●上班族的“护身符”

1. 给领导提意见不宜忽视方式。领导对下属所提意见一般是不愿反对的。有的下属即使领导错了，也不愿及时指出。还有的干脆以错为对，违心拥护，或沉默不表态，静观事态发展。当然也有人好心好意给领导提意见， 但太直率，使领导误认为你高傲自大，看不起别人。

这种种对领导提意见所持的态度，无疑都是不正确的。正确的方法是： 及时指出来，但应讲究方式。

你可以将反对意见变通成问题提出来，如用归谬法、类比法等，不动声色地让领导明白他的不妥之处。语气应该诚恳、婉转，不要使领导面子上过不去，在众人面前难堪。

1. 同事共事不宜太精明。为人太精明，遇事不愿吃一点亏，把小事算计得滴水不漏，但又想让别人说自己是不错的。这种过于精明的人自认为非常聪明，实际上脱离了群众。

因为太精明的人抱定一个宗旨：凡事有利就上，无利就让。这实际上是一种自私的心理，只不过比其他种自私自利的人表现形式更巧妙一些。但是， 群众的眼睛是雪亮的，任何再狡猾、再精明的人的真实面孔，终究会被群众所认识。因此，为人不宜太精明，物极必反。

1. 与同事有隔阂不宜憋在心里。同事长期在一起共事合作，难免会发生分岐和摩擦，有时也会产生误解和隔阂。对这些要及时消除，以免使矛盾发展和恶化。对于误解要及时加以说明和解释。

如果属于自己的过错，就要及时赔礼道歉，求得同事谅解。对于实在想不通的，也不要憋在心里怄气，干脆开诚布公地找同事谈谈，只要态度诚恳和善，相信别人还是能接受你的意见的。

同事之间思想沟通了，互相是可以谅解的，今后仍然可以合作共事。