“五个好”企事业单位党组织

海淀区妇幼保健院党委

一、 基本情况

海淀区妇幼保健院党委于2005年3月成立，下设9个党支部，现有党员176名，党委班子成员7人，专职党委书记1名，党委副书记1名，兼职支部书记9名。海淀区妇幼保健院充分发挥妇幼保健网络“龙头”作用，承担着海淀区369.4万常驻人口及148.6万流动人口的妇幼保健任务，是全区的妇幼保健技术指导和业务培训中心。

二、特色经验介绍

保健院党委在区委卫生工委、区卫生计生委、区公共委的正确领导下，认真贯彻落实党和国家的各项方针政策，加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和政风行风建设，保证了保健院各项工作快速、稳定、可持续发展。

（一）以制度建设为引领，提升党的执政能力。院党委始终坚持“三个文明”

一起抓，建立了党委书记亲自抓、主管副书记具体抓、职工积极参与的领导体制和工作机制，制定了保健院《精神文明建设管理规定》《医德医风管理条例》及《医德医风查房制度》等一系列制度，建立了党委中心组学习、党支部学习、党员学习和职工政治理论学习的组织体系，把学理论、学党的方针政策与保健院改革实际紧密结合，保证了党建与保健院工作齐抓共管。

（二）以职业道德为准则，构建和谐医患关系。院党委每年组织开展专题党课、革命传统教育、走访慰问等丰富多彩的主题教育和实践活动。通过建立“党员示范岗”、开展“党员承诺践诺”等活动，增进职工凝聚力、战斗力。同时，积极开展优秀共产党员的评选活动，大力宣传表彰创先争优先进典型，在全院营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。利用妇幼保健的行业优势，深入开展了有特色的志愿服务，成立了“志愿者服务队”，并设立“学雷锋志愿服务岗”。

（三）以长效机制为保障，推进党建规范化建设。完善党务公开制度，严格落实“三重一大”决策制度，对决策内容利用多种形式向社会及职工公开，接受职工监督。加大党风廉政建设教育力度，与科主任签订《党风廉政建设责任书》，明确责任制。及时开展民主评议政风行风活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。

坚持每年召开职代会制度，对院领导班子进行民主测评，通过职工代表提案，真正为职工解决实际问题。

（四）以技术练兵为载体，增强服务效能树形象。院党委始终坚持“病人至上、质量第一、服务第一”的原则，每年开展“凝心聚力促服务，严抓质量保安全”等不同主题的实践活动，规范医务人员服务用语，倡导微笑服务。加强岗位技术练兵，提高医疗护理质量。在全院开展“服务明星”评选活动。积极选派技术骨干前往四川什邡市、内蒙古赤峰市、西藏、新疆、甘肃等地进行对口医疗支援。

（五）以保健临床两促进为指导，打造服务特色品牌。在院党委的正确决策下，班子成员紧密配合，坚持以保健为中心，保健和临床相结合，拓展妇幼保健特色业务。产科实行产前、产时、产后家庭化系列服务，开展无痛分娩等人性化助产服务；年门诊量70万～80万余人次，住院2.4万余人次，分娩量1.2万～1.5万余人次，年分娩量连续多年稳居首都各区妇幼保健院首位。在全国率先建立了儿童早期综合发展中心，开设亲子乐园、为0～3岁儿童设计个性化指导方案服务。积极开展试管婴儿技术和羊水穿刺技术等新技术、新业务。同时，扎实推进农村户籍孕产妇住院分娩补助、新生儿先天性疾病筛查、两癌筛查等妇幼公共卫生项目的落实，加强高危孕产妇和高危新生儿抢救管理，辖区妇幼保健管理和服务成绩突出。

三、取得成效

保健院党委始终围绕“提升服务水平，深化内涵建设”两大任务，内强素质，外塑形象，按照“五个好”党组织标准，创造性地开展各项工作，不断提高党建科学化水平，保持基层党组织和党员的先进性，使保健院形成了稳定发展、蓬勃向上、奋发进取的良好局面。先后获得国家、市、区的多项荣誉。获得“全国文明单位”“全国三八红旗集体”“全国首批爱婴保健院”“全国卫生系统先进集体”“全国妇幼卫生工作先进单位”“全国巾帼文明示范岗”等称号，连续十余年被评为“首都文明单位标兵”。

北方交通大学附属中学党委

一、 基本情况

北方交通大学附属中学创建于1957年，是北京市高中示范校。学校现已成为“一校六址”，拥有近7000名学生、800多名教职工的教育集团。学校党委共有党员484名，其中在职党员282名。党组织以“围绕中心抓党建，务实创新促发展”为党建工作思路，通过五个“依托”，实现五个“提高”，充分发挥党组织在学校的“高位引领，广泛凝聚，深切服务”作用，展现党员“我因党员而自信，组织因我而精彩”的风采，推动学校发展，打造学校党建工作特色品牌。

二、特色经验介绍

（一）依托高位引领，提高干部领导力。借助优势资源，开展高端培训。一是与北京师范大学签约，为干部和骨干教师量身定制在职研修班，系统提升教育集团内党员干部、骨干教师的理论修养，引领他们深入探求教育改革策略和学校发展战略。二是与海淀区教育党校和中国教育科学研究院合作，引入国外先进的领导力课程，针对集团干部团队，开设脱产专题研修班，系统提升集团干部的引导力、执行力和管理能力。

（二）依托深切服务，提高群众满意度。一是书记、校长座谈“聊吧”，听取党员和群众的真实情况和愿望，关心党员、群众的工作、学习、生活情况，为他们排忧解难。二是以“推动学校发展，帮助干部改进”为主题，开展“二问一提”活动：每一位在职党员“问需五位学生，问计三位教师，提出一条以上建议或意见”；离退休党员“问道亲朋好友、问询子孙后代，提出一条以上良策妙计”，为学校发展出谋划策。三是将教职工之家打造成为便于教职工健身、娱乐、学习的温馨家庭。通过以上措施，把党组织建设成大家“记得起、想得到、愿意说、乐于求、信得过”的组织。

（三）依托学习培训，提高党员影响力。一方面，开发“把党员培养成骨干”

系统课程，依托学校“三级五类”校本培训体系，针对党员教师不同的专业化发展需求，组织校本培训，提升党员教师理论素养和专业水平。在培训策略上实施“按学科、按年级、按职级”三级范围开展培训课程，在培训内容上实施“教育理念培训、学校文化与精神培训、专业技术类培训、通用技术培训、全员专题类培训”五类培训体系。另一方面，持续开展“因我而不同”党员案例学习活动，不断征集党员优秀事迹和模范带头事例，宣传和学习党员的榜样作用。三年来，共涌现出先进事迹300余例。

（四）依托机制建设，提高工作执行力。一方面，完善组织机构。继承我党组织工作“将支部建设在连上”的优良传统，将党支部设在教育教学组织单位上，如年级、部门和学段，支部书记由年级组长、部门和学段负责人担任，围绕年级工作中心和部门工作中心开展党建活动。另一方面，完善工作机制。健全由党委会和校务会组成的“两委会”制度，教育集团“三重一大”事项均由“两委会”民主商议和集体决策。建立集团督导制度，定期到各校区开展集团督导活动，通过随机听课、问卷调查、干部访谈、教师访谈、学生访谈等形式，对各校区教育教学行政和党建工作进行督查。

（五）依托项目研究，提高党建科学化水平。各支部围绕年级、部门特点，由党员教师牵头开展项目研究，共同关注学生身心发展。如，初一开展学生习惯养成教育研究，初二开展党员教师牵手学生个案研究，高一开展学涯规划与未来选择研究，高二开展增强学生诚信和自信研究等。“微项目”研究不仅提高了党员教科研能力，更解决了许多教育教学的实际难题，由党员牵头带动年级其他教师关注学生身心发展特点和需要，提高年级整体教育教学水平。

三、取得成效

党委五个“依托”的有效实施，提高了学校党建工作水平，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。2016年学校党组织被评为北京市先进基层党组织，2017年被命名为第四批北京市党建示范点。同时，也进一步推动了学校教育品牌的树立和提升。学校近年来教育增值能力在全市名列前茅，并且连续四届被评为“首都文明单位”。

玉渊潭农工商总公司党委

一、 基本情况

玉渊潭农工商总公司党委于2004年8月成立，2013年总公司党委下属2家党总支，24家党支部，共有党员561名，下属企业涵盖了酒店、物业和房地产开发等行业。2013年以来，总公司党委坚持“融入中心抓党建”的理念，结合企业发展探索党建工作新途径，不断引导所属基层党组织提升工作水平。

二、特色经验介绍

玉渊潭农工商总公司党委紧紧围绕中关村玉渊潭科技商务区建设和玉渊潭发展规划的总体要求，深入开展分类定级、晋位升级工作、推进党员先锋示范岗创建、丰富党员教育培训方式等工作，增强了基层党建工作的活力和实效。

（一）紧扣企业党建特点，不断提升所属党支部工作水平。总公司党委根据所属不同行业企业经营实际和党建工作特点进行了细致的思考，重新制定了党支部分类定级工作方案，进一步完善了工作目标、主要指标和实施步骤。特别是在晋位升级工作前，为进一步提升对所属支部考核的针对性和指导性，并减轻基层工作负担，我们将总公司年度党建考核工作和晋位升级工作进行了有机的整合，将两次考核合二为一，将年度工作计划和重点工作纳入到考核指标中，根据企业党建工作特点修订完善了《总公司2013年晋位升级暨年度党建考核检查标准》，并结合往年的工作经验，进一步细化了具体指标和评分办法，并将“三级联创”的方法融入实地考核中，增加了支部书记党建工作汇报、个别谈话、抽查档案材料等检查环节。

在11月下旬，我们利用一周的时间，对12家党支部进行了考核，督促支部找准问题，明确整改方向有针对性地提高工作水平。

（二）结合企业中心工作，不断加强党员队伍建设。2013年，我们紧扣中关村玉渊潭科技商务区建设这一主线，通过多种方式提升党员的先锋模范意识和服务企业发展的意识。继续深化了“党员先锋示范岗”创建工作，指导、要求各支部至少设立一个党员先锋示范岗，通过实地检查的结果来看，党员先锋示范岗在各支部发挥了较好的作用，为基层党员树立了良好的榜样。为了丰富党建活动载体组织开展了“凝心聚力促发展，践行规划创佳绩”系列活动，围绕活动主题陆续开展了“强化党员教育，推动企业发展”征文、集中观看总公司宣传片以及主题参观等活动。特别是在9月，为使广大党员干部职工进一步了解中关村玉渊潭科技商务区概况，深刻理解商务区的发展思路和建设理念，总公司党委开展了“创新发展迎佳绩，奋力建设商务区”主题实践活动，整个活动历时3个月，分为学习动员、主题实践和总结交流3个阶段。在活动过程中，总公司党委指导所属各党总支、支部通过多种形式的学习活动和学习载体使党员、职工对商务区建设的“四项工作”和“三级台阶”等具体内容有了更深刻的认识，并于11月初指导所属三家专业集团分别开展了专题知识竞赛活动，不仅再次掀起了学习商务区有关知识的高潮，又让党员、职工重新学习了党的十八大精神和党章等内容，再一次深化了党员培训教育效果，展示了所属各单位党员职工良好的精神面貌。

（三）围绕企业发展需求，引导群团组织发挥作用。根据企业困难职工申报情况，积极开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。总公司党委将所属工会组织、团组织、慈善协会和红十字协会的帮扶职能进行了有机结合，加大了走访慰问力度，增加帮扶资金投入，2013年共计走访慰问困难职工、大病职工134人次，发放帮扶资金19.28万元，为企业稳定发展起到了积极的作用。同时总公司结合企业实际，开展了各项文体活动，增强群团组织活力。组织所属企业工会和团组织先后开展了第一届“腾飞杯”职工乒乓球比赛、园博园游园健步走、扑克牌比赛等活动，通过各项文体活动拉近了职工之间的关系，促进了员工之间的友谊交流。

三、取得成效

通过一系列工作，总公司党委引导党员进一步发挥了先锋模范作用，为商务区建设贡献力量。所属党总支、支部融入中心，推动企业发展的工作能力得到了明显的提升。同时，总公司申报的“党员先锋示范岗项目”被评为海淀区基层党建工作创新项目；所属如意商务酒店在区总工会开展的“两模三优”评选中，获得了“海淀职工之家”一等奖。

海淀区当代商城有限责任公司商场管理部党支部

一、基本情况

当代商城商场管理部党支部现有党员32人、入党积极分子13人。在区国资委、股份公司党委和商城党委的领导下，商场管理部党支部紧密结合自身特点，努力在求实创新上下功夫，提出“深入打造基层团队，勇于创新服务模式”的工作要求，全面推进并提升支部各项工作。

二、特色经验介绍

（一）抓紧核心务实好目标。一是以支委建设为先导，以创建服务型组织为基础，建立健全支部工作制度，积极落实党委部署，进行部门整合、人员定编等工作。充分发挥民主作用，激发党员积极性，支部和党员队伍战斗力进一步增强。二是以员工培训为推手，全面提升员工意识及服务技能水平。在团队建设中，提出“倒金字塔”意识，即支委为党员服务，党员为员工服务，员工为顾客服务。组织开展销售竞赛、技能竞赛等活动，打造骨干队伍、精英团队、金牌店长、技能员工，进行服务工作交流、技能比拼、培训考核，积极推进成果的转化，在2017年度海淀区商业服务业风采大赛中，共取得3个一等奖、3个二等奖、8个三等奖；在北京市职业技能竞赛上，取得收银员项目和服饰搭配项目两个第七名的优异成绩。

（二）多彩活动塑造好服务。一是探索差异化服务，在各一线岗位建立“品牌责任区”服务新模式，为各品牌专柜明确党员联系人，并要求联系人对所辖专柜提供从货品准备、促销力度、销售差异等对比分析等多项服务，强化党员责任和引领作用。二是组织多样化活动，组织参观“毛主席纪念堂”，重温入党誓词；走进全国劳模“张惠领工作室”，感受劳模精神；建立支部阅读架，供党团员、积极分子学习；建立支部微信群，增加碎片化学习时间，推进服务宣传、增进交流。三是打造大服务标杆，树立党员牛花枝为“我身边的榜样”，打造“花枝高端服务团队”，开通“花枝私人生活管家”微信公众号服务于商城高端会员，总结提炼出“花枝式服务”——“四步五心法”，在股份公司内部进行服务分享、经验交流。四是推动跨岗位交流，打破岗位界限、楼层界限，组织学习交流小组开展理论和业务学习，形成资源共享、优势互补、相互融合的学习新格局，形成浓厚的学习氛围。

（三）强化管理创新好机制。一是发挥党员的示范带动作用，支部在各一线岗位建立“党员示范岗”，向顾客明示员工党员，请顾客监督服务。在关键岗位，启动廉洁自律自检机制，党员带头承诺制，确保各项工作扎实执行、环节透明。二是全面提升服务工作氛围，抓好大型促销活动节点，形成“四盯”措施，在一线形成盯店面、盯货品、盯人员、盯服务的局面。利用微信建立联络网，有品牌微信群、管理人员微信群等，为宣传党建、宣传企业起到积极的引领与推动作用。三是着力抓基层打基础，坚持“三个加强”，加强对积极分子党建知识培训；加强对工作表现突出的群众进行启发与引导；加强对重点培养对象的考察，今年发展预备党员两人，新培养积极分子4人。四是持续关爱党员群众，坚持为群众解难事、办实事、做好事的“三事”原则，坚持以人为本，关心员工，增强员工归属感，组织送温暖活动，与员工谈心交流，提升部门凝聚力。在支部党员带动下，部门呈现出团结向上的良好氛围，彰显商业一线的活力与正能量。

三、取得成效

商场管理部党支部在激烈的市场竞争中勇于探索，敢于实践，在创新服务过程中，党员积极带头工作，引领创新，取得多项突破，其中“花枝私人生活管家”

微信公众号、“花漾社区”等项目取得上级领导的肯定以及顾客的赞誉。截至2017年10月底实现销售（含券）81237.91万元，其中会员消费57853万元，占71.21％；维护的高端会员实现消费16371万元，占会员总消费28.3％。开展会员社区活动61场次，1009人次参加，带动消费150万元；利用花枝管家微信平台提供线上服务，发送微信软文115篇，35049人次阅读，3512人次分享。为公司完成全年任务做出了积极贡献。支部先后荣获区委、区国资委系统先进基层党组织和公司先进党支部等称号。支部所在部门也获得“全国巾帼文明岗”、全国及北京市“青年文明号”、首都窗口行业“微笑服务示范岗”、市“优秀志愿者服务团队”、区“三八”红旗集体等荣誉称号。

海淀区圆明园管理处党委

一、 基本情况

圆明园管理处党委现有党员374人，下设6个党支部。按照创建“五个好”基层党组织的要求，管理处党委以海淀区建设“三山五园”历史文化景区为契机，围绕创建5Ａ级旅游景区和遗址公园建设中心工作，以党的基层建设为主线，着力加强党员干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，全面提升了服务爱国主义教育基地和文化旅游事业的工作水平。

二、特色经验介绍

圆明园管理处党委通过“四发挥”加强党的建设，改进党员作风，积极推进圆明园遗址公园建设。

（一）发挥党的领导核心和带动作用，推动重点工作取得重大成果。圆明园管理处党委始终将班子建设放在首要位置来抓，制定《理论中心组学习计划》，全年集中学习党的十八大、十八届三中全会、习总书记系列重要讲话等12次，自学理论文章33篇，在思想和行动上自觉与党中央保持一致。为查摆“四风”方面的问题，先后召开11次由党政主要领导带队，主管领导和相关部门负责人参加的职工座谈会，着力解决群众反映强烈的突出问题。在“圆明先锋在行动工程”活动中，充分发挥班子成员带头作用，推进和实施了深入研究、挖掘圆明园历史文化，遗址公园建设发展，创建5Ａ旅游景区，“四季文化活动”即春季踏青节、夏季荷花节、秋季皇家金秋旅游文化节、春节庙会，走出国门展示中华文化软实力等重点工作。

（二）发挥党员模范带头作用，推进“学习型、服务型、创新型”。党组织建设。定期为支部发放《党建》《北京支部生活》等学习资料。邀请中央党校教授作十八大、十八届三中全会报告，推进“学习型”党组织建设工作。创建全国文明城区，在窗口部门设立“优质服务先锋”和“行业岗位先锋”岗，发挥“一名党员一面旗帜”示范作用。荷花节期间，组织在职党员开展“共产党员服务岗”活动，推进“服务型”党组织建设工作。开设圆明园大讲堂、道德讲堂，先后邀请专家学者、模范典型人物代表等作专题辅导报告，推进“创新型”党组织建设工作。开展“学典型，育典型”活动，加强对党员干部寒冬勇救落水儿童等先进事迹的宣传报道。在全区党员教育培训“十百千”工作计划中被评为党员培训示范基地。

（三）发挥机制规范保障作用，落实创建目标实施。坚持和落实“三会一课”

制度、民主生活会制度、班子成员述职述廉制度、党员承诺和民主评议制度，严格党内生活。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，为4名党员申请困难帮扶资金，为患癌职工党员爱心捐款34330元。完善党委会、党政联席会和主任办公会议事规则，制定《圆明园管理处权力公开透明运行工作实施方案》，编制职权目录和权力运行流程图、推进权力公开透明。加强党费收缴和使用管理，做好党务公开工作。

加强党对群团工作的领导，健全与团区委和学校团委沟通联系机制。节假日，组织高校学生和部分社会人员组成志愿者为游客提供咨询服务。

（四）发挥“五个好”基层党组织示范作用，开创党务工作新步伐。通过开展创建“五个好”党组织活动，管理处领导班子一是厘清了思路，开阔了党建工作视野，跳出了纯党务工作范畴，发挥了思想领导、政治领导、组织领导作用，真正成为战斗堡垒。二是探索了新方法，积极探索发挥党组织领导核心和政治核心作用的有效途径，改进了党组织的工作方式和活动方式，创新了党建工作的方法和手段。三是坚持了围绕中心与推动中心相统一，坚持了以围绕中心为着力点，以推动中心为出发点，使实劲、干实事、求实效，有效的解决了业务、党建“两张皮”现象，形成了相互促进，共同发展的良性循环局面。

三、取得成效

圆明园管理处党委紧紧围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作重点，切实提高了党组织在党员、群众中的威信，在服务基层、服务群众工作中反响良好，提高了党建工作整体水平，开创了党建工作的新局面。2013年全面推动5Ａ级旅游景区创建工作，公园的景观环境、设施质量、服务水平明显提高，来园游客数量逐年递增，公园美誉度和社会影响力不断得到提升。

海淀区海淀公园党支部

一、 基本情况

海淀公园党支部成立于2008年5月，现有党支部书记1人，支委2人，党员9人。多年来，公园党支部不忘初心、牢记使命，始终将发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用放在工作首位，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，大力推进“五好”基层党组织建设。

二、特色经验介绍

多年来，公园党支部围绕建设“科技园林、人文园林、生态园林”的指导思想，以创建“五好”党组织为动力，充分调动全园党员职工的积极性和创造性，努力将海淀公园打造成拥有精品园林环境的生态公园、具有科技示范效应的城市公园、具有特色品牌活动的文化公园。

（一）强化组织领导，狠抓支部班子建设。高度重视党建工作，结合“一岗双责”和公园每年重点任务，以党建指导促进业务工作。日常工作中，支部班子勇做“四个表率”，即努力学习的表率、遵章守纪的表率、爱岗敬业的表率、进取创新的表率，不断推动自身班子建设、党员队伍建设和制度建设，为全园职工树立了榜样，支部的战斗堡垒作用不断增强。

（二）围绕中心工作，扎实做好制度建设。有力推进党支部各项工作的制度化、规范化。坚持“三会一课”制度，定期召开支委会和全体党员会，每年制订支部工作计划指导支部全年工作开展。做好党务公开工作，利用事务公开栏和召开专题会议等方式，将党员培养发展、党费使用情况等向干部职工公开，自觉接受监督。全面落实“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设责任书》，切实履行党风廉政建设责任。

（三）抓好党员队伍，发挥党员模范作用。积极落实将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干的双培养机制，推动党员作风转变，兑现党员“亮身份、树形象、做表率”工作要求。使每名党员都参与到园区日常管理，携带垃圾夹子随时捡拾遗漏垃圾，随时劝阻不文明游园行为。党员作为策划者、负责人、环境保障者，为全园各项活动的举办提供服务保障。公园的投诉电话、投诉意见箱由党员服务岗党员接听，对游客提出的建议和意见做到件件有答复，事事有回音。

（四）加强科技引领，推进节约公园建设。在公园管理过程中，注重将绿色、环保理念、技术与公园硬件改造提升相融合。结合海淀区科技创新成果，将自主创新产品运用到公园管理当中，从风光互补发电系统、智能喷灌技术，到手机“二维码”树牌等，既提升了公园的集约管理能力，也大大提升了科技园林科普宣传功能。

（五）密切联系群众，积极服务游园游客。公园党支部创新服务方式、搭建党建服务平台，为游客提供便民贴心、多层次服务。在公园东门区设立党员服务站，党员服务站工作人员全部由党员和积极分子组成，将服务游客窗口前移，为游客提供咨询引导、热水、雨伞、轮椅、手机充电、应急药品、失物招领等细致、周到的服务，并准备报刊杂志供游客阅读。在大草坪周边建设860米的健康步道，并沿步道树立11块红色党建宣传栏，让游客健步行走的同时以最便捷的方式了解党的理论知识和指导精神。依托历史文化底蕴，建设双桥诗韵文化景点，详细介绍清代第一女词人顾太清的生平和诗词文学造诣再现当年双桥并列的田园景观。创建文化活动品牌，年均开展各项活动60余场次，其中有连续举办14年的传统文化活动“插秧节”“收割节”，有每年50余场次的“百姓周末大舞台”，以及承接的各项公益活动。积极利用场地资源为区域中小学教育服务，将足球场作为西苑小学等多个中小学校训练基地，将京西御稻种植稻田作为海淀学区中小学生校外实践活动基地。公园年接待游客120万人次。

三、取得成效

通过扎实开展创建活动，实现了“党员受教育，党建上台阶，业务见成效，游客得实惠”的目标，实现了从管理型公园向服务型公园的转型。海淀公园被海淀学区确定为校外活动基地，并被海淀区教委评选为“2014年海淀区校外教育先进集体”。“二维码”植物识别项目、“海淀公园第12届插秧节”分别获得2014年、2015年北京市公园绿地协会“服务民生创新管理”品牌活动评选优秀奖。2016年“节水型公园建设”项目荣获北京市公园绿地协会“服务民生创新管理”品牌活动评选品牌奖，公园再次被评为节约型科技创新示范区。公园党支部2013年、2016年被评为海淀区园林绿化局先进党支部，2015年被评为海淀区“五个好”企事业单位先进党组织。

海淀区海淀置业集团党委华光商厦有限责任公司党支部

一、基本情况

华光商厦是以超市、零售百货、餐饮等为主的社区型商业企业，营业面积6200㎡，经营商品22000余种，共有员工117名。商厦党支部成立于1995年8月，现有党员16名。2014年，党支部积极开展“五个好”创建活动，面对日益严峻的社会形势及商业零售业市场的冰河期等困难，团结带领广大党员和员工群众以“服务社区，服务百姓，方便生活”为经营理念，保持传统，开拓新区，创新经营，受到了周边社区广大居民的欢迎和一致好评。

二、特色经验介绍

（一）以人为本，打造一流的党员队伍。一是加强年轻干部培养。支部注重选拔年轻优秀的青年骨干进入支部领导班子，2014年选拔2名优秀青年骨干进入支部领导班子，目前班子平均年龄41岁；选拔了3名青年骨干进入中层管理队伍，通过给年轻干部压担子，使之在工作中锻炼成才，培养了一批基层工作经验丰富、有思想有活力的年轻干部，为党支部的发展补充了新鲜血液。二是加强党员队伍建设。党支部持继开展人才教育工程，每月组织党员群众参加业务培训，成功举办了《成功学》《企业无小事》《职场与成功》等讲座，加强党员职业素养；每月组织党员参加理论学习，观看《让生命充满爱》《周恩来的四个昼夜》《最好吃的饭》等教育影片，不断提高党员的思想道德素养；充分发挥党员模范带头作用，积极参与我区争创文明城区创建活动，利用休息时间清理社区周边垃圾4次，清除小广告400余张，60余人次擦洗标志牌，致力打造一流的党员志愿服务团队。

（二）以党建促经营，打造一流的经营业绩。一是加大硬件改造投入。党支部以方便顾客服务百姓为出发点，先后投入30余万元，对卖场地面、消防安全系统、空调系统、地面防滑处理、美化贴地胶等项目进行了更新改造，共改善企业硬件设施28处，两次大规模的调整卖场商品布局，使购物环境舒适温馨，让顾客买的丰富，买的放心，买的舒心，以整洁舒适的购物环境留住顾客。二是不断创新经营方式。2014年党支部提出紧跟经济发展形势，创新式地开创了网上营业店，并推出多项促销活动。在支部的号召下，党员纷纷主动深入网店协助开展工作，商厦网店经营业绩稳步上升，得到了买家的广泛认可，网店经营年销售额60余万元，同比增长300％以上。

（三）以服务为抓手，打造一流的群众口碑。一是提供“一站式”服务。支部结合周边社区居民特点，分析百姓需求，提出开设社区特色服务项目，为百姓提供“一站式”服务。量体裁衣、手机钟表维修、买水、买电、信用卡还款、公交卡充值、网上订货、微信下单购物等多方位全面化的服务，得到顾客的交口称赞。二是提供特色服务。九月初九重阳节，党支部在商厦四层举办“重阳节敬老爱老”活动，组织16名党员团员免费为老年人量血压，为每位老人送上一份热腾腾的饺子和实用小礼品，当天共送出饺子和小礼品各476份，商厦爱老敬老、服务百姓的企业文化得到充分展现，细致热情的服务感动了顾客。三是开设“菜篮子”工程。

为方便百姓购物，2014年支部相继开设华光商厦菜篮子工程万泉河店和岭南路店，引入鲜活、生鲜厂家的鲜货近30种商品，极大方便了周边百姓日常生活。菜篮子工程多次获得市区领导和周边百姓的好评。

三、取得成效

2014年在党支部的带领下，商厦全体员工发扬“精诚团结，永不放弃”的企业精神，使企业经济和社会效益再上新台阶，全年完成销售额1.04亿元，同比上升8.36％；利润418万元，同比增长20.76％。商厦党支部的各项工作得到了上级党组织的充分肯定，也受到了广大顾客、社区居民及商厦员工的普遍赞誉，先后荣获北京市“三八”红旗集体、海淀区创先争优活动先进基层党组织、区国资委系统先进党组织、海淀区文明单位、“模范职工小家”等荣誉称号。

海淀区环境卫生服务中心五队党支部

一、 基本情况

海淀环卫中心五队成立于1987年，主要负责海淀区南半部11个街道和1个镇的垃圾清运、粪便清掏和密闭式清洁站的管理工作。现有正式职工170人，编外职工359人，其中党员68人。近年来，支部以党的基层建设为主线，以争创“五好”基层党组织活动为载体，在“能干事、会干事、干好事”上下功夫，不断夯实党建工作基础，切实做到以良好的环境建设服务区域民生。

二、特色经验介绍

（一）抓班子，带队伍，强素质，在“能干事”上下功夫。一是全力打造和谐谋事的领导班子。党支部班子健全，分工明确，工作思路清晰，具有较强的凝聚力和战斗力，严格执行“三重一大”的制度，坚持每周一次班子会，努力把支部领导班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导集体。建立和完善领导干部联系制度，每名班子成员至少确定一个分队作为联系点，每月到联系点参加一次职工大会，每月与联系点的分队长、副分队长谈心一次，并广泛听取群众的意见和建议，努力做到立行立改，确保密切联系群众工作常态化、长效化。二是努力培养模范引领的党员队伍。坚持落实“三会一课”制度，制订党员培训计划，坚持开展每月一次的电化教育活动。严格落实党员组织生活会，要求每名党员重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等情况书面撰写自我批评材料，党员之间互相开展批评，真诚提醒帮助，真正达到“团结—批评—团结”的目的。在党员中开展“服务之星”评选活动和民主评议党员活动，培养了一批工作突出、服务热情、勇担责任、甘于奉献的优秀党员。

（二）抓机制，定制度，求创新，在“会干事”上动脑筋。一是创新教育宣传方式，建立长效学习制度。开通“党员手机报”、建立五队网络信息平台（网页），通过手机短信平台和网页，畅通信息征集渠道，拓展宣传渠道，并将教育实践活动信息和各项工作情况及时发布，让群众看到变化、见到成效，同时利用开设“道德讲堂”，发放宣传卡片、安装ＬＥＤ显示屏等多种宣传载体，拓展宣传渠道，有效提升了职工工作积极性。二是创新用人机制，畅通人才选拔渠道。打破以往人才选拔模式，对队长助理、副分队长等重要管理岗位实行竞争上岗，通过公开报名，竞聘演讲等程序进行选拔，除正式职工参与外，还吸引编外职工参与，不仅解决了人员配置不足的问题，还增加了编外职工的归属感，激励了他们的工作热情。三是创新业务收费管理模式。采取了划分街道、分组管理的模式，坚持合同评审制度，定期召开评审会，对每份合同进行评审，建立合同电子档案，使业务合同管理更加规范。通过系列措施，业务创收自2010年起每年递增200多万元，2016年完成创收达3187多万元。四是创新编外职工工资管理，规范职工福利待遇。为提高编外职工工资福利待遇，在实地调研的基础上，经过多次研讨、论证、测算，制定了新的编外职工工资管理办法，即在工资普涨的基础上，根据实际工作量大小拉开工资档次，将司机分为四个档次，将修理工根据技术水平分为初、中、高三个级别，充分体现按劳取酬，多劳多得。

（三）抓重点，攻难点，创亮点，在“干成事”上做文章。一是紧抓提升业务工作的重点。把创文工作的要求和标准同日常垃圾收集、垃圾清运、粪便清掏作业过程规范相结合，强化作业考核指标，同时把用户和群众的满意度作为工作目标，按时、按质、按量完成工作，确保了车走站净，不跑不冒，为海淀区打造一张环境“金名片”贡献力量。二是努力解决群众反映的热点难点。编制了五队职工办事流程手册，简化办事程序，提高办事效率；为四季青桥下工程分队值班室、电工值班室安装空调；为东西两院编外职工宿舍安装有线电视天线，丰富职工的文化生活；经中心协调，为东院增加两间办公用房，解决分队用房紧张的困难；为一线司机、装卸工、抱管工购买了凉垫，为52部一线作业车的空调加氟，改善职工的工作条件。三是抓好基层党建创新工作的亮点。开展了“五个一”基层党建创新工作，即开展党员一句话承诺公示活动，制定党员“一帮一”沟通联系制度，开展一次标兵党员的评比活动，树立一批先进典型。通过“五个一”计划切实加强了党支部的建设，涌现出许多先进事迹，如清运分队李罡同志帮助新退伍转业的青年党员魏来同志，在思想观念上尽心教育，在驾驶技能方面传授经验，帮助他尽快进入角色。

三、取得成效

通过创建“五好”党组织的活动，充分发挥了支部的引领作用和党员模范先锋作用，切实解决了群众反映的热点难点问题，大大提高了服务社会的能力，为海淀区环境提升贡献了一份力量。五队多次获首都文明单位、北京市交通安全先进单位、海淀区交通安全先进单位、海淀区文明行业示范点等荣誉称号。

海淀区海淀医院党委

一、 基本情况

海淀医院是一所集医疗、科研、教学、预防保健为一体的三级综合医院。医院党委成立于1966年，现下设25个党支部，党员466人。近年来，院党委带领全体党员及广大职工秉承“以病人为中心”的服务理念，通过统筹党建和业务融合发展，积极推进海淀医院与北医三院深度融合发展、完成新医改及各项医疗服务任务，努力融入地区发展，打造与海淀核心区建设相符的全区医疗健康中心。

二、特色经验介绍

2015年以来，海淀医院党委在上级党委的领导下，以争创“五型五好”基层党组织为契机，着重加强组织、队伍、作风等方面建设，努力打造出一支政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好的党员干部队伍。

（一）围绕中心，服务大局，抓好基层党组织建设。2013年在区委区政府的主导下，海淀医院与北医三院融合不断向纵深发展，在此次重要改革工作中，海淀医院党委紧紧围绕全区发展大计，服从大局，坚定不移地贯彻上级的指示精神，在思想上、行动上与上级党委保持高度一致，广泛深入地做好党员干部与职工群众的思想教育工作，积极了解民情民意，引导党组织和党员发挥核心示范作用，确保机构改革顺利推进。先后完成支部调整、完善党支部书记岗位责任制、支部书记例会等制度。2015年，医院从24个职能科室精简为18个，党委在机构整合期间做了大量深入细致的思想工作、率先垂范，保证了职能改革的顺利进行。

（二）树立典型，弘扬先进，抓好党员队伍建设。医院党委通过听党课、观看录像、参观展览、教育答卷等多种形式，坚定党员的理想信念，进一步增强大家的使命感、责任感，充分发挥党员队伍的“典型引领”作用。评选出42名党员示范岗、20名“树柏”医德标兵；先后涌现出“全国卫生计生系统先进个人”“北京市优秀共产党员”“三八红旗手”“感动海淀文明人物”等多名优秀同志，并通过座谈会、宣讲等形式弘扬先进，传播正能量。同时医院党委严把党员“准入关”，积极推进党员“双培养”工作，重点将医院业务骨干、医疗业务尖子等高层次人才培养成党员，同时把党员培养成为医疗骨干，带动学科发展，助推两院深度融合发展。

（三）严明纪律，强化医德，抓好党风行风建设。医院党委认真落实党风廉政建设责任制。坚持“党政同责、一岗双责”，部门各司其职，层层签订党风廉政责任书，将党风、行风建设落到实处。同时严格落实《八项规定》、医疗行业“九不准”“三重一大”等制度。深入开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，积极开展党员“承诺践诺”活动，深入改进工作作风。坚持“教育与考核”并重，从严干部管理。完善了患者满意度调查问卷，做到调查内容全面有效，使监督体系涉及医疗服务各个环节，并通过第三方开展问卷调查活动，广泛接受院内外监督。

（四）党建引领、突出特色，打造服务核心区建设品牌项目。2016年，习近平总书记提出的“健康中国”战略，海淀医院全区医疗健康中心，在推进“健康海淀”的建设中，理应走在前列、积极作为。海淀医院党委通过党建搭台，积极与海淀街道党工委进行对接，通过打造服务中关村西区“创客健康家园”项目，将两院融合发展成果惠及驻区百姓，向重点领域、重点区域和重点人群延伸，深入地融入核心区的发展，使“健康创业”成为中关村西区的特色服务内容之一。

三、取得成效

通过开展党建活动，提升了组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高了党员干部的整体素质。通过努力，医院先后荣获海淀区“创先争优”先进基层党组织、北京市“三八”红旗集体、“廉政文化建设”工作先进单位等荣誉称号，切实建立起“和谐的干部队伍、和谐的医患关系、和谐的职工队伍、和谐的文化氛围”“四个和谐”，提升了医院党组织的凝聚力，为中心工作开展提供了强大的发展动力。

阳台山老年公寓党支部

一、 基本情况

阳台山老年公寓是由海淀区政府投资兴建，区民政局直接管理的一家公办养老机构。公寓建于2000年，地处凤凰岭风景区，占地50亩。公寓党支部成立于2013年11月，党员6名，其中女党员3名，党员平均年龄40岁。公寓党支部紧紧围绕公寓中心工作，以党的十八大精神为引领，以建立完善党建工作机制为抓手，以加强党员综合能力建设为重点，各项工作都取得了新的成绩。

二、特色经验介绍

公寓党支部在海淀区民政局党总支的领导下，在全体党员的共同努力下，以党建工作为依托，以促进公寓发展为目标，努力打造立足海淀，服务全市的行业品牌。

（一）注重支部班子建设，打造本领过硬的党员队伍。一是注重领导班子建设。坚决贯彻党的路线方针政策和市区委决策，支部成员政治坚定，团结协作，求真务实，在全体党员干部中有较强的吸引力和凝聚力。党建工作年初订计划，月月有安排，年末讲结果。工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公寓各项工作开展提供有力的组织保证。二是注重对党员的日常管理与监督，对每位党员的基本情况做到底数清楚。按照合格党员标准，促进党员进一步增强政治意识，坚定正确政治方向。进一步树立清风正气，严守政治纪律；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中都能勇挑重担，迎难而上。三是开展“创先争优”活动，树立爱岗敬业优秀党员形象。优秀党员必须理想信念坚定，无私奉献，必须带头弘扬正气，敢于同不良风气作斗争。通过以上活动，使党员成为诚信公正、积极工作的榜样，从而打造出一支上下一心、全心全意为群众服务的党员队伍。

（二）完善功能实用的工作机制，探索敬老爱老的党建群团模式。一是支部严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，定期召开组织生活会，认真开展民主评议党员。组织支部党员认真学习习近平总书记系列讲话重要精神，学习《中国共产党章程》，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。深入开展党风廉政建设，建立《清廉服务制度》《廉政风险防控制度》，实行党务公开、院务公开，坚持集体讨论制，实行决策民主化。二是支部注重群团工作建设，注重积极分子培养。投资三千元，开办党支部宣传栏，专人管理，宣传党的方针政策，宣传政府为民办的大事实事，宣传公寓好人好事。吸引优秀青年向党组织靠拢，踊跃递交入党申请书。三是丰富适合老年人参与的党建活动。结合建党纪念日，支部牵头举办老党员重温入党誓词活动；举办休养老人诗词、书画作品展；邀请休养员党员讲党课；请老前辈讲革命传统教育，培养工休感情，传承中华民族尊老敬老光荣传统。同时丰富职工业余生活，举办职工趣味运动会；组织职工到焦庄户爱国主义教育基地参观，激发他们的爱党爱国热情。

（三）加大党建促业务力度，营造温馨休养环境。支部工作紧紧围绕公寓中心工作，为公寓各项工作顺利开展提供有力组织保证。一是设施设备改造。自筹资金500万元，对太阳能系统进行安全改造，保证老人冬季供暖、夏季洗浴，既环保节能，又排除安全隐患。二是制定服务标准体系。完善制度，规范流程，提升服务。

在贯标环节，支部倡导党员与职工开展“手拉手结对子”，在党员的带动下，员工克服畏难情绪，使此项工作开展顺利，已通过市标准化协会验收，为公寓申报四星级养老机构奠定基础。三是加强专业技能培训。安排4名职工参加消防中控培训，全部考取证书；安排5名护理员参加民政系统护理技能培训，护理员持证率达100％。四是注重安全管理。特邀消防支队官兵多次来公寓进行消防知识培训并进行模拟演练。与三级医院建立医疗合作，医生24小时在公寓值守，为老人提供小病诊治不出院（公寓大院），大病住院（医院）一条龙服务；自备救护车24小时全天候待命，保证急救老人及时转运，为挽救老人生命赢得宝贵时间。

三、取得成效

通过不懈努力，公寓整体工作取得一定成效。市、区领导多次到公寓视察，对公寓工作给予高度评价。北京电视台、海淀电视台等媒体多次报道阳台山老年公寓老人的休养生活。公寓先后荣获“北京市先进敬老院”“北京市农学院政法实践教育基地”“海淀区文明单位”“海淀区消防工作先进单位”“海淀区安全生产岗位达标企业”等荣誉称号。