“五个好”非公有制企业党组织

海淀区北京北斗星通导航技术股份有限公司党委

一、基本情况

北京北斗星通导航技术股份有限公司（简称北斗星通公司），是一家民营上市公司，主要从事卫星导航定位业务，是中关村核心区高科技示范企业。公司党委现有党员192人，其中在册106人，辖6个党支部。企业出资人、董事长周儒欣兼任党委书记。

二、特色经验介绍

（一）搭建“三个一”组织体系。一个总体布局：根据公司结构体制建立党组织，形成了集团公司有党委、子公司有党支部、业务部门有党小组（或党员）的组织布局，党组织布局使独立法人之间多了联系纽带，京外按属地原则纳入当地党的组织。一个高效的常委班子：董事长、总裁成为党委常委，便于常委会形成的意见得到董事会、总裁办公会通过并执行。一位专职副书记：特别聘请热爱党务、素质优良、充满活力的军队师职退休干部任专职党委副书记，兼任工会主席，发挥骨干作用。

（二）党组织明确功能定位。即“一个不参与三个参与”，有所为有所不为。党委不参与经营决策。围绕生产经营中心开展党建工作，发挥促进、助推、支撑作用，发挥“党委两项建议”作用：定期向董事会和经营班子提供运用政策的建议，定期向董事会和经营班子提供骨干使用建议。党委参与企业文化建设。高举“共同的北斗，共同的梦想”的旗帜，践行“诚信、务实、坚韧”的核心价值观，实现“做卫星导航定位产业化领先者”的愿景目标，发扬“说到做到、一诺千金、快速行动、细化落实”的企业作风，创建诚信企业、和谐企业。党委参与人才的培养、选拔，使用“两个优先”原则：提拔干部党员优先，发展党员干部优先。党委参与维护职工合法权益，领导工会。人文关怀、组织群众性文体活动、持续改善职工待遇等。

（三）完善党组织机制方法。建立信息平台，在办公网上建立“党员之家”邮件群发系统。党委、支部和党员之间的沟通便捷高效，上情下达，下情上达，省时省力；党建、工会、人力资源、企业文化、内刊合署办公，资源共享互补；丰富党内活动方法。学习教育每周发一期阅读参考《营商决策》。充分发挥流动党员作用，流动党员教育管理奖惩一视同仁。每年发展新党员3～5人，利用发展党员契机，宣传党的思想主张。目前，申请入党的职工30多人，确定入党积极分子17人。

（四）助推企业发展。党员为主体的人才队伍提升了企业科技创新水平。公司开发国内首创、国际一流的卫星导航核心芯片，兼容四大导航系统的多频率高精度导航定位，在国家主管部门组织的评测中荣获第一名。芯片的成功开发与应用，彻底摆脱了我国卫星导航产品“有机无芯”受制于人的被动局面；完善“产品＋系统应用＋运营服务”业务模式，首次将北斗系统成功运用于海洋渔业，占全国市场份额70％以上；北斗信息服务系统在国家抗震救灾中发挥作用；公司获国家科技进步二等奖两项，专利或软件著作权400余项。党员突击队完成急难险重任务。每年七一前夕党委表彰优秀共产党员，并达到“两个80％”：高管中党员占80％；年会表彰优秀员工中党员占80％。“老兵方阵”发挥独特作用，公司有退休老兵40多人，其中军、师级14人，团级14人，其余为营级以下，他们充分带动了企业过硬作风。发挥党建工作纳入企业绩效考核的激励作用，企业出资人重视党建，党建经费充裕，每年按党员500元／人拨出专项经费。

三、取得成效

北斗星通公司党建品牌效应扩大了企业知名度，增强了企业软实力。公司党委是全国、北京市、海淀区先进基层党组织。党委书记周儒欣是北京市优秀共产党员、北京市人大代表、海淀区第十一届党代会代表、海淀区第九届政协委员。

海淀区北京大北农科技集团股份有限公司党委

一、 基本情况

大北农集团党组织成立于2007年4月，2013年4月成立党委纪委，工作覆盖5个党总支、85个党支部以及近2000名党员（组织关系隶属于海淀园工委的党员158名），党员数量占到公司员工总人数的近10％。

大北农集团党委创新性地提出非公企业党建“四个结合”（集团“八项基本守则”与中央“八项规定”相结合；党建工作目标与企业发展目标相结合；集团党建宣传与企业文化建设相结合；党建实践活动与党建理论研究相结合）的工作思路，为非公企业党建做出实践创新。围绕企业“创新驱动、人才强企”战略启动实施了“三培、三百”工程（即把100名业务骨干培养成党员、把100名党员培养成业务骨干、把100名技术骨干培养成专家），切实打造“学习型党组织”，推动党组织和党员作用充分发挥。

二、特色经验介绍

（一）严格组织生活，激发基层党组织活力。创办《大北农党建工作简报》，开展服务型党组织评比，加强党建理论研究和创新。大北农党委主动承担海淀区委组织部、海淀园工委等单位组织的《关于严格非公企业党员管理有关问题研究》等党建研究课题，通过以研究课题为抓手，深入开展非公企业党建工作研究和实践，使党建工作有了深度和力度。

（二）强化学习教育，推进“两学一做”见实效。成立“两学一做”学习教育领导小组，由党委书记、集团董事长、总裁邵根伙同志牵头，全集团开展学习教育精神宣传贯彻。将企业文化与党的施政纲领深入结合，进一步深化贯彻报国兴农理念，把党的思想融入大北农事业中。开展丰富多彩的“两学一做”学习教育。重点开展庆祝建党96周年活动、“党史知识竞赛”活动、“义务劳动·美化园区”活动。通过网上“直播间”情景互动模式开展微党课活动，累计开展现场微党课50场次。

（三）抓好作风建设，打造党建品牌。坚持对“问题”党员进行整改，坚持做好失联党员的管理。推行“三培”机制，启动“三百”工程。大北农党委坚持把党建工作与企业发展融为一体，围绕企业“创新驱动、人才强企”战略启动实施了“三培、三百”工程，切实打造“学习型党组织”，推动党组织和党员作用充分发挥。到目前为止，累计将业务骨干培养成党员30名，将党员培养成业务骨干70名，将技术骨干培养成行业专家34名。

三、取得成效

（一）在扩大党的组织和工作覆盖上发挥了重要作用。集团党委在2017年初建有68个党支部的基础上，新增17个支部，目前建有5个党总支、85个党支部。推进党组织建设全覆盖工作，形成了凡有3名党员以上的子公司都要成立党支部，到2020年集团基本实现党组织全覆盖。

（二）党组织在职工群众中发挥了政治核心作用。大北农党组织深入学习贯彻党的路线、方针、政策，围绕公司创业创新的总体工作思路，大力推进党的思想、组织、作风和制度建设，大胆创新党组织对流动党员的管理模式，以党建“三级联创”活动、共产党员服务队建设和党建标准化管理等工作载体，初步形成符合大北农特点、具有大北农特色的党建工作品牌。

（三）党组织在大北农发展中发挥了政治引领作用。大北农党组织工作与业务工作紧密结合，确保党的领导不弱化、党建工作不断档。大北农党组织通过将各项党建工作与企业发展工作融合开展，不仅使党组织在公司内部形成了强大的向心力，而且在企业发展中起到了正向引领作用，为企业健康快速发展保驾护航。

（四）充分发挥了党组织和广大党员的创先争优作用。2014年以来，集团党委开展“2020创业先锋”等丰富多彩的系列活动，提高了基层党组织和全体党员群众的凝聚力和战斗力，激发了党员爱党、爱国、爱大北农、爱岗位的热情；党员的思想得到了洗礼和升华，党员人人争做“四讲四有”合格党员，在工作中率先垂范，争当模范，立足岗位为大北农集团发展做贡献。大北农“党建‘三培、三百’工程”荣获2016年“北京市社会领域优秀党建活动品牌”称号。

大北农党组织先后曾获得全国企业党建工作先进单位、海淀区“五型五好”基层党组织、海淀区精神文明创建工作先进单位、海淀区社会领域先进基层党组织、海淀科技园区党务公开示范点荣誉称号，连续六年荣获海淀园工委“先进基层党组织”称号（2011－2016年）。

海淀区北京启明星辰信息技术股份有限公司党委

一、 基本情况

北京启明星辰信息技术股份有限公司是留美归国博士严望佳在1996年回国创办的一家从事网络安全业务的高科技企业，经过近22年的发展，公司已成为年销售额超过10亿、员工2000余人、业务范围涉及全线网络信息安全产品与安全服务的国内信息安全领军企业。2000年5月公司党支部成立，2010年1月晋升为党委。目前，公司党委下设7个支部，在册党员284名。

二、特色经验介绍

公司党委深入学习贯彻十八大精神，广泛开展“我的梦、中国梦”为主题的宣讲活动，激发党员群众振兴中华的工作热情；加强党组织思想建设，增强组织活力；积极配合公司开展慈善公益事业，为建设和谐型企业做贡献；坚持开展“四个一”活动，努力为企业发展服务。

（一）配好领导班子，增强组织活力。随着企业的发展，启明星辰公司和网御星云公司强强合并，网御星云公司党支部编入启明星辰公司党委，加强了党委的领导力量，为以后党建工作开创了新的局面。党委较好地坚持了“三会一课”制度，坚持对党员进行党的知识、廉洁奉公、遵纪守法及革命传统教育，组织大家到西柏坡、井冈山、延安等地参观学习，进行党的革命传统教育，不断提高党员的综合素质。同时党组织连续11年组织公司“星辰杯”篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，开展一年一度的公司年会活动，既锻炼了身体又活跃了大家的生活，增强了党组织的影响力、凝聚力。

（二）加强党组织思想建设，增强组织信念。深入学习贯彻十九大精神，提高党员大局观念。在收看十九大会议实况的基础上，以支部为单位开展学习讨论，组织全体党员畅谈学习心得，树立开拓创新、实干报国的信念。党委召开全体党员大会，推选党员宣讲，以生动真实的事例、朴实优美的语言畅谈中国梦、我的梦，党员邢皓同志用自己在ＩＴ行业拼搏的经历，热情洋溢地赞颂我国互联网迅速发展的历程，论证了中华民族一定能够和平振兴迅速崛起的梦想。与会同志深受启发和教育，公司员工中出现了畅谈梦想，创新工作的热潮。

（三）积极配合公司开展慈善公益事业，为建设和谐企业做贡献。启明星辰公司领导和员工十多年来坚持开展公益慈善事业，累计在捐资助学、抵御自然灾害、帮助弱势贫困群众等方面已捐赠2000多万元。2013年四月四川雅安地震灾害发生后公司慈善公益基金会和公司领导、党员、员工捐助36.6万多元，派专人冒着余震危险连夜把捐款送到受灾严重的学校和灾民手中，做了一件雪中送炭令人感动的善事。2008年成立的“启明星辰爱心自助基金会”，9年来公司员工捐款80万多元，先后帮53名遇到重大困难的员工缓解了经济压力，增加了公司的凝聚力。

（四）开展“四个一”活动，努力为企业发展服务。公司党委提出了“践行四个一”的创新项目，得到海淀园工委的表彰奖励。一是出一个金点子，为企业节支增效。很多建议得到公司领导和有关部门的重视和采纳，如公司核研院的共产党员向公司提出的2014年企业发展项目方案，受到公司高度评价。二是创一项优良业绩，为党旗增辉。如公司生产部的共产党员杨明锚同志负责原器件采购工作，认真开源节流，全年节约成本4％，约合人民币200多万元，为企业做出突出贡献。三是做一项公益慈善事情，为群众排忧解难。党员群众积极参与，得到充分肯定，获得“2013年海淀区优秀志愿服务团队”“2013年度海淀区优秀志愿者服务项目”“四川省宝兴县地震援助优秀志愿者服务项目”等荣誉。四是党员与1～2名员工心灵沟通，和周边群众交朋友贯彻落实党的群众路线。树立了党员良好形象，构建和谐、温暖、团结战斗的集体。

三、取得成效

公司党组织的各项工作受到公司领导和群众大力支持和认可，公司领导曾经说“公司的共产党员个个都是好样的，公司党组织是公司和员工之间的润滑剂，是公司发展的推动力，是公司核心竞争力的重要组成部分”。公司党委多次被市、区、海淀园工委评为先进基层党组织，2006年被中央组织部命名为“全国先进基层党组织”，2011年被全国非公企业协会等五大组织评选为“双强百佳先进党组织”。

海淀区北京碧水源科技股份有限公司党委

一、 基本情况

北京碧水源科技股份有限公司为全国治水领域中的领军企业，现有员工5268人。公司党支部成立于2009年9月，现有党员222人，2012年成立公司党委，下设1个党总支和9个党支部。一直以来，公司党委以创建“五个好”非公企业党组织为契机，不断强化党组织建设，努力做好各类服务工作，促进了企业的持续发展。

二、特色经验介绍

（一）坚持学习培训，促进队伍提升。公司党委始终坚持“三会一课”制度，同时根据企业的具体特点，2013年投入110多万元狠抓学习培训，采取八个结合的方法，即集中培训与灵活分散相结合、专题辅导与自学为主相结合、政治学习与生产经营相结合、党员示范与全员争先相结合、带头科研与全面创新相结合、精神关怀与物质支持相结合、平台展示与定期交流相结合以及典型引路与正常教育相结合。目前公司里的学习气氛浓厚，处处都显现出一派积极向上的态势。

（二）狠抓科技创新，勇攀世界高峰。公司技术研发部以薛涛、郝金光、车淑娟等共产党员为主体的科研团队，以解决“水脏，水少，饮水安全”为己任，攻克了“膜材料研发、膜设备制造和膜应用工艺”三大国际技术难题，是世界上同时拥有微滤、超滤、反渗透研发制造能力的少数企业之一，现拥有500余项专利技术，填补国内多项空白，先后荣获国家科学技术进步二等奖、教育部科学技术进步一等奖，首批国家自主创新产品，国家重点新产品等诸多荣誉，在全球视野中彰显中国创新力量。

（三）弘扬时代精神，争做行业先锋。公司改革创新经营模式，承接ＢＴ项目、ＢＯＴ项目以及ＴＯＴ项目，能提供覆盖膜投资、设计、集成、安装及运营管理的端到端的解决方案。党委协助公司除了100％兑现合同条款中约定的各项服务事项外，还增加技术服务人员驻厂，制定每月最少一次为业主技术人员义务培训的计划，共产党员工程总监孙巧玲、项目经理邓红山等还到所建水厂巡回指导，随时解决设备运行中遇到的问题，并编制设备运行和维护手册供业主参考，使竣工水厂迅速投入运营，深受业主的欢迎。

（四）配合中心工作，建设企业文化。公司党委将企业文化建设作为头等大事来抓，积极配合公司行政编制了《企业文化汇编手册》，明确公司宗旨：承担社会责任、建设生态文明；拟订了碧水源事业的核心价值观：为客户、股东、员工等利益相关者创造价值。公司党委还协助公司行政办好画廊、画册、网站、《碧水源视窗》《碧水源人》等，同时党委还利用微信平台广泛宣传党的方针政策，宣传公司的企业文化，很快吸引了一大批粉丝，不断聚拢拓展正能量，使党组织的威信在群众中越来越高！

（五）领导带头垂范，发挥表率作用。火车跑得快，全靠车头带。公司党委首先抓好班子自身的思想建设，做奉献社会的领头人，如汶川、芦山等地区大地震后，党组织先后组织了捐款，党委书记文剑平总是走在最前面，近两年来先后向灾区民众和希望工程捐助了300多万元。同时，带头深入群众，做积极服务的实干家，党委委员郑广峰千方百计为职工排忧解难，通过点点滴滴，使职工感受到党组织的温暖；积极参与科研，做科技创新的探索者。下属久安党总支书记戴桂林长期埋头工地，编写了《水平定向钻进管线铺设工程施工操作要领及技术规范》，成为北京市施工企业中第一家，受到了公司员工的广泛好评。

三、取得成效

公司党委主动延伸党建工作手臂，有力地推动了公司的中心工作，公司产值连年翻番，如2012年产值为17个亿，2013年公司产值达24个亿。2013年公司被中关村高新技术企业协会评为“2013中关村高成长企业ＴＯＰ100”；被火炬高技术产业开发中心授予“国家火炬计划重点高新技术企业”和北京市“学习型党组织”称号，并荣获“2013年度扶贫大使奖”。

首都文明办授予碧水源久安丰台河西项目部为“身边雷锋·最美北京人”团队称号；创新课题“延伸非公企业党建工作手臂”受海淀区委组织部表彰；丰台区政府防汛指挥部授予碧水源久安集团丰台河西项目部为“2012年—2013年防汛工作先进单位”；被海淀园工委评为“先进基层党组织”，授予其“海淀园十大‘智’愿服务集体”称号。

海淀区北京新奥特集团有限公司党委

一、 基本情况

北京新奥特集团有限公司（简称新奥特集团）是广播电视领域内民营高新科技企业，创办于1990年12月。企业专注于在数字媒体领域提供领先的内容生产及运营的产品、技术与服务，立足于广播电视台内业务领域，其自主研发的各类广播级技术、产品始终走在行业创新的前沿。企业被国家发改委认定为“国家级企业技术中心”和“三网融合数字视频技术国家地方联合工程实验室”，是科技部、中科院、北京市联合认定的“百家创新型试验企业”和“北京市企业技术中心”、国家火炬计划重点高新技术企业。在发展数字视频产业方面已经成为国内领先、具有国际竞争力的行业标杆企业。

2010年5月新奥特集团党委成立，下设1个党总支、7个党支部，在册党员175人。隶属于海淀园工委，是海淀区十佳高科技企业党组织之一，是北京新经济组织发展研究院第一届理事会常务理事单位、北京市新经济组织党建研究会副会长单位、北京市党建研究会监事会监事长单位、海淀区干部教育培训现场教学基地。

二、特色经验介绍

新奥特集团党委积极探索非公企业党建工作的有效途径，创新党组织活动方式，科学搭建党建载体。摸索和总结出“四个争做”的具体要求，即：争做科技创新推动者、争做企业决策参与者、争做企业文化建设者、争做思想政治工作引领者，把服务企业发展融入中心任务、融入岗位职责、融入制度建设、融入长效机制，坚持党内带党外、党员带群众，不断提升服务企业的能力和水平，增强企业科学发展、创新发展的动力，实现了基层党建工作与企业发展同步推进。

新奥特集团党委先后开展了“党员创新年”“共产党员科技创新攻关小组”等一系列的探索和实践活动。先后有70多名党员参与了“党员先锋工程”，先后完成项目累计21个，项目成果中有1项获批“国家战略性创新产品”，2项入选2015年北京市新技术新产品名录，其中一项的核心组成部分获得2012年度国家科技进步奖一等奖。

在“两学一做”学习教育中，集团党委紧紧围绕服务企业发展，以增强党性、提高素质为重点。以讲政治、坚持“三会一课”导学，讲创新、发挥网络优势促学，讲服务、立足岗位争先比学。积极创新开展“微党课”活动，运用“看、听、比、讲”等多种形式，充分借助新媒体手段，实现了集中学习与自主学习相结合、线上学习与线下学习相结合，学习教育实现了全覆盖。“微党课”学习，内容精练，形式灵活，传播快速，不受时间和空间的限制，满足了党员个性化的学习需求，提升了学习教育的效果。通过扎实学、融会贯通地学、带着问题学，把改与做付诸实践、付诸行动，坚持以学促改，在“做”上下功夫，推动“两学一做”持续深入，企业党建和党员队伍建设发生喜人变化，受到企业员工和上级党组织的积极评价。

三、取得成效

新奥特集团党委先后荣获北京市优秀基层党组织、北京市思想政治工作优秀单位、北京市创先争优先进基层党组织和海淀区十佳高科技企业党组织、海淀区创建学习型组织示范单位、海淀区委社工委“社会领域党建工作先进‘两新’组织党组织”及海淀园工委先进基层党组织、海淀园工委纪检工作优秀党组织等称号。其中，荣获海淀区“优秀共产党员”、海淀区“优秀党务工作者”和海淀园工委“优秀党务工作者”“优秀党员”“纪检工作优秀工作者”等荣誉称号的党员达30多人次。

新奥特集团党委“党员先锋工程”荣获北京市社会领域优秀党建活动品牌。

“微党课全覆盖党员学习教育持续深入”荣获海淀园“两学一做”十佳微党课第一名。集团党建工作报道《强化基础建设、提升党建水平——北京新奥特集团党委实现党建品牌工程跨越式发展》入选中央求是杂志社研究所编辑、中央文献出版社出版《中国发展模式研究——各地发展经验选编》。集团党委《“学习达人”群里的知识竞赛》入选了北京市委组织部编写的《基层党组织组织生活案例》。集团党委立项课题“新奥特集团青年员工思想状况调研报告”荣获海淀区党的建设研究会2016年度课题成果三等奖，并编入《海淀区党建研究会2016年党建课题研究成果选编》。

海淀区中关村软件园企业联合党委

一、 基本情况

中关村软件园企业联合党委成立于2013年6月20日，班子成员5人，下设1个党总支、12个党支部，截至2017年底共有党员107人。在海淀园工委领导下，联合党委紧密联系园区和企业实际，以党建管理孵化平台为抓手，以园区党群工作一体化为目标，积极凝聚正能量，充分发挥了党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，为园区建设和发展提供了有力的支撑和保障。

二、特色经验介绍

联合党委积极探索和创新，着力加强自身建设，完善工作机制，提高党员素质，助推企业发展，服务职工群众，扎实落实各项工作，不断提高影响力，积极开创党建工作新局面。园区党员踊跃参与、热心支持，普遍反映感受到了组织“大家庭”的温暖。

（一）加强党委自身建设，健全党建工作机制。建立了月度党委会和季度党委扩大会制度，研究工作计划，分析存在问题，落实工作措施，推进组织、人员、责任“三落实”。制定21项党建制度并汇编成册，组织开展宣贯和培训。按时收缴并上缴党费，规范使用党建经费，认真开展党员民主评议，积极落实“三会一课”制度。建立与非公企业定期沟通机制，多次组织召开党建工作交流会，听取企业呼声和要求，帮助企业解决实际困难。

（二）组织党员教育学习，提高党员队伍素质。认真组织学习贯彻党的十九大会议精神和《党章》修正案以及习近平总书记在参加贵州团讨论时的重要讲话。

为全体党员购买并发放了学习书籍，组织相关人员参加了海淀园工委组织的“学习贯彻党的十九大精神专题党课暨基层党建骨干培训会”。党委在园区制作12块大型宣传展板，孵化器党总支也制作了12块宣传展板在企业中宣贯。并要求每个党员撰写学习心得体会。

在“两学一做”学习教育中，各支部在按照党委要求组织学习和开展活动外，都要分别召开专题组织生活会和民主生活会，党委成员分头征求意见，并认真研究、落实解决。建立“共产党员先锋岗”，在党员工位摆放桌式党旗，接受群众监督。

（三）夯实园区党建基础，扩大组织工作覆盖。党委成员按照分工对园区所有非公企业党员情况进行调查摸底，安排专人为党员办理关系转入手续。2014年以来，共转入党员78人，新建独立企业党组织7家，新收到27名企业员工递交入党申请书，培养确定积极分子12人，发展新党员4人。同时，大力加强与园区其他有上级隶属关系的企业党组织联合共建，推动实现工作联动，资源共享，活动联合，进一步扩大了联合党委的工作覆盖面。

（四）积极建设活动载体，完善园区服务体系。园区党建孵化平台展厅（58平方米）建设完成，并先后接待了中关村管委会、海淀园工委等领导视察和园区企业参观。波尔通信公司党支部、奥特美克公司党支部还分别建立了党员活动室。在联合党委统筹协调下，园区企业联合工会率先建立了海淀园区第一家工会服务站，实现了党、工、团、社、妇“五站合一”。设立了劳动争议调解室，积极协调企业与职工关系。与海淀区劳动人事争议仲裁院合作，组织了多场劳动争议现场庭审，多家企业派人参加旁听，反响热烈。

（五）创新开展党群活动，推进人文园区建设。党建活动实现常态化，联合党委每年至少组织两次，各支部每季度至少一次。组织党员和入党积极分子赴顺义焦庄户地道战遗址、北京市反腐倡廉警示教育基地、狼牙山纪念馆、白洋淀雁翎队纪念馆和北京房山区没有共产党就没有新中国歌曲创作地参观学习，每年“七一”

前夕，都要组织党员在党建展厅进行重温入党誓词活动。同时，单独组织或与园区业委会、联盟协会协作开展了书法、摄影、登山、健步走、拔河、跳绳、单身青年联谊、篮球、羽毛球、桥牌等多项文体活动。

三、取得成效

党委自成立以来，在海淀园工委的领导下，认真履行党章赋予基层党组织的职责，不断扩大组织覆盖和工作覆盖，不断加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，积极服务园区、服务企业和服务职工，充分发挥了“两个作用”，增强了党组织的凝聚力和战斗力，有效推动了园区和企业的共同发展，为示范区和核心区建设做出了积极的贡献。联合党委连续三年被海淀园工委、海淀园工会工委分别评为“先进基层党组织”“先进基层工会”；孵化器联合党总支连续六年被海淀园纪工委评为“纪检工作优秀党组织”。

海淀区博彦科技股份有限公司党委

一、 基本情况

博彦科技党委创建于2013年5月，现有党员228人。公司党委书记由总经理王斌同志兼任，公司党委和支部两级班子健全。博彦科技股份有限公司党委在海淀园工委指示精神指引下，根据公司实际，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促和谐”的总体工作思路，以“发展党群优势、助力企业腾飞”为目标，积极进取，改革创新，扎实推进党员队伍建设。

二、特色经验介绍

博彦公司党委在企业发展中坚持做到“五个好”，在公司优化、变革、转型、发展中起到了不可或缺的中流砥柱作用。

（一）党员干部率先垂范，发挥示范引领作用。公司党委抓班子带队伍，每年举办两期党支部书记培训班，除明确党支部书记工作职责外，重点围绕当前公司工作重点，研讨党支部如何更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。各党支部严格按照党委的工作部署，结合各自实际开展具有本部门特点的独立活动。2017年在“两学一做”学习教育中，五个党支部均以不同形式召开不同主题的支部大会，如：微软和第二联合支部分别召开了“优化变革我先行”的民主生活会，内容丰富，形式新颖；华北党支部召开“走进群众，为了群众”的主题会议，结合实际，主题鲜明。党的群众路线教育实践活动开展得扎实有效、生动活泼，受到领导和群众的好评。

（二）选树典型，彰显企业先进文化。公司党委准确把握企业发展战略目标，营造最优的“追求卓越，尽善尽美”的企业文化氛围。积极倡导技术创新，争当岗位先锋活动，涌现出一大批优秀共产党员典型。2016年公司选树了5名“优秀党员”标兵，10名“爱企业优秀员工”和“经济技术创新标兵”，对推荐的优秀典型在全公司范围内进行广泛宣传，开展了讲述优秀党员故事活动，把广大员工的积极性、创造性吸引和凝聚到了实现公司工作目标上来。

（三）找准切入点，开展提升内涵的党员教育活动。公司党委找准工作的切入点，对症进行党员思想教育。以纪念党的生日为契机，加强党员理想信念教育。在奥林匹克国家森林公园组织了“牢记历史承载责任继往开来”的模拟红军长征路活动；在狼牙山、雁翎游击队等红色教育基地开展了“追寻先辈足迹，激活红色基因”回顾党的历史教育活动。在党委成立三周年的日子里，组织了“置身科技前沿珍惜今日岗位”为主题的参观中关村国家自主创新示范区展示中心活动。主题教育活动旨在唤醒党员觉悟，增强理想信念，提升责任意识，激发干好本职工作的火热激情。

（四）以服务企业和员工为终极目的，坚持党务公开。围绕企业中长期发展规划，党委开展为企业发展献计献策活动。定期召开领导与党员对话会，开展问卷调查、个别访谈等方式收集意见。相继开通了博彦微博、微信、公共邮箱等平台，还搭建了“博彦党员之家ＱＱ群”，自今年起，建立了月“社团制度”。每年公司党委和工会利用员工生日会、三八妇女节、“双十一”单身节，邀请高层领导参加活动，让员工参加“总裁与我面对面”沟通交流会。党委书记兼总经理王斌同志亲自到会，与党员代表零距离接触，对大家提出的问题当场给予解答。

（五）履行企业责任，做好公益事业。在不断创造经济价值的同时博彦党委以实际行动回馈社会。组织党员去北京郊区太阳村慰问服刑人员子女。响应海淀园工委号召，组织党员向困难地区爱心捐赠人民币5000元。为昌平社区智障儿童开展健步走活动，捐献人民币5000元。2014年4月，组成调查小组，经过充分调研，在准确掌握特困群体情况的基础上，公司出资50余万元在河北省献县援建了一所希望小学，公司将继续关注其成长与发展，与学校建立起长效帮扶机制。此举在公司内外反响很好。

三、取得成效

过去的一年里，博彦公司党委的各项工作得到了海淀园工委的好评，也得到了公司领导和群众的大力支持和认可，实现了企业和党组织的同频共振、互动共赢，极大地促进了企业健康、和谐、科学发展。博彦党委在党员群众中的凝聚力、活动开展创新力等方面有了很大的进步，连续两年获得“海淀园工委先进基层党组织”荣誉称号。

海淀区用友网络科技股份有限公司党委

一、 基本情况

用友集团成立于1988年，是亚太地区领先的企业管理软件、企业互联网服务和企业金融服务提供商，是中国最大的ＥＲＰ、ＣＲＭ、人力资源管理、商业分析、内审、小微企业管理软件和财政、汽车、烟草等行业应用解决方案提供商。集团党委现有党员331人，党委委员6人，纪委委员2名，下属党支部11个。

二、特色经验介绍

2017年，集团党委紧紧围绕企业“改进经营、深化转型、提高效益”的经营发展理念开展党建工作，党委积极参与企业经营管理，有效地支撑了企业健康稳定的发展，发挥党员的模范带头作用，推动企业合法、合理、科学经营发展。

（一）集团党委注重加强组织建设。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，今年年初，党委新增选了一名年富力强、业务精干的党委宣传委员，为党委班子补充了新鲜血液，增强了班子的活力。还根据企业组织发展变化、人员变动等重新划分和成立了若干新的党支部，以方便各党支部定期开展党组织活动。2017年在原先12个党支部的基础上，进行优化合并调整，形成了现有的11个党支部。

（二）集团党委狠抓党员规范管理。今年着重对组织关系在海淀园工委的党员进行彻底的排查摸底，建立了详细的党员信息台账，做到动态更新党员信息，及时准确地登记台账，对转出转入的党员跟踪管理，及时将新转入的党员编入所在公司的党支部，保证新转入党员更快地找到组织，参与到党组织活动中去。我们还重点对已经在本企业离职但组织关系未转走的党员逐一进行了查找，对找到并已联系上的党员，督促本人将党组织关系尽快转出；没及时转出的，要求按时缴纳党费。

（三）集团党委重视加强人才队伍建设。配合公司创新发展、转型互联网的需要，积极推进、优化公司中长期激励体系，并推出吸引企业互联网等新型业务核心人才专项计划，在各项人才引进中，首先对符合条件的党员予以优先引进。在日常党建工作中，也积极培养符合条件的积极分子加入到党组织中来，如：畅捷通公司党支部今年发展的两名新党员，都是申请入党多年的积极分子，也是工作中的骨干，其中一名中层经理，工作表现突出，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，吸收他们加入党组织，为我们的党员队伍增加了新鲜血液。今年我们党委还有4名入党积极分子参加了海淀园工委组织的入党积极分子培训班，均取得了结业证书。

（四）集团党委重视加强党建活动阵地建设。为了让更多的人群了解党建工作的活动和动态，关注党组织，我们用多种形式开展宣传教育，组织党员及党组织的活动。股份公司党支部组织了北京奥林匹克公园万人公益跑活动，提倡每人每天跑步一小时；集团党委关爱少年儿童身体健康，广大党员奉献爱心、踊跃捐款，呈现了“公益无价，爱心同行”的感人场景；组织党委、支部书记在卢沟桥进行爱国主义教育宣传，将活动内容在集团平台上进行宣传；在公司企业内刊《用友人》中专门开辟党建专栏，第一时间宣传党建工作，让更多的员工关注党建，吸引优秀的青年加入党组织；专门建立微信群，覆盖党委委员、纪委委员、各党支部书记、企业文化人在内的20余人，方便及时沟通各项工作，促进党务工作更好地、更有效地开展；部分党支部内部建立ＱＱ群，破解了党员工作地点分散、组织党员活动受局限的难题，大大方便了党支部开展活动。

三、取得成效

开展具有非公企业特色的党建活动，收到了一定的成效，也受到了广大党员的认可，更好地发挥了党员的先锋模范作用和凝聚力，党建工作渗透到企业的经营管理中，使提高党员思想素质与创造企业效益同步，实现党建工作与企业发展双赢。

2016年荣获“海淀园工委先进基层党组织”荣誉称号。

北京梦之城文化股份有限公司党支部

一、 基本情况

北京梦之城文化股份有限公司党支部成立于2013年12月，隶属于紫竹院街道党工委，支部现有党员13人，占公司员工比例近十分之一。该支部自成立以来，支部凝聚带领党员以身作则，以“双强六好”为目标和标准，以在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把“两个作用”发挥为工作出发点和着力点，带领梦之城员工充分整合资源，积极创新管理模式，为实现该企业“中国动漫推向世界”的梦想提供了强有力的支撑和保障。

二、特色经验介绍

该支部坚持抓党组织建设、促班子有力，抓党员学习、促教育有形，抓创新管理、促组织活动有味，以发挥党组织工作优势为抓手，围绕企业运营发展，着眼企业党员、员工需求，不断扩大党的影响力，积极实践党建工作新模式，呈现出了企业认可、员工支持、工作有效的生动局面。

（一）建强支部堡垒，“同频共振”共筑梦想。建立了“三同时”工作机制，即党支部工作与企业中心工作同时研究、同步开展、同向推进，引导企业把党建工作与生产经营、企业发展、员工成长“同频共振”，使党的工作自觉而及时地渗透到了企业决策和经营管理之中，扩展到每一项工作之中。支部定期组织“企业在我心中”的众筹会、开展“我为企业献一策”等活动，为党组织政治核心作用的发挥奠定了基础。在支部和公司带领下，该企业成为北京影视动画协会、北京动漫产业联盟等会员单位，连续3年入围国际授权业大奖“年度最佳形象奖”，成为中国内地动漫形象首个入围国际授权业大奖的动漫形象，2016年成功在新三板挂牌。

（二）夯实党员队伍，“人才强企”引领梦想。抓好党员学习教育，在各企业党支部建立健全了“三会一课”、民主评议党员、党费收缴管理等制度。通过集中学习、举办培训班等形式，扎实提高党员素质。注重在企业中的青年职工、企业实际出资人、技术骨干和岗位能手中培养入党积极分子，做好从企业优秀分子中培养党员发展对象的基础工作，不断发展壮大党员队伍，近三年以来，共培养入党积极分子8名。实施“关爱党员”工程，认真落实了党章及党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，让党员在党内生活中真正发挥主体作用。在日常工作中，重点加强了关心、爱护老党员和生活困难党员的工作，进一步增强了党组织的亲和力，使广大党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉。以党员为项目牵头人的阿狸绘本系列主题装置展“阿狸的秘密花园”“阿狸的海上世界暑期特展”“阿狸天空下的童话”和“阿狸的万象六一”分别亮相北京三里屯潮流地标、深圳海上世界、天津光合、成都远洋太古里和山东省淄博市万象汇，作为国内首次大型装置艺术展，填补了内地文化领域原创绘本空白。

（三）创新活动载体，“彰显作用”浇灌梦想。开展主题党日，组织党员重温入党誓词、重走平西抗战路，激发党员爱党爱国热情，深化党员身份意识；开展“心连心”帮带活动，组织企业党员与困难职工结成帮带对子，动员他们充分发挥各自特长，通过送、帮、带、促等多种措施，使企业职工切实感受到了党的温暖；积极开展公益服务活动，成立党员志愿者服务队，以楼宇为单元，以非公组织为阵地，以企业青年为主体，以志愿文化为突破口，通过组织企业员工开展志愿服务活动，逐步形成人与人之间的帮扶、组织与组织之间的共建、单位与单位之间的沟通，实现双向服务、共同促进的互帮互助机制和效果，进一步激发企业的社会责任感，代表海淀区参加“爱满京城”学雷锋志愿服务推动日活动，参加海淀区“学雷锋志愿服务日”主题活动，引起广泛社会反响。

三、取得成效

支部成立以来，对企业发展起到了强劲的助力推动作用，“阿狸”品牌先后荣获“中国文化艺术政府奖动漫奖”“新媒体作品奖”“中国年度十大动画衍生产品制造奖”“韩国首尔国际动漫节最佳短片”等十余个国内国际知名奖项，在企业发展中发挥了很好的政治引领作用，在企业员工中起到了坚实的凝心聚力作用。在党员模范表率和敢于担当的示范带动作用下，党支部在职工群众中发挥的政治核心作用显著增强。

海淀区东华软件股份公司党委

一、 基本情况

东华软件股份公司是一家以应用软件开发、计算机信息系统集成、信息技术服务、人工智能ＡＩ产品及“互联网＋”为主要业务的非公企业，拥有员工近8000人。

公司于2003年12月成立党支部，2013年7月成立党委及纪委。公司党委下设3个支部，现有党员157人。多年来，充分发挥党委政治核心作用，时刻不忘以党的领导带动企业各项事业的发展，不断提升公司管理能力和服务水平，在促进公司各项事业发展中均发挥着重要作用。

二、特色经验介绍

公司党委积极开展各项创先争优活动，努力争创“五个好”非公企业党组织。

（一）打造坚强有力领导班子。公司党委重视领导班子建设。在“两学一做”学习教育中，要求党员领导干部要成为政治上的排头兵，带领全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，积极发挥党组织的核心作用，确保党建工作任务扎实有效开展。每年年初制订党建工作计划，公司党委定期对工作落实情况进行检查。目前，针对大部分员工为签约用工，具有流动性大、不利于掌握员工思想动态的特点，公司党委坚持党管“工、团、妇”原则，成立党委办公室，并以服务群众、做群众工作为己任，形成统一工作意志，落实党的方针和政策，做好组织保证。

（二）发挥党员先锋模范作用。公司党委着力打造党员特色队伍建设，强化党员示范带动作用的发挥。要求每名党员在业务工作中树立党员意识，履行党员义务，具有社会责任感和奉献精神，发挥模范带头作用，协助所在部门领导做好各项工作。通过设立“共产党员先锋岗”和“党员示范窗口”，让优秀党员和先进部门在工作中亮明身份，起模范作用，大力营造党员先进性建设氛围，让党员有身份荣誉感，用自身的先进性助推业务工作，服务企业发展，同时接受广大员工监督。

（三）强化党建工作机制保障。公司党委不断加强自身制度机制建设。在坚持党要管党、从严治党的前提下，履行公司保密制度，并以党风廉政建设为突破口，积极推进反贿赂反腐败的公司廉政体系建设，以《东华软件股份公司员工反贿赂反腐败行为规范》为准则，重点加强党员、公司中层、中层以上领导及业务技术骨干的学习教育。同时开通反贿赂反腐败监督举报电话，使党组织权威得以树立，党组织的功能进一步完善，公司党建水平进一步提高，各项规章制度落到实处。各项基础工作的扎实开展，严肃了党组织在党员群众中的形象，为其他各项工作的开展提供了有力的支撑。

（四）推进党建与业务相融合。在实际工作中，积极推进“双培养”工作，把公司业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，输送一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能够让组织放心、群众满意的干部。

同时，进一步探索纪检和审计相结合的工作模式，使公司每一个业务合同都经得起考验，晒于阳光之下，经得起国家相关管理部门的检验。

（五）提升企业文化软实力。公司党委以服务群众为己任，充分发挥党建带团建、带工建功能，整合多方资源，发挥党员活动室、党建墙、职工之家、职工书屋、党员微信群的阵地作用。并组织各种党内活动及文体活动，通过组织党员定期学《党章》、观看反腐倡廉教育片、阅读红色书籍、参观爱国主义教育基地、组织精神文明宣讲等活动，使党员理论学习有进步，参加活动受教育，进而促进员工之间交流，提升企业软实力。社会责任是东华多年坚守的承诺，大量残疾人先后被吸纳进公司，实现人生价值。东华以自己的方式弘扬公益精神，传递社会正能量，提高企业竞争力。

三、取得成效

东华软件自2006年上市以来，连续十年公司业绩保持了30％以上的复合增长率，发展十分稳健。这些成绩的取得，离不开全体党员干部和员工的共同努力。在这当中，公司党委带领全体党员努力做好本职工作，积极树立员工榜样，为提升东华人的向心力和凝聚力进行了大量卓有成效的工作。近年，公司党委先后荣获北京在工作中亮明身份，起模范作用，大力营造党员先进性建设氛围，让党员有身份荣誉感，用自身的先进性助推业务工作，服务企业发展，同时接受广大员工监督。

（三）强化党建工作机制保障。公司党委不断加强自身制度机制建设。在坚持党要管党、从严治党的前提下，履行公司保密制度，并以党风廉政建设为突破口，积极推进反贿赂反腐败的公司廉政体系建设，以《东华软件股份公司员工反贿赂反腐败行为规范》为准则，重点加强党员、公司中层、中层以上领导及业务技术骨干的学习教育。同时开通反贿赂反腐败监督举报电话，使党组织权威得以树立，党组织的功能进一步完善，公司党建水平进一步提高，各项规章制度落到实处。各项基础工作的扎实开展，严肃了党组织在党员群众中的形象，为其他各项工作的开展提供了有力的支撑。

（四）推进党建与业务相融合。在实际工作中，积极推进“双培养”工作，把公司业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，输送一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能够让组织放心、群众满意的干部。

同时，进一步探索纪检和审计相结合的工作模式，使公司每一个业务合同都经得起考验，晒于阳光之下，经得起国家相关管理部门的检验。

（五）提升企业文化软实力。公司党委以服务群众为己任，充分发挥党建带团建、带工建功能，整合多方资源，发挥党员活动室、党建墙、职工之家、职工书屋、党员微信群的阵地作用。并组织各种党内活动及文体活动，通过组织党员定期学《党章》、观看反腐倡廉教育片、阅读红色书籍、参观爱国主义教育基地、组织精神文明宣讲等活动，使党员理论学习有进步，参加活动受教育，进而促进员工之间交流，提升企业软实力。社会责任是东华多年坚守的承诺，大量残疾人先后被吸纳进公司，实现人生价值。东华以自己的方式弘扬公益精神，传递社会正能量，提高企业竞争力。

三、取得成效

东华软件自2006年上市以来，连续十年公司业绩保持了30％以上的复合增长率，发展十分稳健。这些成绩的取得，离不开全体党员干部和员工的共同努力。在这当中，公司党委带领全体党员努力做好本职工作，积极树立员工榜样，为提升东华人的向心力和凝聚力进行了大量卓有成效的工作。近年，公司党委先后荣获北京市委社会工委“三星级党委”、北京市工商业联合会“北京市非公有制经济组织党建示范单位”、中共北京市海淀区委“先进基层党组织”、海淀园工委“先进基层党组织”“纪检工作优秀党组织”荣誉称号。