敬人者人恒敬之

——金多鑫

常听到企业界的朋友抱怨，属于新新人类的下属工作态度与人际关系都有问题，IQ很高，EQ很低，对工作、对主管都不尊重。这不禁让我怀念起多年前的一个下属，一个从湖南乡下来广州求职的大男孩。

上班的第一天，在早会中我将他介绍给全公司的同仁之后，因为手上有些紧急事件必须处理，无法带他到各部门去熟悉情况，他马上很谅解地告诉我他可以自己去。上班的第一天他竟然已经跟各部门的同事都混熟了，并且把公司上下的名字也已记得清清楚楚。

第二天上班时，我赫然发现桌上多了一杯我习惯喝的不加糖只加牛奶的热咖啡，桌面及电话有人刚刚擦过，办公室里的地板也刚好被清扫过。当我正惊讶于眼前的这一切时，身后响起男孩亲切的声音：“主任，不知道咖啡的牛奶够不够，您喝喝看，不够我再拿去加一些。”原来他提前一个小时到公司，早早把办公室打扫一遍，并依照他第一天的观察或探听，帮每个人把杯子洗好，倒好各人喜好的茶水或咖啡。虽然我是他的主管，但认为这样麻烦他不好意思，其他的同事也表示有些“受宠若惊”。他反而客气地说，他是新人，为前辈服务是应该的。此后他在公司的三年中，每天都为部门里的同仁做这些事，尽管他已晋升为主管，仍然坚持通过一这种方式送去他对同事的关怀。

除了一些对同事贴心的小事外，他在工作中一直保持虚心学习的态度，对同事说话总是客客气气，每一份工作交代给别人或呈给主管时，都是整整齐齐、清清楚楚的，在他身上你能深刻感受到他对你的尊重，同样任何人对他也就自然会客气有礼。他也非常乐意与人分享他所拥有的资源，他不只在公司人缘奇佳，客户及往来厂商更是对他称赞百倍。相对的，身为主管的我对他也就特别器重，很多进修成长的机会也会主动安排他参加。

在公司工作三年后，国内一家股票上市公司特别前来挖墙角，提供了他最想要的进修成长机会，让他公费赴美进修一年，回国后独当一面，管理一个三十人的部门。后来，虽然我的部门不断有新人加入，但我和同事们仍然最怀念他，有时候也会主动找一些专案尽可能与他的公司合作，共同创造利润。

这些年来我和他虽然都已离开原来的公司，但仍然是最好的朋友，我也在他的身上学到了“不卑不亢”、“敬人者人恒敬之”的道理。