第一节 现今社会人才的特点及人才的使用

人才的诞生过程是很曲折的。平凡的人经过生活的种种磨难，没有气馁也没有放弃，而是持之以恒的坚持了下来，并且取得了最终的成功，成为对国家对社会都很有用的人，那么他也就是人才了。对这些话的理解有点像爱迪生对“天才”的理解：天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。

在现今社会中，人才具有与以往不同的特点。

在商品经济条件下，人才具有一个古代的“才子”所无法拥有的特点： 交流、创造财富、与钱有一定的关联。

不知道你有没有听说过这样一个市场，它的名字叫人才交流市场。市场一般是买东西与卖东西的地方，那么人才交流市场呢？人才交流市场跟一般的市场没有大的区别：买主购进人才，人才寻求买主，所不同的是，这不是绝对的财物交换，至少，人才还具有自己的人身自由——在合约期满后，还可以自主地决定自己的去留，或者找一条更好的路走；而买方也没有绝对的权力强令人才执行某项范围之外的命令。例如一个企业招聘某位计算机系小姐进行软件开发，却又想让她进行公关，那么，小姐当然有权利拒绝这不合理的要求，因为双方的交换形式合约上写得明明白白，这也是古人所不能想象的地方：交换以法律为保障。要是在古代、碰上这样的事，或许就又有一场难办的官司或冤假错案了吧？“公说公有理，婆说婆有理”，这样的“家务案”即便是清官又如何能判得？人才是可以交流的，而交流是有保障的， 也是有条件的。在商品经济社会中，人才要生活也需要很多物品，而他的财富是他的学识。所以，当他为某个用人单位服务时，单位便要支付相应的劳动酬金。而有了这些劳动酬金，人才才会继续发挥自己的学识以及聪明才智， 更好地、间接地服务于社会。

人才是可以创造财富的，这是一个有目共睹的现象，也是人世间的真理。能成为“人才”，自然具有广博的知识或丰富的经验，而这些知识与经验使他们开发新产品，在市场竞争中，进行着“物竞天择，适者生存”的较量， 从而促进科学以及社会的进步。对于某些非生产领域的人，如电视主持人、演员、歌手等来说，她们虽然不创造物质财富，但她们对人们精神世界的满足起着很大的作用。文艺的发展也需要她们一代又一代人的努力，优秀的经验保留下来了，失败后的教训总结出来了，这些都有利于以后文艺事业的发展，所以，他们创造的是精神财富。王霏的歌声有点像日本的某位歌手，很多出了名的港台艺人喜欢的偶像是梅艳芳及谭咏麟，也有一些人在某些方面已经超出了这些“元老”，为何？借鉴他们的优点，发展他们的弱项，一天天训练自己，直到在某些方面超过原有的水平。看，文艺界就是这样前进的。并且，艺员们所创造的精神财富也是价值不菲的。由此可以想见，其它非生产领域内人才发挥的作用和创造的财富了。

或许你听说过“引进贸易”这一说法，那你有没有听说过“引进人才” 的说法？目前流行的足球运动中，在国内甲级联赛中的一部分人出尽了风头，占尽了光彩，他们人高马大、技术过人、判断准确、冲杀有力⋯⋯你猜到了吧？是的，这就是“外援”！外援可以引进的。同样的道理，人才也是能够引用的。目前在很多国内企业中有许多白皮肤黄头发的外国技术人员，

他们的专业水平很高，工作态度也非常好，经常获得国内同行的好评。他们是人才，只要拥有好的技术、渊博的知识，能为我们服务且奉公守法，我们为什么不用？即使是高薪聘请也在所不惜，因为他们所创造的财富是高薪所无法比拟的，犹如九牛一毫。可见，引进人才像引进外资一样，对经济也是有很大促进作用的。上海宝山区在“八五”期间积极引进人才，不断更新人才观念，拓宽了引进人才的渠道，并且加快速度进行人才培养。结果，宝山区的经济发展迅速，这五年也成为宝山历史上发展成绩最好的五年。

人才的培养与引进都是需要钱的。在现今社会，每个人都掌握一定的科学知识，学校不再成为有钱人的学校，并且每个人受教育的机会是均等的。这样，要想成为本行业的人才真要付出很大的努力，单靠自身的艰苦奋斗是不可取的。社会进步是迅速的，要想跟上时代的脉博，就必须学习更为先进的科学知识，国家为什么每年都选派大批的公费留学生出国呢？并不是因为我们的外汇太多，从而拱手让给外国人，是因为我们需要他们的先进技术。同样，为什么大批的外国留学生来到中国呢？因为我们的某些技术在国际上也是一流的，他们也需要学习。这样，学成归国继续研究，才可以真正将理论应用于实践，为国家为人民做出贡献。并不是每个人都是由公费资助留学的，但我们的教育却是每个人都享受的，人才当然也不例外。国家每年从经济收入中拨出大批款项建设教育事业，从教室、教学楼、宿舍楼这些设置的修建到图书馆藏书的购买、实验室各种仪器的添加及研究经费的拨放，学校生活的每一天都有国家和社会的投入做保障，这样运算起来，国家的教育经费也是很大的一笔款项。所以不论怎么说，一个人才的成长都是离不开国家、离不开社会、离不开金钱的。同样，人才的交流也是以资金为基础的，即使是国内的交流。某位技术人才为某个公司工作，那么公司必然要支付他相应的报酬。因为人才可以流转，而对人才的渴求是每个公司都有的“惯病”， 谁也不愿意让别人将自己的“摇钱树”挪走，所以高薪聘用在当今时代成为很自然的事情。“知识就是力量”，要不然，我们也不会每年花那么多的外汇从国外购进大量的先进科学技术设备以及科学知识体系。

人才的交流是以法律为保障的，任何违反当初双方所订立的合约，以人才或公司一方毁约，造成当事人的损失的事情都是不允许的。比如上海市1996 年 12 月 19 日在市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上通过的《上海市人才流动条例》第六条规定：单位和个人在人才流动中，必须遵守法律、法规的规定，不得侵犯各方的合法权益，并自觉履行聘用合同约定的义务。在第二十八、二十九、三十、三十一条中都规定了对违约者的处理：发生人才流动争议时，当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定， 协商解决争议事宜，也可以向本单位的上级主管部门，人事争议调解机构申请调解；当事人协商或者调解不成的，可以向单位所在地的区、县人事局申请裁决。其中当事人属在本市的中央、外省市所属单位，以及重大、复杂的人才流动争议案件，可以直接向市人事局申请裁决，市或者区、县、人事局应当自收到当事人申请裁决的书面申请之日起七日内作出受理或者不受理的决定。决定受理的，市或者区、县、人事局应当自受理申请之日起六日内作出裁决。当事人对市或者区、县人事局的裁决不服的可以依法向人民法院提出诉讼。看，单单这几条，就可以让人才及用人才的单位遵守聘用合同，这样也就从法律上对人才流动进行了保障，实在有违约的事情并且也造成了当事人的损失，那就只有诉之于法律，寻求保护了。比如还是在上海市制定的

《上海市人才流动条例》中，第四十条明确规定：当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼、又不履行的，作出具体行政行为的部门可以申请人民法院强制执行。这样，双方都不必担忧由于对方的违约而给自己带来的损失。所以说，这也是古代的“才子”们所无法想象的事情，在那种“三年清知府， 十万雪花银”的年代，哪儿有保护知识分子保护人才的法律呢，这也就是社会的进步了。

关于对人才的应用，各个公司有各自的方法，但最重要的一条是让人才干自己的专业，并且尽最大可能为他们提供良好的工作环境。在我们国家十年内乱的时候，有许多的技术人才都被“打倒”：科学家被关进牛棚、艺术家被迫去扫大街、学术权威则被挂上牛鬼蛇神的牌子去游大街。那是一个我们不想回首却又偏偏不能不回首的年代。那个年代，发生了太多太多的悲剧， 对人才的迫害就是其中之一，而做为那个混乱时期的结果，便是国民经济损失 5000 多亿美元、人民的生活水平急剧退化，甚至在某些地区还达不到解放前的生活水准。这是一个惨痛的教训，在今天我们进行社会主义新时期的建设时，我们总结了以往的教训，对人才更是倍加珍惜，真正做到惜才用才。两年前，有一个集团出年薪 200 万聘请有才干的总裁，这是一个典型例子， 也代表了我国当代社会对人才的重视以及人们思想观念的转化。上海市把重视人才及使用人才做为经济建设的基础，结果经济飞速发展。而韩国大力开发人力资源，使这个自然资源贫乏、人多地少、直到 60 年代还很贫穷的国家， 跻身于世界新兴工业化国家和地区的行列。可以说，人力资源的开发是促进一个国家经济腾飞的主要动力。美国对于人才教育大力投资，1996 年加州理工学院一年花在每个学生身上的开支达到 63575 美元，而约翰·霍布金斯大

学也达到了 58691 美元，看看韩国，美国以及上海的经济发展，我们很明显地可以感受到人才对我国的重要。所以对人才的使用也不再拘泥于以往的思想。在国际上，各国对人才的使用也各不相同、各有特点：比如日本的东芝公司推行“重担子主义”和“适才适用”的用人路子，他们认为要尊重人就要委人以重任，谁拿得起 100 公斤，就交给他 120 公斤的东西，让人才完全发挥自己的所能；而索尼不迷信专家，认为在激烈竞争和多变的年代，企业需要各种各样的人才，只有将这些人才聚集在一起，才能发挥创造性，创造出更好的产品。很显然，这样的做法也可以使人才“各尽其才”，为公司的发展做出自己的贡献。这些用人的方法及原则都有利于发挥人才的聪明才智，是国内值得学习的方法。另外，在国际上比较著名的公司，用人方法还有以下几种，都值得我们学习。松下公司的电器不仅在我国，在国际上也有很大的竞争力，单看电视上播出的广告中，哪一天没有松下的自我介绍？而公司成功的经验之一就是对人才不加以怀疑，可谓“用人不疑，疑人不用”， 给予公司职员完全的信任，使他们受到尊重，从而热情高涨。比如在公司创办开始，在制造电灯插口和电风扇底盘的时候，一般的公司都把烧制材料的技术，作为企业秘密而加以保护，但松下幸之助却果断地把技术传给了每一位新员工，结果可想而知：公司职员不仅没有将技术泄露出去，反而心情舒畅，干劲十足。而与松下公司的信条有点不“搭配”的是福特公司。福特公司凭着成绩决定每个人的去留，福特二世曾经说过：“宁愿得罪人而自己挨骂，也不愿为照顾一人而使公司的事业受损。”他推行这一信条的表现很多， 譬如因为弟弟的表现不佳，而不再将总裁职位传给福特家庭成员；让资历浅的考德威尔，取代有赫赫战功的但已过了顶峰时期的艾柯卡。这些行为的后

果，自然是福特公司向前大跨步地前进了。汉高公司对人才的使用到了顶峰： 唯才论功行赏。企业总裁认为：企业的真正差距就是人才的差距，要想出产品必须先要出人才。公司非常重视实际能力，新录用人员的提升都要看业务考试成绩和实际表现出来的能力，对于考试成绩不错和实际工作能力很强的人委以重任，这有点像我国古代英明君主以及儒家思想的用人理论：用人唯贤。是的，只要有真正的才干，总会得以发挥自己的才能，套用一句外国谚语，就是：只要是金子，总会发光的。随着社会的发展，对人才的重视及应用肯定会越来越广泛，社会需要人才，我们每个人也要努力奋斗，希望成为人才。

对于年青的人才各个国家都是很重视应用的，那么对于老年人才的安置及使用是什么状况呢？在我国，老一辈艺术家、科学家仍在努力工作，或指导学生，为国家培养后备人才；或以身做则，离休不离岗，贡献余辉；或在全国进行教育宣传，提高人民素质，发展落后地区经济水平⋯⋯总之，在我国，老一辈的人才并没有被埋没，而是仍然在努力地工作着。在国际上，各个国家对老年人才的安置使用也很重视，以日本为例，对于因职数限制而不能继续进升的政府官员，由于其基本素质很高，是有作为的人才，所以国家一般鼓励他们提前退休，离开政府机关，安排他们到外围机构，或到民间企业担任领导职务。这样，就可以完全发挥他们的聪明才智，并且延长了他们的工作年限，使他们感到一生都很充实。而公司方面对这样的人才更是求之不得。双方合力发展企业，创造更多的社会财富，国家也可以更为富强一些。对于没有行政经验、政治关系的教授和副教授以及其他的高层知识分子，一般是去国内的私立大学继续任教，少数的可以到民间企业充当技术顾问，以自己的学识继续教书育人或创造财富。而对于科学家和技术专家，政府一般安排其部分成绩突出的人才到政府外围机构或者民间组织担任业务领导职务，至于成绩平常的人才一般流向国内的中小企业，担任一定的职务。

可见，对人才的应用，不仅包括对年轻有为的人才的应用，还包括对年老的、技术过硬、学识渊博的人才的应用。人才的有用性决定了他们不会被这个高速发展着的社会抛弃。因为，科学技术就是生产力，这个由邓小平同志提出的论断实际上是一个真理。