奇怪的考核

有一家公司的技术研发部需要补充一名普通员工和一名经理。消息在报纸上刊登后，报名应聘普通员工的人非常踊跃。

公司把前来应聘的人安排在会议室，分三天做三次考核。

第一次考试，名校毕业的小胡便以99分的好成绩排在第一。一位姓李的女孩以95分的成绩排在第二。

第二次考试试卷一发下来，小胡感到纳闷，试题竟然和第一次的完全一样！一开始他认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，小胡也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便填满了。小胡把试卷一交，其他应聘的人也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。

第二次考试考分一出来，小胡仍以99分的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成绩排在第二。

第三天，准时进行第三次考试。

“这次该不会再拿同样的题目给我们考吧？”进考场前，小胡这样想。

试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样！

“请安静，安静！大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么要求，我们就怎么执行，如果有谁觉得这种考核办法不合理，你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”

监考人员把桌子拍得“啪啪”直响。

众人一看招聘人员非常严肃，只好老老实实低下头答卷。

这次考试更省事儿，绝大部分考生和小胡一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去了。

不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位小李仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响，才把答卷交了上去。

第三次考分出来，小胡长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。小李这次也以99分的好成绩和他并列第一。但小胡一点儿也不担心被她挤下来。

第四天，录用榜一公布，小胡傻眼了：上面只有小李的名字，其他人都落选了。

小胡当时就找到人力资源部办公室，他显得异常激动，理直气壮地质问道：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”

人力资源部负责人笑呵呵地凝视着小胡，直到他心平气和，才开口说话：“胡先生，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司并没有向外许诺，谁考最高分就录用谁。考分的高低对我们来说的确是录用职员的一个依据，我们正是根据考分来录用员工的。不过，虽然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样、一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不仅要有才华，更应该懂得反思，善于反思、善于发现纰漏的人才能够进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。因此，你未能被录用。”

究竟懂得多少不是最重要的，最重要的是我们要学会学习，懂得从同一件事情中总结出不同的结论和看法，这样才能不断提高，获得更多的知识。