管理学的发展方向

  1. 未来管理理论的发展方向。

  1. 对电脑系统理论的重视；

  2. 现代组织结构的发展；

  3. 对组织中的人性、行为的研究；

  4. 对于变动或革新的管理日益注意。

  1. 未来管理组织的发展。由于电脑迅速发展，促使现代组织结构有了较大的改变。

对未来管理组织的发展，美国管理学家卡斯特（FremontE.Kast）和罗森茨韦克（JamesE.Rosenzweing）作了如下的预测：

  1. 未来的组织将面临波涛汹涌的变化，它们必须进行不断的改变和调整；

  2. 未来的组织规模将日益庞大和日益复杂，部门的划分将会更细，各部门的专业化程度也将更高，将会有较高的独立性和自主权，并将会作为一个独立的单位对外开放；

  3. 未来组织的层次将会有所减少。由于人们科学文化水平的提高，先进技术的应用，特别是智能电子计算机的应用可代替部分手工劳动和脑力劳动，组织中的沟通及组织与外界的沟能将远比目前来得方便、快速和有效，

    可减少大量的信息中间周转，因而不但组织的层次将会有所减少，而且中层主管人员数量也将会有一定的减少，组织将逐步地从金字塔结构向蜂腰形的结构转变。

  4. 未来组织中的各类成员的比例将会发生重大的改变，管理人员和业务专家的比例将会大大提高，他们对组织的影响力也必将增强。

  1. 未来组织活动范围的变化。

  1. 未来的组织，目标将会增长；将来的重点，将是满足其中若干项目标，而非使其中某一目标达到最佳结果。未来组织活动的范围已不会是仅限于本地区、本国家，而是整个世界。组织不仅要同地区内、国家内的其他同类组织竞争，而且也要和国外的同类组织竞争。因此，组织活动的范围必将扩大，要面对整个世界，为全人类提供自己的优质服务和产品，甚至会向其他星球提供服务和产品。

  2. 未来组织的活动内容也必将发生改变，将从单纯追求利润等物质利益，向追求人们的信仰等精神上的利益转变；将会从单纯经济性活动向政治性、社会性活动转变；将会从单纯考虑本组织的目标向全社会的需求方面考虑。

  1. 未来管理方法的改变。

  1. 随着未来管理理论的成熟和发展，随着组织形式和组织活动内容的改变，管理的方法也必然随之改变。未来的管理将更加重视计划的作用，特别是长远计划的作用。制订计划要有预见性，并且要求制定整体的计划。未来的管理将更加重视电脑管理信息系统的作用，而且将更多地利用和完善管理系统来为组织活动服务。

  2. 未来的管理方法最大的改变在于进行民主的管理，组

    织各类活动将更多的依赖说服教育，而非强制命令。每个组织的成员都是组织的主人，他

们将积极参加各类活动，进行自我控制，并为组织活动出谋划策，自觉地为实现组织目标而努力。

  1. 未来组织在用人方面的趋势，电脑技术的发展，对组织活动有重大影响，由此组织在用人方面也会发生重大的改变。科学和专业人员的人数必将增加，他们的作用也必将得到充分发挥。由于年轻人容易接受新思想，敢于创新，是组织必须依靠的基本力量，同时为保证组织能有足够的各类人才，

    使他们安心为组织目标而努力，因此组织将特别重视培训和发挥年轻人的作用。