和儿童食品，给予特殊群体最大的关爱和保护；对安徽“希望小学”开展爱心回访，为学校带去了8万余元的物资和助学金，表达对孩子们的一份爱心和责任。

（四）以活动为载体，创新党建服务方式。联合党委为了让党员及时了解党建工作信息，增加参与核心区建设的热情，不断创新党建服务模式，把走访企业了解党建工作作为常态。2017年共走访30余家重点理事单位和新建外资企业，与企业负责人面对面交流，针对党建工作模式进行交流和探讨。同时，认真学习学习党的十九大精神，落实海淀园工委关于加强非公企业党建的工作要求，探索党员教育新模式。围绕建党96周年开展系列参观活动，包括参观《中关村国家自主创新示范区展示中心》和《海淀安全馆》《北京规划展览馆》《中国梦正圆》专题展；分别组织党员观看电影《战狼2》和《建军大业》、开展爱国主义教育党日活动。让党员们继承和发扬党的优良传统和作风，珍惜来之不易的美好生活和发展环境，立足本职工作，为公司持续健康和谐发展和中关村国家自主创新示范区核心区的建设贡献自己的力量。

三、取得成效

外资协会联合党委自成立以来，积极探索创新外资企业党建工作模式，不断夯实党建基层建设，扩大了党建工作在外资企业的影响力，持续加强党风廉政制度建设，有效助推了海淀区外商投资企业和谐健康发展，确立了联合党委在外资企业中政治核心和政治引领作用，在外资企业党建重点项目和特色工作中取得一定成效。连续4年被海淀园工委评为“先进基层党组织”，并获得2015年度“北京市社会领域先进基层党组织”和“海淀区五个好社会组织党组织”荣誉称号。