成才新素质──成才与勤奋

第一章 时代的呼唤

1997 年 8 月 11 日上午，中国科学院科技网络中心在国际互联网络INTERNET 的通道上打出一条招聘信息：中国科学院面向全球招聘 9 个新兴学科、91 个重点学科的学科带头人。8 月 18 日，《人民日报》海外版以整版位置刊发了这条招聘信息；8 月 25 日《中国科学院》海外版，再次整版刊发； 8 月 22 日，《神州学人》电子版又一次向全世界发出急聘带头人的讯号⋯⋯

1997 年 11 月 3 日《北京人才市场报》刊登文章：中国产品呼唤工业设计人员。文章中谈到：从根本上提高我国工业设计水平，除了认识、观念以外，最大的困扰是人才。

全国工商管理硕士教育指导委员会委员、北京大学光华管理学院曹凤岐副院长说：“中国对“MBA（工商管理硕士）的需求量很大，目前真正拿到MBA 学位的人并不多。随着现代企业制度的建立，国内对 MBA 的需求将增长。” 据统计，中国目前有国有大中型企业 1.5 万家，工商企业上百万家，而中国拥有 MBA 学位的人数还不足 2000 人。企业要发展，人才是关键，社会需要高素质的管理人才。成才与勤奋

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在即将迈向 21 世纪的今天，翻开任何一张报纸，都可以看到大幅的招聘广告。科学技术的飞速发展，我们的社会对人才的需要越来越迫切，社会需要高素质的科技人才，需要高素质的管理人才，同样需要着高素质的财务人才，高素质的文艺人才⋯⋯各行各业都在呼唤着：人才，你在哪里？

中科院人事局的领导如是说：改革开放初期，我们对人才断层的危机就有了预感，我们如今的人才结构，80 年代能大干，90 年代能干好，到 21 世纪恐怕就不行了。

1997 年 10 月 17、18 两天，北京市首届财会人才交流洽谈会在首都体育馆举行，45 家会计（审计）事务所参会，他们都是来招聘注册会计师的，结果大多数没有如愿以偿。中信永道会计师事务所人事部的主管刘颢娟小姐说，他们所需要的审计管理人员及高级职员，两年了还没有招到，无论是通过猎头公司还是参加招聘会，结果总不尽理想。

某猎头公司的顾先生说，MBA 在中国，以我个人的感觉，实在是太少了， 少得不成比例，与客观增长的需求不相符。中国严重缺乏综合性管理人才， 特别是十五大以后，国企改革力度加大了，高素质企业家的缺口就更大了。

社会需要高素质的人才，人才市场供不应求，这是多方面的因素造成的。首先，是由旧的教育体制造成的；其次，和我国的改革开放有着巨大关系。为弥补人才的不足，我国已采取了多种方式吸纳和培养人才。

从宏观上来说，国家的需求就是我们的需求，所以每一个人都应该立志成才，满足国家的需要。从微观上来说，成才也是我们每一个人的梦想。小的时候，在作文里，恐怕每一个人都写过要做一个科学家、文学家，一个对社会有用的人。

1997 年 8 月的一天。比起往日来似乎更加闷热得多，正值暑假期间，在北京外国语大学内却有着一队人组成的长龙，早上如此，中午如此，晚上还如此，直到夜幕降临才慢慢消失。这些人都是来报名参加 TOEFL 考试的，那几天天天如此。据报名中心的老师透露，10 月份的考生容量为六千多人，只用了几天就报满了。TOEFL 如此，GRE（美国研究生入学考试），GMAT（美国

商科研究生入学考试）也如此，常见到没有抢到名额的考生在考试中心外徘徊，那情景真让人心酸。这些考生多为各重点院校的本科生、研究生或毕业在职人员。询问了几位考生，他们都说现在社会发展太快，只在国内呆着不熟悉外边世界，希望到国外去充充电，提高一下自己的能力。

进入 11 月，一年一度的研究生报考又开始了，尚未接触那热闹的场面， 就已知道今年考研肯定火，光看那办得如火如荼的辅导班就错不了。

在中国，所有的考试都火了。然而与以前不同的是，大多数考生考试并非为了一纸文凭，他们更注重实际能力的提高，盼望着自己能真正成才。

受过高等教育的人盼着自身成才，那么那些因为某种原因未能走入高校大门的人呢，他们是否就不再想成才？我们不妨看一篇报道：邵立社，山东庄村农民，本村村民委员会主任。他 10 几岁起跑运输，搞过劳保用品加工， 办过小化工厂，吃过苦，也尝过甜。3 年前，村民把他推上了主任的职务。当时他只想了一条，那就是一定让群众与贫穷绝缘。3 年的时间，他想主意， 抓生产，终于带领全村人走上了致富路。可见对于任何一个人都是希望自己能对社会做出点贡献，让自身成才。

社会呼唤有才之士，人人渴望自己成才，那么一个人如何才能成才呢？ 请看下章《成才的要素》。雏鹰文库——学生成长百卷读本