现代管理理论丛林及其发展

走出传统管理理论丛

林，探寻建立现代管理理论的新思路。

第二次世界大战之后，随着现代化科学技术日新月异的发展，生产和组织规模的急剧增大，生产力的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，引起了人们对管理理论的普遍重视。在美国和其他许多国家，不仅从事实际管理工作的人和管理学家在研究管理理论，而且一些心理学家、社会学家、人类学家、经济学家、生物学家、哲学家、数学家等等也都从各自不同的背景， 不同的角度，用不同的方法对现代管理问题进行研究，这一现象带来了管理理论的空前繁荣，同时出现了各种各样的学派。已故美国著名管理学家哈罗德·孔茨（Harold Koontz）把这一现象形象地描述为管理理论的“丛林”。由于这些学派都是从各自的背景出发，以不同的理论为依据来研究同一对象

——管理过程，因此随之带来了一些在管理的概念、原理和方法上的众说纷纭、莫衷一是的混乱。近年来，许多学者都在力求将各派的观点兼容并蓄， 为走出“丛林”，建立统一的管理理论寻找新的出路。